服裝店員工管理制度優(yōu)秀及擴展資料-免費閱讀
【正文】 使用指標購物時需通知組長，并經(jīng)負責人同意。,.(違者罰五元.),.如有失貨,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。.(違者罰二元)，則與該員工承擔相同處戰(zhàn)略性員工關系管理戰(zhàn)略性員工關系...戰(zhàn)略性員工關系...罰，超過三次則撤銷店組長職務。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。,工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。員工守則一般包括以下內(nèi)容：。這些規(guī)定嚴重侵犯了公民的基本權利，侵犯了員工的合法權益。使用指標購物時需通知組長，并經(jīng)負責人同意。,.(違者罰五元.),.如有失貨,按失物正常銷售價在責任班次所有導購工資中平均扣除。.(違者罰二元)，則與該員工承擔相同處戰(zhàn)略性員工關系管理戰(zhàn)略性員工關系...戰(zhàn)略性員工關系...罰，超過三次則撤銷店組長職務。因當天上班時間不能及時趕到而臨時請他人暫代一下班的，則本人來后必須先簽到，然后代班者方能簽退。,工牌穿戴整齊，并隨時保持工裝整潔。服裝店員工管理制度范本,不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。6)嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規(guī)定給予處罰。4:服裝店店鋪制度1)工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務，以客為先。4)制服要干凈、整潔，不能有異味。6)員工有義務完善各項工作及服務品質(zhì)，提高工作績效。每個導購如果是自己的訂單，開手工票，貼在收銀臺，寫上日期，牌子，款號，尺碼，顏色，顧客電話，姓名和自己的姓名到貨后自己聯(lián)系顧客。1服從上級分配，服從上級管理，不得損毀公司的形象，透露公司機密。每月排班表應于每月1日前有店長排定，未經(jīng)店長允許不得擅自更改收銀臺不準任意放私人物品，不能再賣場吃東西。工作態(tài)度耐心細致，不厭其煩，把每一位顧客當作自己的親友去對待。每一位顧客都應點頭示意，在征詢顧客購買意圖后，站在專柜樣衣的左側(cè)或右側(cè)一手臂距離為顧客介紹產(chǎn)品。嚴格執(zhí)行公司關于銷貨單的管理規(guī)定，正確、規(guī)范開具商品銷貨單。員工提出辭職規(guī)定:試用期員工須提前7天申請，正式人員須提前1個月申請。員工在會議及培訓期間一律實行簽到制度，一律不允私下低聲交談(自由討論除外)，不允許看報紙、雜志，不允許翻看手機、接打電話、私下離場等其它與會議內(nèi)容無關的，不允許擾亂會議秩序。1員工上班期間嚴禁利用店鋪電話進行私聊，如私自打國內(nèi)國際長途或用電話打與工作無關的電話，一經(jīng)查實，個人需承擔相關電話費用。員工工作時間嚴禁打鬧嬉戲、聊天、說笑等做與工作無關緊要的事。指甲修剪整齊、不留長指甲；口腔保持清新，班前不吃生蔥、生蒜等食品。上班時間:根據(jù)店鋪地理位置進行制定。員工請假/休假事宜參見請假制度(暫行)規(guī)定。員工在上班時間內(nèi)不準吃零食，不準看報紙、雜志、寫信或打盹等。1收銀員要及時登記顧客資料、嚴禁資料不完整、少登漏登并未妥善保管維護好顧客檔案情況。1員工對店長安排的重要、緊急工作完成后應及時反饋，要執(zhí)行及反饋。員工在賣場內(nèi)發(fā)表虛假、詆毀的語言及與同事、顧客爭吵、打架斗毆的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以開除。服裝店員工管理制度優(yōu)秀2一、營業(yè)員工作職責營業(yè)員是專賣店的窗口，是塑造雅戈爾服務形象的代表。著裝：工作時須穿制服，保持服飾整潔，不將袖子卷起或內(nèi)衣領外露。做每天早班營業(yè)員要求提前半小時到達工作崗位，將產(chǎn)品展示柜臺擦拭干凈，保證無灰土、無污跡，光亮整潔如新。服裝店員工管理制度優(yōu)秀3一、日常規(guī)章制度：上班，下班員工必須遵守店鋪的作息時間，不得無故早退，擅自離開工作崗位，如有任何調(diào)班，調(diào)休者必須先征的店長的同意，否則將視為曠工。1接待顧客時不準接電話，可以等顧客走后回電話過去，上班時間嚴禁在賣場玩手機?；仡^客當天的客人才算回頭客，隔天都不算，回頭客進店自己一定要留意，如果另外一個導購接客很久，要買單的情況下你才認出來，都不算，（自己在賣場的情況下）賣場一定互幫互助，沒顧客的同事一定主動幫忙有顧客的
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