【正文】 第二十三條 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第十五條 乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。十二、雙方認為需要約定的其他事項：（一）乙方不得以任何形式或途徑就其所知悉的所有與甲方商業(yè)活動有關的信息、商業(yè)秘密陳述或透露給第三者、傳媒或公眾，否則由此引起的全部直接或間接損失均由乙方承擔。（四）乙方提出解除勞動合同，需提前30天通知甲方，否則需以一個月工資作為代通知金。（四）乙方自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。四、工資待遇（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關甲方：簽約代表人：(簽字)職稱：乙方(姓名)：(簽字)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡方式：公司員工勞動合同12姓名：員工編號：根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。甲方：__________________乙方：_________________________代表人：________________身份證號碼：_____________________________年______月_____日_________年______月_____日公司員工勞動合同11甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守，員工勞動合同范本。乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生及紀律獎懲等按有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。實行計件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方依法協(xié)商確定。十一、乙方向甲方承諾按照合同約定進行施工、竣工并在質量保修期內承擔工程質量保修責任。八、竣工結算乙方應當于竣工驗收合格后30日之內上報工程送審資料(一正兩副，共三份)，逾期未上報者每逾期30天按最終審計價的1%扣除工程款。第三十條 甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項：________________第三十四條 本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。具體賠償費用由非違約方根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況而定。乙方在本合同期內及合同結束后，未經甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的。甲方宣布解散或經營期滿。四、勞動報酬第九條 甲方實行崗位工資制。第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經公示的規(guī)章制度。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）協(xié)議更變：（經甲乙雙方協(xié)商一致，對本協(xié)議做以下變更）：甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）公司員工勞動合同8甲方(用人單位)名稱：________________ ________________________________傳媒公司地址：________________法定代表人(委托代理人)：________________聯(lián)系電話：________________乙方(勞動者) 姓名：________________性別：________________家庭住址：________________現(xiàn)居住地：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，并嚴格履行。保障合作社安全文明生產。對生產所需人員提出配備方案。乙方的工資水平，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬，月工資上不封頂，下不保底，認真履行崗位職責，遵守甲方依法制定的權職內容和規(guī)章制度，班班有記錄，件件有著落。雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應提前三個月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。雇員出入中國和x國國境的手續(xù)和旅費（1）聘方負責辦理雇員出入x國國境（地區(qū)）的`簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費用。（3）休假日：雇員享受所在國的法定假日。（3）乙方違約解除勞動合同的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。（5）不得以任何形式損害甲方合法權益。在本合同履行期間，甲方可根據甲方工作需要、人事安排、人事調整或乙方工作能力或敬業(yè)情況等，調整乙方的工作崗位和工作地點。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費。，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。六、勞動紀律第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為_____________期限合同。八、違反勞動合同的責任本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。商業(yè)秘密。二、工作內容甲方根據工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；2。5。甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執(zhí)行。5。甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個月。第八條其他事項(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議)，按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作。，可以解除勞動合同。，正常工作時間必須在崗。，包括參加各種行業(yè)研討和培訓會。歸還乙方持有甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。（二）乙方的義務1．必須按時、按質、按量地完成工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；5．乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。合同期限從________年________月________日至________年________月________日止。（三）甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。（二）甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月20日，逢節(jié)假日時將順延。（三）乙方離職時應按照甲方的規(guī)定辦理相關離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。（3）乙方同意遵照甲方有關規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后且在簽字前填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的在空欄上劃“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償和賠償。（4）勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關規(guī)定適時、合理地調整乙方的工資待遇。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。三、勞動保護和勞動條件甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。（二）甲方的義務1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2．自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。如有遺失、損壞應予賠償。第三條乙方工作崗位、工作報酬和福利，聘請乙方擔任甲方。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計扣薪酬。具體程序見《員工辭職管理辦法》。(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。六個月以上不滿一年的，按一年計算。、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經全體員工討論、提出方案和意見，并且協(xié)商確定。第二條生產（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。第五條合同的變更、解除和終止1。甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；3。乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務。六、教育與培訓用人單位依據國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓。甲乙雙方任何一方違乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期_______________________本合同__________________終止。第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。、產期、哺乳期內的。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。合同期限本合同實行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。合同的變更、解除、終止下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但應提前_________日以書面形式通知乙方本人。本合同一式二份，甲乙雙方各收執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（4）病假：雇員每年可享受帶薪病假x天。（2）聘方負擔雇員從中國至工作點的往返旅費。1本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。五、甲方的權利與義務檢查監(jiān)督乙方完成的各項工作任務，生產任務，依照法律法規(guī)保障乙方的合法權益。對下屬部門的任免提出建議。加強民族團結。一、勞動合同期限第一條 本勞動合同的試用期為 個月。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規(guī)定的質量要求。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工資 ________元第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個工作日發(fā)薪。第十二條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：_____