【正文】 勞動(dòng)法存在若干不足與缺陷，主要表現(xiàn)在性質(zhì)不清、操作性較差、授權(quán)不平等、適用范圍缺乏必要的限定等方面，在實(shí)踐中不便于實(shí)施且極易產(chǎn)生不利的后果，所以需要正確闡釋其含義，明確立法完善方向，尋求司法補(bǔ)救措施。六、嚴(yán)查違法xxxx局在組織進(jìn)行農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)檢查的同時(shí)，加大對(duì)勞動(dòng)保障違法案件的處理，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在不與農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同行為，不按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資行為以及非法使用童工等勞動(dòng)保障違法行為，責(zé)令用人單位限期改正；對(duì)勞動(dòng)保障違法舉報(bào)投訴案件進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。各相關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)搞好宣傳，為此次活動(dòng)有質(zhì)有量的開(kāi)展打下了基礎(chǔ)。通過(guò)檢查進(jìn)一步強(qiáng)化了我市勞動(dòng)用工管理制度，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益，為xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)繁榮作出了貢獻(xiàn)。五、強(qiáng)力督導(dǎo)自xx月xx日開(kāi)始，按照文件要求，由xxxx局牽頭，組織勞動(dòng)、建設(shè)局總工會(huì)分為兩個(gè)督查組，利用三天時(shí)間，第四篇：農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查自查報(bào)告我公司從維護(hù)廣大農(nóng)民工切身利益出發(fā)，從構(gòu)建和諧社會(huì)的高度入手，精心組織，深入工地現(xiàn)場(chǎng)，檢查農(nóng)民工工資的支付情況，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：部分工人勞動(dòng)用工合同有不符合正規(guī)合同形式的已整改。二、宣傳到位這次專(zhuān)項(xiàng)檢查工作開(kāi)始后，xx市相關(guān)單位組織人員充分利用新聞媒體宣傳報(bào)道、懸掛張貼口號(hào)、印發(fā)宣傳品、組織宣傳車(chē)、開(kāi)展勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)等形式，廣造聲勢(shì)、大力宣傳這次活動(dòng)的意義，共印發(fā)各種宣傳資料x(chóng)xxx份，開(kāi)展咨詢xx次，出動(dòng)宣傳車(chē)xx臺(tái)次，發(fā)表通訊報(bào)道xx篇，電視新聞xx次，動(dòng)員全社會(huì)都來(lái)關(guān)心農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益的維護(hù)，使廣大農(nóng)民工進(jìn)一步樹(shù)立知法、懂法和依法維權(quán)意識(shí)。建筑部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)建筑行業(yè)的監(jiān)管，建立民工工資保證金制度，對(duì)未按規(guī)定繳納民工工資保證金的不予發(fā)放施工許可證。特別是災(zāi)后農(nóng)房重建項(xiàng)目，基本都是統(tǒng)一規(guī)劃老百姓自建，而這些自建的災(zāi)后農(nóng)房重建項(xiàng)目都沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的招投標(biāo)，基本上都是同老百姓私下簽訂的協(xié)議（合同），這些外地企業(yè)均以低價(jià)中標(biāo)，由于在建設(shè)過(guò)程中人工工資及材料漲價(jià)、交房后老百姓以房屋質(zhì)量問(wèn)題為由拒不支付尾款等因素使其無(wú)錢(qián)可賺從而出現(xiàn)了多起承建老板沒(méi)支付民工工資提前逃逸，由此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。四、注重實(shí)效自2011年12月21日起在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展了為期3天的民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查和集中清理活動(dòng)，由六部門(mén)抽調(diào)20名干部組成的民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組分三組對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各用人單位進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查和清理。三是各部門(mén)要密切配合，各司其職，發(fā)揮聯(lián)動(dòng)優(yōu)勢(shì)，嚴(yán)肅查處違法行為，共同維護(hù)民工的合法權(quán)益。各相關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)搞好宣傳，為此次活動(dòng)有質(zhì)有量的開(kāi)展打下了基礎(chǔ)。通過(guò)檢查進(jìn)一步強(qiáng)化了我市勞動(dòng)用工管理制度，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者尤其是農(nóng)民工的合法權(quán)益，為xx經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)繁榮作出了貢獻(xiàn)。會(huì)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處以及有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)都予以高度重視，成立了由主管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的檢查小組，及時(shí)召開(kāi)工作會(huì)議，轉(zhuǎn)發(fā)文件，抽調(diào)精干力量，安排交通工具，保證時(shí)間，認(rèn)真組織檢查。為加大執(zhí)法力度，防止專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)走過(guò)場(chǎng)、流于形式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處從勞動(dòng)保障、公安、工商等部門(mén)和工會(huì)組織中抽調(diào)人員，按照屬地管理的原則，負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況進(jìn)行檢查，通過(guò)檢查，澄清本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工底子，建立各用人單位勞動(dòng)用工管理檔案，檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，責(zé)令其限期改正，對(duì)整改不力或拒絕整改的，及時(shí)提交有關(guān)部門(mén)予以立案處理。二是積極引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行自查自糾，在檢查人員的指導(dǎo)和監(jiān)督下，大部分用人單位都予以重視，實(shí)事求是，認(rèn)真開(kāi)展自我檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正。從檢查和清理活動(dòng)開(kāi)始到目前為止，已接待勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴來(lái)電來(lái)訪400余次，書(shū)面受理各類(lèi)投訴舉報(bào)48次，共為1050名民工追回所欠工資380余萬(wàn)元。通過(guò)檢查我們發(fā)現(xiàn)，我縣在民工合法權(quán)益保護(hù)方面還存在一定問(wèn)題，不少民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)主和管理人員對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解較少，把勞資關(guān)系管理完全當(dāng)成企業(yè)一方的自主權(quán)，在管理企業(yè)中不能遵照勞動(dòng)法的基本要求；而職工對(duì)勞動(dòng)法的內(nèi)容了解也很少，不知道這個(gè)法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù)，再加上就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻，為獲得或者保住就業(yè)機(jī)會(huì)，不到萬(wàn)不得已，對(duì)一些違反勞動(dòng)法的行為能忍則忍。同時(shí)落實(shí)用人單位和檢查人員的責(zé)任，對(duì)在檢查中發(fā)現(xiàn)違法行為瞞而不報(bào)或者檢查后短時(shí)期內(nèi)又發(fā)生違法行為的，視情節(jié)輕重，追究檢查人員以及企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。二是積極引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行自查自糾，在檢查人員的指導(dǎo)和監(jiān)督下，大部分用人單位都予以重視，事實(shí)求是，認(rèn)真開(kāi)展自我檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正。7樓：現(xiàn)場(chǎng)工人：29人；、足額發(fā)放，未發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象。會(huì)后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處以及有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)都予以高度重視，成立了由主管領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的檢查小組，及時(shí)召開(kāi)工作會(huì)議，轉(zhuǎn)發(fā)文件，抽調(diào)精干力量，安排交通工具，保證時(shí)間，認(rèn)真組織檢查。為加大執(zhí)法力度，防止專(zhuān)項(xiàng)檢查活動(dòng)走過(guò)場(chǎng)、流于形式，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處從勞動(dòng)保障、公安、工商等部門(mén)和工會(huì)組織中抽調(diào)人員，按照屬地管理的原則，負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況進(jìn)行檢查，通過(guò)檢查，澄清本轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)用工底子，建立各用人單位勞動(dòng)用工管理檔案，檢查中發(fā)現(xiàn)的違法行為，責(zé)令其限期改正，對(duì)整改不力或拒絕整改的，及時(shí)提交有關(guān)部門(mén)予以立案處理。七、存在的問(wèn)題及建議在肯定成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)看到這次專(zhuān)項(xiàng)檢查中存在的問(wèn)題