【正文】 突出重點，注重實效。領導小組要根據(jù)《決定》、《意見》和本方案的要求，各負其責、齊抓共管，形成有效合力。要注重將集中整治活動中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，把活動的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風建設、促進發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化的長效機制。實行執(zhí)法檢查預告和檢查登記制度，規(guī)范對企業(yè)的檢查行為。（4）公開曝光。（1）明查暗訪。（2）自我整改。三、時間安排和方法步驟創(chuàng)建作風建設模范區(qū)暨集中整治干部作風突出問題活動從1月開始，12月底結(jié)束，分3個階段進行：（一）學習動員階段（1月10日—3月20日）動員部署。（2）行政審批效率低下。聯(lián)絡感情送紅包，利用職權收紅包，婚喪喜慶大操大辦，借機斂財。（5）依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。（3）主動服務意識不強，該依法公開的信息不及時公開，應告知事項不一次性告知，讓患者到處跑、反復跑。開展檢查、評比、表彰、內(nèi)刊、慶典等過多過濫問題專項治理。完善“抓領導、領導抓”的工作機制，督促全院領導干部職工、各科室轉(zhuǎn)變作風，自覺遵守城市管理和交通管理規(guī)定；加大監(jiān)督檢查力度，督促各科室提高執(zhí)行力，堅決落實整治部署，切實打好環(huán)境衛(wèi)生攻堅戰(zhàn)、公共秩序整治攻堅戰(zhàn)、交通秩序整治攻堅戰(zhàn)。大力實施廉政文化工程，利用贛南紅色資源、客家文化資源，加強廉政文化建設。在全院醫(yī)務人員中開展“弘揚蘇區(qū)精神、樹立模范作風、推動蘇區(qū)振興”學習教育活動。把這次干部作風整治行動與深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記視察重要指示精神、十九屆中紀委四次全會精神和“學習強縣”活動結(jié)合起來，局領導小組對各項工作、學習筆記進行監(jiān)督檢查，讓學習、整改真正入腦、入心、入行。第二階段：自查自糾（6月2日——6月23日）干部職工要結(jié)合自身實際，重點對照上述目標任務，真正把自己擺進去，把職責擺進去，認真檢視自己在工作中存在的問題，撰寫對照檢查材料，自我亮丑，切實找準找實自身存在的問題。引導干部職工要自重、自省、自警、自勵，要始終記得把責任舉過頭頂、把名利踩在腳下、把百姓裝在心中，把本色進行到底，主動擔當，積極作為，使勤勉高效之風成為一種常態(tài)和習慣。三、目標任務（一）在忠誠上下功夫，提高政治站位。集中整治活動要做到“三個結(jié)合”：一是與集中整治活動相結(jié)合，高標準嚴要求，措施到位，工作跟進到位。完善提高。對在自查中發(fā)現(xiàn)并自覺及時糾正到位的問題，對責任人員依法依規(guī)從輕從寬處理或免予處理。接受投訴、舉報。我局要結(jié)合工作實際和職能，針對自我查擺和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真梳理，深刻剖析，提出整改措施，制定整改方案，并就整改問題、優(yōu)化服務作出明確承諾。制定工作方案。不準以任何方式為配偶、子女、其他親友和身邊工作人員謀取不正當利益。執(zhí)行不講誠信，承攬業(yè)務不擇手段，捏造虛假信息、出具虛假報告、提供虛假鑒證和評估。（六）行政審批中的低效率問題審批項目管理不規(guī)范，特別是非行政許可審批隨意性大。辦事服務故意刁難，設置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業(yè)和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑。（六）行政審批中的低效率問題審批項目管理不規(guī)范，特第三篇：集中整治干部作風問題活動實施方案集中整治干部作風問題活動實施方案為認真貫徹省、市關于加強領導干部作風建設的有關精神，根據(jù)《**縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就2012年組織開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動，制定如下實施方案。辦事服務故意刁難，設置障礙，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，巧立名目吃、拿、卡、要。依法行政意識淡薄，執(zhí)法檢查過多過濫，越權執(zhí)法、趨利執(zhí)法、隨意執(zhí)法、野蠻執(zhí)法。該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業(yè)和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑。第二篇：集中整治干部作風問題活動實施方案為認真貫徹省、市關于加強領導干部作風建設的有關精神，根據(jù)《**縣集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動實施方案》要求，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就2012年組織開展影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題集中整治活動，制定如下實施方案。領導小組下設辦公室（設在局監(jiān)察室），負責作風整治活動的組織協(xié)調(diào)和日常工作。要從主要現(xiàn)象、表現(xiàn)形式、重點領域、主要環(huán)節(jié)上認真梳理影響發(fā)展環(huán)境的干部作風問題發(fā)生的特點和規(guī)律，從內(nèi)外環(huán)境、干部思想觀念、體制機制上深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，從整治措施和實際成效上總結(jié)和把握加強干部作風建設、促進發(fā)展環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)在規(guī)律和有效途徑。涉嫌違法犯罪的，移送司法機關處理。市局網(wǎng)站將向社會公布干部作風問題投訴、舉報電話和電子信箱，安排專人受理群眾投訴。同時，各單位要根據(jù)群眾反映、民主評議及干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，對每個工作人員提出評議意見，明確改進要求。學習黨的十七大及十七屆四中、五中、六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話關于加強黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、政績觀；認真組織學習全市集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動電視電話會議精神，深刻認識當前改進干部作風、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的緊迫性、重要性；學習《廉政準則》、《公務員法》、《問責規(guī)定》及有關法律法規(guī)、規(guī)章制度、工作紀律等，增強廉潔從政、依法行政意識；學習《關于創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的決定》等文件，運用本單位、本系統(tǒng)正反兩方面典型針對性進行教育，增強服務發(fā)展、促進發(fā)展的政治意識、大局意識、責任意識。黨員干部參與賭博的，一律予以免職，再按有關規(guī)定處理，領導干部參與賭博的從嚴處理。(3)不準得過且過敷衍塞責，對重大項目和重點任務及領導指示無正當理由不按要求和時間節(jié)點完成，影響整體工作推進或造成損失。未在法律法規(guī)授權范圍內(nèi)履行職責的，對依法依規(guī)應予處罰的不予處罰，或擅自減免、改變處罰種類，或以收取其他費用名義給予處罰的，或以罰代管，實施處罰后不予管理等行為。亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓、濫慶典，增加群眾、企業(yè)和基層負擔。（五）重點整治“貪”的問題“治貪”即著力解決干部貪污腐化、拜金主義、權錢交易、以權謀私的問題，堅決剎住對工作服務對象“吃、拿、卡、要、占”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的歪風。違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。推諉扯皮、相互掣肘，缺乏主動、消極應付，回避矛盾、推卸責任。事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性。二、整治范圍和重點問題集中整治的范圍：全局各科室、大隊全體干部職工。該依法公開的信息不及時公開，接待群眾、企業(yè)和基層同志辦事語氣生硬、漫不經(jīng)心、態(tài)度傲慢，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑。欺上瞞下，弄虛作假，報喜不報憂，虛報、瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在發(fā)展指標上搞假數(shù)字、出假政績。（四）重點整治“賭”的問題“治賭”即著力改變干部玩心太重，沉迷于打麻將、玩撲克甚至參與賭博和以金錢作賭注的娛樂活動，堅決糾正干部參與任何形式的賭博或變相賭博歪風。不按規(guī)定辦事，違規(guī)插手工程招投標、土地出讓、行政審批、行政執(zhí)法、資金資源分配等領域，強行指定中介服務，搞權力“尋租”、權錢交易。對納入行政服務中心辦理的事項“只掛號、不看病”，搞“廳外循環(huán)”審批。針對當前少數(shù)干部特別是少數(shù)領導干部存在的不良習氣尤其是“庸”、“懶”、“浮”、“賭”和“貪”問題，采取有效措施，從嚴要求，重拳整治，嚴格做到以下“十個不準”。(8)不準利用職權違反規(guī)定干預、插手土地征用、工程建設項目招投標、資源開發(fā)等經(jīng)濟活動。各大隊要按照局作風整治活動的要求和部署，結(jié)合各自實際制定活動方案，及時召開動員大會，做好思想發(fā)動工作。自我整改。局作風整治辦負責組織全局整治情況的全面檢查，對各大隊整改情況進行抽查，并不定期組織暗訪，針對群眾反映的我局干部作風存在的熱點問題開展專項執(zhí)法監(jiān)察，深入各大隊轄區(qū)，走訪部分服務對象，了解和評價各大隊集中整治活動的開展動態(tài)和成效，提出整改措施，抓好督促落實。針對影響發(fā)展環(huán)境的干部作風七個方面、23種突出問題，制定《市執(zhí)法局干部作風問題問責辦法》，對明查暗訪和群眾投訴中發(fā)現(xiàn)并查實的問題，要嚴格實行問責，根據(jù)問題嚴重程度和有關問責規(guī)定，采取談話告誡、通報批評、取消考核評先資格、取消獎勵工資、調(diào)整崗位、降職使用、辭職辭退、黨紀政紀處理等形式，嚴肅追究責任。同時，拓寬監(jiān)督渠道，健全黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機關監(jiān)督與輿論監(jiān)督協(xié)調(diào)互動機制，提高監(jiān)督的整體效能。四、工作要求強化組織領導。狠抓整改落實。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和下屬單位，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。紀律渙散、要求不嚴，敷衍塞責、得過且過，形式主義嚴重。工作標準不高，精神萎靡不振，得過且過，熬資歷、等提拔。違反民主集中制原則，在重大問題上個人說了算，家長作風嚴重，搞“一言堂”、個人獨斷專行。利用所屬行業(yè)協(xié)會、中介組織和下屬單位，私設小金庫、搞賬外賬，擠占、挪用、截留惠民資金。紀律渙散、要求不嚴，敷衍塞責、得過且過，形式主義嚴重。（七）中介機構(gòu)及從業(yè)人員的亂作為問題行政機關與行業(yè)協(xié)會、中介組織脫鉤不徹底、職能劃分不清晰，將一些行政工作甚至行政審批、行政許可事項轉(zhuǎn)移到中介機構(gòu)，轉(zhuǎn)化為有償中介服務，本應由企業(yè)自主選擇的中介服務變?yōu)樗鶎僦薪闄C構(gòu)強制性指定有償服務。不準推諉扯皮，對職責范圍內(nèi)應該辦理的工作事項頂著不辦或拖延辦理，不兌現(xiàn)承諾，影響工作進展或造成不良后果。對在國（境）外賭博的，一律從嚴懲處。我局全體干部要自覺對照九字[2012]4號文件和《**縣實施方案》指出的干部作風突出問題，逐一查擺，全面檢查近年來優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展的各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題，通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層，特別是工作對象、服務對象對本部門、本單位及個人工作作風的意見和建議。在自查自糾基礎上，我局整治領導小組辦公室負責自上而下組織全面檢查