人事助理崗位職責(zé)-免費(fèi)閱讀
【正文】 十三、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。五、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。，協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。四、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符。、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。(4)辦理職工請假、休假、探親和退休事宜,并做好管理工作。（6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。（3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。(1)參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作。，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。人事助理崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序和規(guī)章制度。九、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵機(jī)制。第三篇：人事助理崗位職責(zé)人事助理崗位職責(zé)，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。二、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，以滿足公司的經(jīng)營管理需要。十、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。八
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