病假和產(chǎn)假規(guī)定-免費閱讀
【正文】 職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應當照常發(fā)放職工的工資。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。二、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行。、男年滿25周歲和“雙方均為初婚”這兩個條件的情況下，才可以認定為《婚姻法》規(guī)定的“晚婚”。最低不能低于當?shù)刈畹凸べY80%。女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對待。第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計劃生育手術休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育保險報銷時間生育保險是國家通過社會保險立法，對生育職工給予經(jīng)濟、物質等方面幫助的一項社會政策。生育保險報銷流程女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口；工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證；生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；工作人員受理核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%。（三）未按期銷假人員，延期天數(shù)按曠工處理，扣發(fā)工資計算方法：曠工一天扣發(fā)工資50元。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。（五）工作人員因工(公)致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。三、病假制度1955年12月，國務院發(fā)布《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》（國秘字第245號命令），明確了病假期間的有關生活待遇。國務院頒布《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1 號），和《個業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源社會保障部令第1號），以法規(guī)形式確立了職工帶薪年休假制試，對休假天數(shù)、休假條件、工資報酬支付等作出了規(guī)定。第一篇：病假和產(chǎn)假規(guī)定機關事業(yè)單位福利待遇一、帶薪年休假制度帶薪年休假是為保護職工的身體健康，調(diào)動職工工作積極性，每年安排職工集中一段時間進行輪休的制度。（一）休假天數(shù)，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定個假日、休息日不計入年休假的假期。1981年4月，國務院在原試行辦法的基礎上修訂發(fā)布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)【1981】52號）。（六）職工在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。懷孕期間在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算為工作時間。（四）請假本人需向單位提出書面申請，經(jīng)單位主管領導審批后，報單位人事部門備案。(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%二、病假工資的計算公式月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)247。參保職工在同時具備下列條件時，可按規(guī)定享受生育保險待遇：（1）符合國家、省、市計劃生育政策規(guī)定；（2）分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)足額繳納生育保險費滿12個月。其宗旨在于通過向生育女職工提供生育津貼、產(chǎn)假以及醫(yī)療服務等方面的待遇，保障她們因生育而暫時喪失勞動能力時的基本經(jīng)濟收入和醫(yī)療保健，幫助生育女職工恢復勞動能力，重返工作崗位，從而體現(xiàn)國家和社會對婦女在這一特殊時期給予的支持和愛護。生育保險是為了維護女職工的基本權益，其根本目的是對女職
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1