社會(huì)主義核心價(jià)值體系與企業(yè)文化建設(shè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 企業(yè)文化建設(shè)要以社會(huì)主義榮辱觀為指導(dǎo)，努力在企業(yè)內(nèi)部形成知榮辱、講正氣、樹新風(fēng)的文明道德風(fēng)尚?！逼髽I(yè)精神是企業(yè)文化的一項(xiàng)重要內(nèi)容。因此，企業(yè)必須堅(jiān)持用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，用馬克思主義中國化的最新成果武裝全體企業(yè)員工，提高其運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法解決實(shí)際問題的能力。始終以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)公司軟實(shí)力建設(shè)，對企業(yè)改革發(fā)展有清晰的發(fā)展思路，有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力；始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹立全面發(fā)展理念，不斷豐富發(fā)展內(nèi)涵，著力促進(jìn)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明和生態(tài)文明協(xié)調(diào)發(fā)展；始終以職工為思想政治工作的主體，堅(jiān)持用鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝職工頭腦，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，切實(shí)發(fā)揮廣大職工在企業(yè)生產(chǎn)中的主力軍作用。對公司而言，必須在這個(gè)共同理想的指導(dǎo)下，強(qiáng)化履行公司的社會(huì)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)公司的歷史使命，并團(tuán)結(jié)廣大職工為建設(shè)中國特色社會(huì)主義貢獻(xiàn)力量。企業(yè)文化傳承的主要載體是全體職工，尤其是奮戰(zhàn)在項(xiàng)目一線的廣大職工，因?yàn)樗麄冊诠究側(cè)藬?shù)中占的比列最大，而且他們的思想狀態(tài)直接關(guān)系到整個(gè)項(xiàng)目運(yùn)作。以“為員工創(chuàng)造平臺(tái)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造效益，為社會(huì)創(chuàng)造精品”為企業(yè)使命，精心培育“大道致遠(yuǎn)，精藝筑家”的企業(yè)精神，構(gòu)筑以“筑品質(zhì)空間，創(chuàng)美好人生”為主要內(nèi)涵的核心價(jià)值觀，在公司內(nèi)部形成了統(tǒng)一理想和價(jià)值取向，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大精神支柱，推動(dòng)了公司更好更快發(fā)展。要切實(shí)關(guān)心大學(xué)生的成長，解決他們在成長成才中的困難。大學(xué)校園文化建設(shè)應(yīng)該注目于思想道德品質(zhì)的陶冶和塑造，使之符合社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求。將企業(yè)核心價(jià)值理念系統(tǒng)的因素融入到企業(yè)管理、生產(chǎn)經(jīng)營、文化活動(dòng)、日常生活中，激勵(lì)廣大員工樹立文化自覺，增強(qiáng)文化自信，走向文化自強(qiáng)，為促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。尊重差異，就是要尊重廣大員工在思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念上的差異性，既鼓勵(lì)先進(jìn)，又照顧多數(shù)，根據(jù)不同專業(yè)、崗位人員的思想實(shí)際提出不同要求，不搞一刀切。必須堅(jiān)持正面教育為主，大力倡導(dǎo)一切有利于國家富強(qiáng)、人民幸福、民族團(tuán)結(jié)、社會(huì)和諧的思想和精神，用正確的思想、進(jìn)步的觀念、先進(jìn)的文化消解錯(cuò)誤思想、落后觀念、腐朽文化的影響。一是堅(jiān)持以人為本，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷。社會(huì)主義核心價(jià)值體系是興國之魂，是社會(huì)主義先進(jìn)文化的精髓，決定著中國特色社會(huì)主義發(fā)展方向。企業(yè)文化的基礎(chǔ)、核心和實(shí)質(zhì)是企業(yè)價(jià)值觀。通過深入宣傳貫徹企業(yè)核心價(jià)值理念體系，用核心價(jià)值觀統(tǒng)一思想，用使命和愿景凝聚人心，用企業(yè)精神鼓舞士氣，用經(jīng)營理念和行為準(zhǔn)則培育文明，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系要求轉(zhuǎn)化為廣大員工的自覺意志和行動(dòng)，形成奮發(fā)向上的精神力量和科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)意志。把思想政治工作和解決具體問題結(jié)合起來一起做，關(guān)注員工生產(chǎn)生活中遇到實(shí)際問題和困難，傾聽員工的意愿，把思想政治工作做到他們的心坎上，讓員工在共同投身企業(yè)改革發(fā)展、共同享有改革發(fā)展成果的過程中理解和支持黨的主張、企業(yè)政策，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，建設(shè)“攀登者”新文化，規(guī)范員工行為，使企業(yè)文化核心價(jià)值理念落地生根、開花結(jié)果。企業(yè)文化建設(shè)要贏得員工認(rèn)同，形成企業(yè)軟實(shí)力，需要堅(jiān)定目標(biāo)，樹立信心，做長期艱苦不懈的努力，不可希望畢其功于一役。它包括知行統(tǒng)一、愛國情懷、社會(huì)良知、義榮歸心、求真、審美、向善、立志、慎思、篤行等社會(huì)公共精神和個(gè)體內(nèi)心修養(yǎng)。同時(shí)，大學(xué)生也是校園文化的主要?jiǎng)?chuàng)造者和實(shí)踐者，他們的能力素質(zhì)如何，直接關(guān)系到高校校園文化的質(zhì)量，某種程度上也反映著高校校園文化的水平。云嶺房地產(chǎn)公司作為房地產(chǎn)行業(yè)的一顆新星，致力于把握正確的方針原則，并以馬克思主義作為指導(dǎo)思想，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為依據(jù)，結(jié)合中國傳統(tǒng)文化特色，建立公司企業(yè)文化模式。公司6多年的艱苦創(chuàng)業(yè)史是民族精神和時(shí)代精神的具體體現(xiàn)，“四為”的公司使命，“打造值得社會(huì)信賴的房地產(chǎn)企業(yè)”是云嶺房地產(chǎn)企業(yè)精神的高度概括，體現(xiàn)了公司服務(wù)國家、造福社會(huì)、崇尚科學(xué)、以人為本的職責(zé)和態(tài)度。三、中國特色社會(huì)主義共同理想與履行企業(yè)的光榮使命、社會(huì)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景結(jié)合起來
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