行政人事經(jīng)理個人年度總結及擴展資料-免費閱讀
【正文】 作為個人，只有擁有誠信的品質，才能和別人的關系更融洽，才能讓領導放心我們去做公司的事情；公司在不斷進取尋求發(fā)展，我們也要有時刻進取的精神，努力學習別人的長處，減少自己的缺點，遇到事情要勇于開拓而不是躲避。面對新的工作，我知道一切都要從頭開始，做事原則，辦事方針等。二、清理完善人事檔案管理工作，夯實人事管理基礎工作我公司現(xiàn)有員工422人，除公司本部外，還包括下設的河北、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務量也較大。從這個角度講，我還是比較欣慰的。公司給我們提供了一個發(fā)展的平臺，如何去做則在外面平時的一言一行中體現(xiàn)出來。對于工作，首先要有責任心，在公司領導交給任務的時候，爭取在有限的時間內獨立思考完成，出現(xiàn)問題時，不能推卸責任，要勇于承擔，想辦法補救和解決它們才是最根本的，平時也要時?？偨Y經(jīng)驗和教訓，以便以后更好地工作。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔任人事部經(jīng)理以來，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù)。下面，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結：一、建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。正文：行政人事經(jīng)理個人年度總結行政人事經(jīng)理個人年度總結1時光荏苒，不知不覺間，充實而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除。對于總結的`本職工作要自動自發(fā)，敬業(yè)勤力。在這里上班的十多天，感受到了領導和同事對自己的關心幫助，作為行政辦
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