做好二手房中介門(mén)店店長(zhǎng)每日必讀必做工作-免費(fèi)閱讀
【正文】 談判過(guò)程中，遇上挫折，是平常不過(guò)之事（沒(méi)有風(fēng)雨何來(lái)彩虹），并要將問(wèn)題癥結(jié)之所在記下，不重犯。同時(shí)要監(jiān)管好員工補(bǔ)貨及商品的安全，設(shè)備要加強(qiáng)維護(hù)和保養(yǎng)。告知他們肅竊和稽核的重要性，避免造成客訴，分清輕重合理的安排人力，做到人人有事做，事事有人做，對(duì)待員工要賞罰分明，做好團(tuán)隊(duì)合作是人員管理的一個(gè)重要組成部分，依照公司規(guī)章制度，公平清楚，以身作責(zé)的管理理念，在部門(mén)中堅(jiān)持做到對(duì)事不對(duì)人，工作面前人人平等，不搞特殊化，給大家創(chuàng)造一個(gè)良好的工作氛圍。簡(jiǎn)單易算：讓大家可以看得到獎(jiǎng)金的數(shù)額。周工作量：房客源開(kāi)發(fā)的個(gè)數(shù)、帶看組數(shù)、回訪記錄、派單量、電話量等工作事項(xiàng)。學(xué)習(xí)激勵(lì)：每位員工都應(yīng)該意識(shí)到生存危機(jī)，當(dāng)社會(huì)在進(jìn)步，公司在發(fā)展，自己一定要不斷的學(xué)習(xí)才不會(huì)被淘汰，所以每位員工都要求有培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并且要珍惜培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。充分發(fā)揮店長(zhǎng)的作用，使得門(mén)店更好的運(yùn)作。留住人才經(jīng)紀(jì)人的高流動(dòng)性困擾著每個(gè)中介門(mén)店，人才的流失也嚴(yán)重影響了門(mén)店的健康發(fā)展，那么，如何留住人才就顯得就為重要。1經(jīng)紀(jì)人應(yīng)關(guān)注所在地及國(guó)內(nèi)房產(chǎn)新聞，以增加自己的知識(shí)及更好的和客戶溝通，體現(xiàn)專業(yè)度。每天必須盡量保證帶兩個(gè)客戶看房。并經(jīng)常外出了解更新的情況？，有沒(méi)有在與友店出現(xiàn)糾紛之前，本著友誼第一、業(yè)績(jī)第二的態(tài)度，積極友好的進(jìn)行溝通，為公司的團(tuán)結(jié)做出自己的貢獻(xiàn)？把所有可能發(fā)生的問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)以上內(nèi)容希望各位店長(zhǎng)每天在進(jìn)入工作前看上一邊，相信能給大家以啟發(fā)、幫助、提醒，因?yàn)檫@些都是作為公司骨干要做到的，只有嚴(yán)格要求自己，永不松懈的人才能成為成功。有沒(méi)有到考勤時(shí)間去看店內(nèi)人員的出勤情況？ ，有沒(méi)有每天開(kāi)早會(huì)做ACT？有沒(méi)有對(duì)每一位員工進(jìn)行工作安排？有沒(méi)有表?yè)P(yáng)優(yōu)秀員工？有沒(méi)有激勵(lì)大家的士氣？有沒(méi)有宣讀公司的各項(xiàng)規(guī)定、通告？ ，有沒(méi)有及時(shí)審批經(jīng)紀(jì)人的工作日志及查看各類表格？，有沒(méi)有及時(shí)對(duì)店內(nèi)經(jīng)紀(jì)人提出要求8：30分后進(jìn)入工作狀態(tài)，在店內(nèi)不準(zhǔn)吃東西、閑聊、做與工作無(wú)關(guān)的事？，有沒(méi)有安排掃報(bào)、聽(tīng)廣播，并及時(shí)檢查結(jié)果？有沒(méi)有自己做這些工作？ ，有沒(méi)有對(duì)經(jīng)紀(jì)人的每一個(gè)按自己每一個(gè)客戶做到心中有數(shù)，并給與指導(dǎo)？ ，有沒(méi)有安排經(jīng)紀(jì)人外出散發(fā)DM單，并進(jìn)行檢查？有沒(méi)有帶頭出去開(kāi)發(fā)和做業(yè)績(jī)？，有沒(méi)有隨時(shí)檢查外出登記，并且是否按公司要求做了，錯(cuò)的地方有沒(méi)有及時(shí)指出及時(shí)更正？自己有沒(méi)有及時(shí)詳細(xì)做外出登記？，有沒(méi)有及時(shí)要求、教導(dǎo)經(jīng)紀(jì)人回訪客戶，并給與指導(dǎo)？，有沒(méi)有及時(shí)安排新員工去跟老員工看房、開(kāi)發(fā)等工作！并做出指導(dǎo)。查看本區(qū)域房源和客戶征求(包括本公司和外公司)發(fā)現(xiàn)自己客戶所需要的房源,增加成交量進(jìn)而增加業(yè)績(jī)。1有時(shí)間到附近交易活躍的社區(qū)尋找客源，及地產(chǎn)公司門(mén)口拉客（安全第一）。一、員工管理人才招聘人才是門(mén)店的核心競(jìng)爭(zhēng)力，有了充足的優(yōu)秀人才，才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，所以，在選人方面一定要下功夫。店長(zhǎng)以身作則店長(zhǎng)是一個(gè)門(mén)店的核心，也是決定門(mén)店運(yùn)營(yíng)好壞的靈魂人物，在門(mén)店管理上起著承上啟下的作用。目標(biāo)激勵(lì)：目標(biāo)
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