【正文】 我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，對于“如何提高自我，服務(wù)于企業(yè)”這門必修課，我將不斷地加強學(xué)習(xí)，完善自我，把“學(xué)習(xí)先進、趕超先進、爭當(dāng)先進”融入到工作中去，重點將放在加強倉庫管理與財務(wù)分析這二塊，下面就工作計劃與思路向大會作一匯報一、完善公司內(nèi)部管理制度；部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)明確分工的職責(zé)，加強責(zé)任考核；內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實施，仍然有許多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財務(wù)部將結(jié)合集團管理的要求，與有關(guān)部門進行修正。XX年農(nóng)村支局創(chuàng)建為規(guī)范服務(wù)支局要求20%。動員職工積極參與企業(yè)改革，同時做好改革穩(wěn)定工作。主要工作：（一）認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)安徽電信工會的各項工作。加強了目標(biāo)管理工作，通過對全年的工作任務(wù)進行分解、量化和征求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了《工作目標(biāo)責(zé)任書》，并對去年的工作目標(biāo)完成情況進行了考核、評比，對目標(biāo)完成較好的單位給予表彰、獎勵。5月上旬，為切實做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》，確定了困難職工的范圍，對困難職工檔案實行動態(tài)管理，建立全省特困職工檔案，使困難職工檔案工作步入制度化、規(guī)范化。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌” 演講比賽。近年來，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務(wù)為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動，使安徽電信形象和服務(wù)面貌有了很大改善，為此，省公司和省會在全省開展了“十佳服務(wù)窗口”和 “十佳服務(wù)員工”評選活動。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動。認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。做好工會信息工作，當(dāng)前要在暢通工會信息渠道，規(guī)范工會信息工作程序，提高信息質(zhì)量上下功夫。加強工會自身建設(shè)，提高工會干部隊伍素質(zhì)是貫徹十六大精神，做好工會工作的重要保證。要鼓勵員工開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新、發(fā)展創(chuàng)造，為員工實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造必要的環(huán)境與條件。繼續(xù)推進平等協(xié)商和集體合同制度，要在建立健全平等協(xié)商，履行責(zé)任，監(jiān)督檢查等有關(guān)制度的落實上下功夫，提高集體合同的履約率。要深入開展企務(wù)公開，規(guī)范企務(wù)公開的內(nèi)容、程序和監(jiān)督措施，通過企務(wù)公開，讓員工明白企業(yè)在經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展中的戰(zhàn)略目標(biāo)，知道企業(yè)在行政管理、人力資源、生活福利、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的程序和內(nèi)容，使員工在源頭上參與企業(yè)管理，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。第三，必須緊緊圍繞主題，把握靈魂，抓住精髓，全面領(lǐng)會精神實質(zhì)，把員工的思想和行動統(tǒng)一到十六大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設(shè)陜西一流的現(xiàn)代電信企業(yè)上來。下面，就2004年工會工作設(shè)想談以下幾點建議。為進一步調(diào)動廣大員工積極性，樹立典型、弘揚先進，擬在2003年全省電信工作會議上表彰一批優(yōu)秀員工。（二）突出維護職能，切實維護員工合法權(quán)益，努力為職工辦實事。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上信息工作先進單位、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰。（五）加強工會自身建設(shè)，切實抓好工會的各項基礎(chǔ)工作。（四）突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事。6月中、下旬，省會對安慶、滁州、黃山、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查、調(diào)研，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色，做的扎實，省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導(dǎo)，根據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準，從支局服務(wù)、管理、完成任務(wù)、環(huán)境四個方面著手，經(jīng)過幾上幾下，形成了滁州支局創(chuàng)建經(jīng)驗。全省共征集合理化建議2183條，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營、運行維護、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面。加強了企務(wù)公開工作。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷1664份，收回1609份，%；有效問卷1436份，形成了書面調(diào)查報告。會上，省會與各市電信工會簽訂了2002年工作目標(biāo)責(zé)任書，將工作任務(wù)分解、量化，加強對基層工會進行目標(biāo)管理，確保全年任務(wù)的完成。4月30日組織代表隊參加了市總工會舉辦的全市慶五一“職工廣播體操”比賽，員工們利用下班時間積極練習(xí)廣播操，克服了新操難度大、時間緊等困難，通過刻苦訓(xùn)練，達到了較高水平，獲得二等獎的好成績。五、積極推動企業(yè)文化建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動為推動電信員工體育活動和興趣小組活動的蓬勃開展，引導(dǎo)員工積極參加各種健康有益的體育鍛煉，進行了“首屆二十名健康員工和四川電信第二屆百名健康員工”的評選活動。同時還為已病故的兩位員工子女申請發(fā)放了幫困助學(xué)金500元。共為221名員工發(fā)放生日賀卡和蛋糕。充分發(fā)揮工會群眾組織的作用，圍繞公司中心工作，做好員工思想政治工作。為充分調(diào)動勞務(wù)工的工作積極性，公司還將勞務(wù)工問題納入集體合同的專門章節(jié)。及時上報各種競賽小結(jié)和信息，總結(jié)競賽經(jīng)驗，促進了競賽活動的開展。此次競賽共發(fā)展固話10163戶，小靈通12825戶，寬帶5838戶，共計發(fā)展用戶28826戶,完成競賽目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的%。一、圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)開展形式多樣的勞動競賽。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動。認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動。第一篇：2019年電信工會年終總結(jié)2019年電信工會年終總結(jié)模板 的編輯為您準備了關(guān)于2019年電信工會年終總結(jié)模板的文章，希望對您有幫助?。ㄒ唬┮浴叭齻€代表”的重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷提高工會工作的整體水平。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當(dāng)前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境、對電信對外服務(wù)以及企業(yè)民主政治建設(shè)方面的看法等四個方面。截止到11月底，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會。全省各單位高度重視，廣泛進行宣傳發(fā)動、制訂活動計劃、組織了選拔賽，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽；9月24日25日，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續(xù)測試、電纜接續(xù)封合、新業(yè)務(wù)終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽。圍繞公司改革和發(fā)展的實際，立足崗位、立足員工在社區(qū)、大客戶、10000號、營業(yè)窗口、維護、基層管理等崗位廣泛開展以拓展市場、增加收入、用心服務(wù)、嚴格管理為主要內(nèi)容的評選“十佳”活動，圍繞競賽活動樹立了一批先進典型，工會及時將活動中涌現(xiàn)出的先進事跡組織了兩期“八個十佳競賽”簡報專門在全公司宣傳報道，號召公司全體員工學(xué)習(xí)先進事跡，從我做起，從我身邊的小事做起，為公司的發(fā)展添磚加瓦。實現(xiàn)了既定目標(biāo)，達到了競賽預(yù)期目的。二、加強企業(yè)民主管理，進一步完善維權(quán)機制堅持和完善職工代表大會制度 繼續(xù)堅持和完善職工代表大會制度，加強基層民主政治建設(shè)，將民主決策、民主管理、民主監(jiān)督進一步融入企業(yè)管理之中。幫助指導(dǎo)縣公司簽訂好集體合同補充協(xié)議，4月份所屬3個縣分公司全部門簽訂好集體合同補充協(xié)議，最大限度地調(diào)動了員工積極性。每個季度工會下發(fā)了工會學(xué)習(xí)計劃，同時不定期組織學(xué)習(xí)。節(jié)假日積極慰問生產(chǎn)一線員工，其中慰問生病住院員工18人。為解決兩個孩子的讀書問題盡了一份力。經(jīng)過評比20名員工獲得健康員工稱號，其中劉毅、唐光偉、李橋被評為四川電信第二屆百名健康員工。7月14日，分公司工會組織了55名員工參加了體質(zhì)測試。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務(wù)情況和今年的財務(wù)預(yù)算進行了審核。（二）堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權(quán)益為根本，不斷推進企業(yè)的民主政治建設(shè)。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務(wù)公開工作專項檢查的情況，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務(wù)公開辦法進行了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開工作實施辦法》。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰。9月11日13日，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開工作座談會”。繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作，維護職工的切身利益。繼續(xù)開展了建設(shè)“先進職工之家”活動，新建省電信工會“先進職工之家”3個。認真做好工會的財務(wù)工作，6月份召開了全省電信工會財務(wù)工作會議，會議認真?zhèn)鬟_了省總財務(wù)工作會議精神，對各市分公司、直屬單位和實業(yè)公司2001工會財務(wù)決算和2002工會財務(wù)預(yù)算進行了審核、批復(fù)，討論、通過了《安徽省電信工會財務(wù)工作競賽辦法》，并對工會資產(chǎn)管理進行了部署和要求。繼續(xù)完善職代會制度，認真落實職代會的各項職權(quán)。（三）繼續(xù)圍繞企業(yè)發(fā)展中心，開展形之有效的勞動競賽。2004年工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)全面貫徹十六大精神，堅定不移地依靠廣大員工，認真履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，動員和組織員工在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。第四，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵人們干事業(yè)，支持人們干成事業(yè)的企業(yè)氛圍。三、堅持開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，最大限度地調(diào)動員工的積極性。要繼續(xù)健全和完善勞動爭議和調(diào)解工作體系，積極參與勞動爭議和勞務(wù)糾紛的調(diào)解，依法維護企業(yè)利益和員工的合法權(quán)益，在維護企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮作用。六、關(guān)心職工生活，努力為廣大職工特別是特困職工辦實事。今年以來，我們在工會自身建設(shè)方面，一是切實加強學(xué)習(xí)，工會干部對十六大精神的學(xué)習(xí)，應(yīng)做到比員工先學(xué)一步，學(xué)深一點，只有這樣才能組織和領(lǐng)導(dǎo)好員工的深入學(xué)習(xí)與貫徹。電信工會設(shè)想責(zé)任編輯：飛雪 閱讀：人次[]第五篇：電信工會2010年工作總結(jié)電信工會2010年工作總結(jié) 電信工會2010年工作總結(jié)一、2010工作總結(jié)：（一）以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會法》為契機，不斷提高工會工作的整體水平。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當(dāng)前