【摘要】附1杭州市環(huán)境集團有限公司勞動保護用品管理辦法（試行）第一章總則第一條目的為保障員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的安全和健康，規(guī)范勞動保護用品的管理，根據(jù)國家和地方有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本管理辦法。第二條適用范圍本辦法適用于集團本部及下屬各單位在職在崗員工。第二章勞動保護用品的管理第三條勞動保護用品的定義勞動保護用品是
2025-04-08 13:46
【摘要】.....員工個體勞動保護用品發(fā)放標準名稱使用期限使用工種范圍燈帶條/12個月采煤工、信號工、推進工、爆破工、錨噴工、充填工、巷道維修工、電機車司機、跟車工、絞車司機、皮帶司機、鏈板司機、運搬工、運料工、釘?shù)拦ぁ?/span>
2025-07-15 01:10
【摘要】：頒發(fā)部門勞動保護用品管理制度接收部門生效日期制定人制定日期文件編號審核人審核日期文件頁數(shù)批準人批準日期分發(fā)部門1目的制定本管理制度，以規(guī)范工廠勞動保護用品的管理。使管理過程符合國家法律規(guī)定、達到“藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范”要求。從而提高工廠勞動安全衛(wèi)生水增，
2025-04-23 07:39
2025-04-23 05:14
【摘要】勞動防護用品管理規(guī)定XX路港工程公司XX項目部XXXX年度I目次目次..................................................I前
2024-11-23 17:31
【摘要】 第1頁共4頁 監(jiān)理部勞動保護用品管理制度 河北天和監(jiān)理有限公司南水北調(diào)tj2-j2標監(jiān)理部 勞動保護用品管理制度 依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家《勞動保護用品管理 規(guī)定》，為切實保障...
2025-08-18 00:12
【摘要】1勞動防護用品管理制度1目的為加強勞動防護用品的管理，確保勞動者在生產(chǎn)過程中人身安全和健康。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合公司實際,特制定本制度。2范圍本制度適用于公司范圍內(nèi)的勞動防護用品的管理。3定義勞動防護用品，是指在勞動過程中能夠?qū)趧诱叩娜松砥鸨Ｗo作用，使勞動者免遭或減輕各種人身傷害或職業(yè)危害的各種用品
2025-01-22 13:07
【摘要】 源豐煤礦勞動保護用品配備和管理制度 源豐煤礦勞動保護用品配備和管理制度 為貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針和有關(guān)勞動保護政策，進一步加強對勞動防護用品的配備和管理，切實做到按規(guī)定及時合理發(fā)放與使用...
2024-11-17 22:14
2025-01-31 00:02
【摘要】......安全設施及個體勞動保護用品管理制度1目的和適用范圍為了加強施工現(xiàn)場各種安全裝置、設施及個體勞動保護用品的管理，確保作業(yè)人員的人身安全，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。本制度適用于本制度適用徐州
2025-04-07 21:09
【摘要】XX采石場勞動保護用品管理制度、報廢情況，提前一個月提出需求計劃，明確品名、數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、型號、種類等（須滿足職工穿戴適體的要求），勞動防護用品統(tǒng)一采購。，回收的舊勞動防護用品做統(tǒng)一處理，暫定的部分品種有：安全帽、防塵口罩、安全帶（繩）。。安全管理人員應經(jīng)常對勞動防護用品使用情況進行監(jiān)督檢查。、保養(yǎng)與檢查（1）要定期對庫房內(nèi)
2025-08-21 08:06
【摘要】第四章勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計意義勞動保護措施工傷事故BACK勞動環(huán)境職業(yè)病第四章勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計第一節(jié)勞動環(huán)境與勞動保護統(tǒng)計的意義第二節(jié)勞動環(huán)境統(tǒng)計第三節(jié)勞動保護措施統(tǒng)計第四節(jié)工傷事故統(tǒng)計第五節(jié)職業(yè)病統(tǒng)計
2025-05-12 09:31
【摘要】 勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生 第一節(jié)勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生基本知識 勞動保護，是在生產(chǎn)過程中為保護勞動者的安全與健康，改善勞動條件，預防工傷事故和職業(yè)危害，實現(xiàn)勞逸結(jié)合，加強女工保護等所采取的一系列...
2024-11-16 23:53
【摘要】 勞動防護用品配發(fā)采購制度 1、責任分工 （1）、材料人員負責按標準組織計劃、請領(lǐng)、保管、發(fā)放和收回工作。 （2）、勞資人員負責提供人員及工種的變動情況。 （3）、財務人員負責審查防護用品計...
2024-11-16 23:54
【摘要】案例分析（一）張某2006年12月應聘到一家私營生產(chǎn)服裝的企業(yè)做銷售工作，并按規(guī)定與企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中只約定了張某從事的工作為銷售，月工資為保底工資800元加上按銷售額一定比例的提成。但該企業(yè)對銷售人員的管理規(guī)定，即經(jīng)辦代銷的服裝，如果在3個月之內(nèi)既沒有返回貨款，也不能將代銷的服裝完整收回，則銷售員本人要承擔這些代銷服裝無法收回的損失等則沒有在勞動合同中規(guī)定。2007年
2025-05-12 00:08
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