新員工培訓(xùn)大綱-免費(fèi)閱讀
【正文】 莎士比亞有句名言“”世事的起伏本來就是波浪式的,人們要是能夠趁著高潮一往直前,一定可以功成名就,要是不能把握時機(jī),就要終身蹭蹬,一事無成。也許在過程中他們會說你是傻子，會說你傻叉。被抓的那個是許朝軍，16歲考進(jìn)清華，畢業(yè)后直接成為搜狐的技術(shù)總監(jiān)。如果你想干基層工作，我可以很付責(zé)任的告訴你，你的職業(yè)生涯只有兩年，兩年內(nèi)就能知道你能不能干到管理。而您應(yīng)該想的是，我要在這家公司干多久，我從公司走的時候是什么樣的。u 上市公司年飼料生產(chǎn)能力逾500萬噸，是全球最大的水產(chǎn)飼料生產(chǎn)企業(yè)及主要的畜禽飼料生產(chǎn)企業(yè)。第7課 勵志月 日 地點(diǎn)：會議室 講師： 課時：。累積經(jīng)驗(yàn)。然后把新員工交由營銷主管接手，由營銷主管安排新業(yè)務(wù)員聽錄音，了解一下辦公環(huán)境和工作模式，體驗(yàn)一下營銷的過程，時間大概為半小時左右，然后集合開始分享個人心得，談?wù)勼w會和感受，總結(jié)新員工對公司和工作模式的看法，然后根據(jù)新員工所反映的情況，臨時制定一些補(bǔ)救的措施，避免個別新員工有打算放棄的念頭。二、簡單詢問一下新員工關(guān)于昨天面試時的一些小問題，開放一點(diǎn)時間給新員工發(fā)問。六、安排作業(yè)：向5個你熟悉的朋友或家人介紹今天參加上班的公司的情況，同時介紹電信業(yè)務(wù)知識，明天早上需要回報(bào)結(jié)果。讓大家都克服掉撥電話的恐懼感。所屬部門培訓(xùn)由部門主管完成，其中14項(xiàng)在當(dāng)天進(jìn)行，其余部門自行安排。培訓(xùn)完畢后移交到相應(yīng)部門，在一個月后必須找其直接上級詢問員工工作情況，了解培訓(xùn)與工作在哪里存在差距，最好以紙質(zhì)表格寫出，方便下次改進(jìn)工作。在公司沒人可以縱容你，在家里你永遠(yuǎn)都聽不到：“。我想說的是：“趁著年輕，趁著現(xiàn)在的精力，記憶力，學(xué)習(xí)力都在峰值的時候拼一把” 現(xiàn)在大部分的人是這么想的，老板能應(yīng)付就應(yīng)付，客戶能應(yīng)付就應(yīng)付，偶爾偷懶遲到也沒什么大不了。毛澤東提出星星之火可以燎原，農(nóng)村包圍城市的時候蔣介石笑他是赤匪，但毛主席用它偉大的胸懷藐視一切敵人，才有了新中國，有了沁園春學(xué)，有了婁山關(guān)“西風(fēng)烈，長空雁叫爽晨月，爽晨月，馬蹄聲碎，喇叭上也，雄關(guān)漫道真如鐵而今邁步從頭越” 不要被眼下的窘迫遮蓋了你的雙眼，眼界要高要開闊，不要被一些小利益誘導(dǎo)你偏離自己的職業(yè)發(fā)展主線。史玉柱為研究第一代漢卡軟件在宿舍吃了三個月方便面沒出門。用這一股子拼勁，一個月以后老板將他升為參觀的經(jīng)理。（為什么有這個行業(yè)）（烤榴蓮）一、簡述********集團(tuán)，發(fā)展史，規(guī)模，淄博分公司規(guī)模及將來規(guī)劃 ，行業(yè)地位二、簡述公司規(guī)章制度 三、觀看******的視頻四、觀看公司的幾個產(chǎn)品視頻，主要講解話術(shù)思路和方法五、總結(jié)50個題目六、站在客服角度回答
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