【正文】 ，達(dá)成協(xié)議：任何乙方違約另一方有權(quán)無(wú)條件解除本合約，并有權(quán)要求對(duì)方賠償約定金額的五倍違約罰款，約定金額為_(kāi)______元；，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)賠償甲方所受全部損失，違約罰款不足以賠償甲方所受的損失，乙方當(dāng)以甲方實(shí)際損失額進(jìn)行賠償，包括但不限于，實(shí)際可計(jì)算的損失、潛在的損失；，超過(guò)法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出告訴；雙方協(xié)商不成，任何一方有權(quán)申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向法院提出告訴。，自乙方在勞動(dòng)關(guān)系解除或中止后____月內(nèi)，以及在競(jìng)業(yè)禁止期間的任何時(shí)間經(jīng)甲方要求（相臨的要求當(dāng)間隔15天以上）時(shí)，應(yīng)及時(shí)向甲方提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)；該證明材料至少需含有下列之一但不限于；41 從甲方離職后，與新的單位簽訂的勞動(dòng)合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)；42 新的單位為該乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明； 43 乙方若向甲方宣稱(chēng)處于自由職業(yè)或無(wú)業(yè)狀態(tài)，自宣稱(chēng)之日起保持這種狀態(tài)達(dá)15天，需由其所在街道辦事處、居委會(huì)（村委會(huì)）或其它公證機(jī)構(gòu)出具的關(guān)于乙方的從業(yè)情況的證明。另外還視乙方工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、成果的作用和其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益而定，給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)也包括了保密費(fèi)；72 乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無(wú)須在乙方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)。為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，維護(hù)甲方及乙方共同的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，雙方自愿約定如下：第一章 保密條款（一）保密內(nèi)容，包括商品產(chǎn)、供、銷(xiāo)渠道，客戶(hù)名單，買(mǎi)賣(mài)意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期；，包括經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略；，包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖片、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專(zhuān)利技術(shù)、科研成果。第十條　違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，其所得收入歸甲方所有，并應(yīng)賠償損失。第七條　支付給予乙方的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按月（季）支付，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方指定的時(shí)間到甲方財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取補(bǔ)償。第二條　禁止期限競(jìng)業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后_________年內(nèi)。三、爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。第十二條：本協(xié)議所稱(chēng)甲方關(guān)聯(lián)公司指建華管樁及分支機(jī)構(gòu)（含集團(tuán)總部、片區(qū)、子公司、辦事處及相關(guān)聯(lián)單位）。乙方逾期一個(gè)月未能向甲方提交任職情況證明（含：暫時(shí)沒(méi)工作的須到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局開(kāi)失業(yè)證明），視為自動(dòng)放棄領(lǐng)取補(bǔ)償金。第三條：乙方從甲方離職時(shí)，應(yīng)提前與甲方確認(rèn)其是否開(kāi)始離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議存在的目的就是用人單位以補(bǔ)償費(fèi)為對(duì)價(jià)來(lái)限制勞動(dòng)者再次就業(yè)的范圍，勞動(dòng)者在用人單位依法辦妥退工手續(xù)后，即可合法就業(yè)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間支付主要是在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂時(shí)或其他某個(gè)特定時(shí)間，或者是在按月支付工資時(shí)分期支付。照國(guó)外立法和我國(guó)勞動(dòng)力供大于求、尋找工作較為困難的就業(yè)現(xiàn)狀，支付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)的數(shù)額亦不應(yīng)低于最后一年報(bào)酬的一半?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》亦規(guī)定不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議自行終止。五、競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)價(jià)（一）補(bǔ)償費(fèi)的支付是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的必要條件用人單位是否向勞動(dòng)者支付一定的補(bǔ)償費(fèi)是影響競(jìng)業(yè)禁止合同效力最重要的因素。以競(jìng)爭(zhēng)利益是否受影響來(lái)判斷具體的競(jìng)業(yè)區(qū)域比較合理，超過(guò)合理區(qū)域，合同無(wú)效。竟業(yè)禁止的范圍應(yīng)與勞動(dòng)者在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)張至行業(yè)領(lǐng)域。作為保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的唯一目的就是保護(hù)商業(yè)秘密的有關(guān)內(nèi)容，故只有擁有商業(yè)秘密的管理人員及技術(shù)人員等特定勞動(dòng)者才能夠與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)是勞動(dòng)合同法明文規(guī)定的，故本案應(yīng)適用勞動(dòng)合同法處理。而TRIPS第39條第2款將商業(yè)秘密界定為由自然人或法人合法控制的符合下列條件的信息：其在某種意義上屬于秘密，即其整體或者要素的確切體現(xiàn)或組合，未被通常涉及該信息范圍有關(guān)范圍的人普遍所知或者容易獲得；由于是秘密而具有商業(yè)價(jià)值；是在特定情勢(shì)下合法控制該信息之人的合理保密措施的對(duì)象；而我國(guó)法律在《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中明確規(guī)定商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性、并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。二、競(jìng)業(yè)禁止的權(quán)利主體作為商業(yè)秘密的信息在很大程度上儲(chǔ)存于掌握信息的人員的頭腦中，隨著人員的流動(dòng)，儲(chǔ)存信息的介質(zhì)也會(huì)很容易地被這些人員帶走，因此企業(yè)如能適當(dāng)限制掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者就能阻止其掌握的商業(yè)秘密為別家競(jìng)爭(zhēng)公司所用。無(wú)論競(jìng)業(yè)禁止是以何種形式約定，都是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的行為模式，受具有社會(huì)法性質(zhì)的勞動(dòng)法而非民商事法律的調(diào)整。其二、既然競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議受勞動(dòng)法調(diào)整，那么競(jìng)業(yè)禁止法律關(guān)系也就具備了勞動(dòng)法律關(guān)系的本質(zhì)特征，即用人單位與勞動(dòng)者的關(guān)系具有平等性性與財(cái)產(chǎn)性特征的同時(shí)，又有不平等性和人身依附性，尤其是勞動(dòng)力供大于求、就業(yè)困難的情況下，二者的地位更是不平等。所以，競(jìng)業(yè)禁止形式上是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)的限制，但其核心內(nèi)容是防止企業(yè)的商業(yè)秘密被不正當(dāng)?shù)氖褂谩Ｉ虡I(yè)秘密主要表現(xiàn)為一是《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第3條規(guī)定的以物理的、化學(xué)的、生物的、或其他形式的載體所表現(xiàn)的設(shè)計(jì)、工藝、數(shù)據(jù)、配方、訣竅等形式的技術(shù)和技術(shù)秘密；二是國(guó)家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第2條第5款所列舉的管理訣竅、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)等經(jīng)營(yíng)信息。請(qǐng)求撤銷(xiāo)原判第二項(xiàng)，改判國(guó)貿(mào)公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額23，600元及代通知補(bǔ)償金4，000元。反之，對(duì)于僅掌握企業(yè)一般知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)銷(xiāo)售人員、保潔人員、運(yùn)貨人員等非管理人員及技術(shù)人員，就其工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)范圍而言，不可能知悉用人單位的商業(yè)秘密，企業(yè)不應(yīng)與其簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，即使簽訂了，也不能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。行業(yè)范圍的禁止是比較嚴(yán)格的禁止，應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)膭儕Z了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、生存權(quán)?，F(xiàn)代社會(huì)高度開(kāi)放，區(qū)際、國(guó)際交流越來(lái)越廣，競(jìng)業(yè)禁止的空間范圍也越來(lái)越廣，甚至擴(kuò)展到國(guó)際領(lǐng)域，但是對(duì)某些特殊行業(yè)來(lái)說(shuō)，其產(chǎn)品帶有一定的地域性，例如不適合大宗運(yùn)輸?shù)钠【浦圃鞓I(yè)，基本以當(dāng)?shù)叵M(fèi)為主，對(duì)一個(gè)啤酒業(yè)技師的競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)以當(dāng)?shù)胤秶鸀橐?。?jìng)業(yè)禁止限制了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)及獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，用人單位必須給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償費(fèi)。故認(rèn)為用人單位未支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有生效。但是，鑒于我國(guó)法律法規(guī)尚缺乏明確的規(guī)定，低于該數(shù)額的協(xié)議并不當(dāng)然無(wú)效，可賦予勞動(dòng)者以顯失公平為由申請(qǐng)對(duì)此協(xié)議的撤銷(xiāo)權(quán)。采取分期支付的，如雙方的勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，那么競(jìng)業(yè)禁止的期限，也應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者所領(lǐng)取的補(bǔ)償費(fèi)在補(bǔ)償費(fèi)總額中所占的份額進(jìn)行相應(yīng)的遞減，除非用人單位在雙方勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)將剩余補(bǔ)償費(fèi)支付給勞動(dòng)者。如此時(shí)用人單位未支付補(bǔ)償費(fèi)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議亦不能依法生效，勞動(dòng)者再次就業(yè)的范圍是否需要限制，也就處于不確定狀態(tài)，如勞動(dòng)者自覺(jué)限制其就業(yè)范圍，一旦用人單位不支付補(bǔ)償費(fèi)，勞動(dòng)者將因競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未依法生效而無(wú)法尋求司法救濟(jì)，這對(duì)勞動(dòng)者是極不公平的，有違競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的立法初衷。甲方如確認(rèn)乙方有競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始通知書(shū)》，乙方離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開(kāi)始；甲方如確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書(shū)》，乙方無(wú)需承擔(dān)離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。第七條：乙方被新單位錄用后應(yīng)