不簽合同聲明-免費(fèi)閱讀
【正文】 （4）發(fā)生糾紛后，不易辨清是非，為正確解決糾紛帶來(lái)了困難合同不僅是雙方履行約定義務(wù)的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)?，F(xiàn)把實(shí)踐中不簽合同的危害歸納如下：（1）不簽合同容易產(chǎn)生糾紛各種民事主體在進(jìn)行民事或經(jīng)濟(jì)行為時(shí)往往要與對(duì)方協(xié)商，并且對(duì)某些問(wèn)題會(huì)有約定，但某些問(wèn)題僅僅靠口頭約定是不夠的。對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同這一情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第 101條規(guī)定：用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。（三）用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?，F(xiàn)在的主動(dòng)權(quán)在職工一方，只要符合前面所講的兩個(gè)條件，職工提出續(xù)簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權(quán)利，兩次選擇權(quán)行使以后，選擇權(quán)則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期使用的非全日制用工，還是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為好，以免引起混淆。為此，我與公司沒(méi)有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無(wú)關(guān)。但本人保證在溫州市昭輝電子有限公司工作期間，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，愿意遵守和執(zhí)行溫州市昭輝電子有限公司的廠紀(jì)廠規(guī)。為此，我與公司沒(méi)有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無(wú)關(guān)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。一是以前規(guī)定勞動(dòng)者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上，現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外，增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同”這一條件?！秳趧?dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自該法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立，即在2008年2月1日之前訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
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