聘用財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議-免費(fèi)閱讀
【正文】 三、本協(xié)議做出的法律說明乙方違反第二章節(jié)，其法律責(zé)任（包括民事、行政、刑事責(zé)任）由乙方個(gè)人承擔(dān)，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任。財(cái)務(wù)機(jī)密保密范圍，包括公司財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營(yíng)狀況；財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況；客戶資料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略；材料設(shè)備采購(gòu)方式、采購(gòu)價(jià)、采購(gòu)渠道，采購(gòu)合同，分包商資料情況；項(xiàng)目成本核算、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本、機(jī)械成本、管理成本；合同及分包商合同、協(xié)議；在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的保密事項(xiàng)；二、甲乙雙方對(duì)本協(xié)議達(dá)成了共識(shí)，即完全遵守本協(xié)議內(nèi)容，如果違反本協(xié)議內(nèi)容，愿意接受法律制裁。七、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應(yīng)折抵為貨幣賠償給甲方。若乙方離職后，新任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本協(xié)議之保密責(zé)任義務(wù)，除非乙方能證明乙方新任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法途徑獲得的。三、保密責(zé)任乙方承諾，在其在職期間和自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員)知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營(yíng)信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。3)甲方在特定場(chǎng)合公開推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會(huì)上公開展示其樣品。注：本協(xié)議與《勞動(dòng)合同》是不可分割的部分，與《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。第二條：不泄露、不使用商業(yè)秘密乙方同意，在甲聘用期間以及聘用期終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不公開發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤都追降娜魏紊虡I(yè)秘密，不為其他目的而是用甲方的任何商業(yè)秘密，不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有甲方商業(yè)秘密的資料。賠償范圍包括但不限于甲方的名譽(yù)損失、直接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費(fèi)用和訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用。第八條：附則本協(xié)議是《員工合同》不可分割的一部分，與《員工合同》同時(shí)生效。第六條：聘用期終止后的義務(wù)當(dāng)聘用期無論由于何種原因終止時(shí)，乙方同意立即向甲方移交自己所掌握的，包括有職位開發(fā)中商業(yè)秘密的文檔、記錄、筆記、提綱、數(shù)據(jù)、源程序、目標(biāo)程序、模型、樣品以及任何其它材料，并辦妥相關(guān)手續(xù)。第一篇：聘用財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議聘用財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議甲方（聘用單位）：地址：電話：乙方（受聘人）：身份證號(hào)碼：地址：電話：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本保密協(xié)議。乙方也同意，在聘用期終止后仍然嚴(yán)密地保守自己在甲方任職期間所了解的甲方的商業(yè)秘密一直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。甲方（蓋章）乙方（簽字）：代表（簽字）時(shí)間：年月日時(shí)間：年月日第二篇：財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議財(cái)務(wù)人員保密協(xié)議 甲方：有限公司 法定代表人： 乙方： 身份證號(hào)：甲乙雙方就乙方在任職期間及離職以后的保密事宜，達(dá)成以下條款，以共同遵守： 第一條保密信息公司重大決策中的保密事項(xiàng)；公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及務(wù)類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；公司尚未公開的企劃方案、預(yù)算；公司職員人檔案、工資等資料；公司出資開發(fā)、研制、購(gòu)買的軟件；公司設(shè)計(jì)方案、圖紙、報(bào)價(jià)表、效果圖，客戶資料；其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊(cè)。乙方違約后還應(yīng)采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時(shí)，本協(xié)議繼續(xù)有效乙方違反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴(yán)重勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告知立即解除與甲方的聘用關(guān)系。第
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