【正文】 （一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，構(gòu)建精神支柱，使團(tuán)員青年思想教育和理想信念結(jié)合起來(lái)?！袄迸c“利己”往往是對(duì)一個(gè)人進(jìn)行道德價(jià)值評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)，以上數(shù)據(jù)說(shuō)明我院青年團(tuán)員的道德觀是值得肯定的。訂立職業(yè)計(jì)劃方面，17%的團(tuán)員青年有，很具體；%的有，但比較粗略。（二）生活上，多數(shù)青年家庭觀念強(qiáng)，同時(shí)又希望豐富業(yè)余生活，與人交往，互聯(lián)網(wǎng)對(duì)青年吸引力大。對(duì)干好工作的最重要的因素，%的團(tuán)員認(rèn)為是工作態(tài)度；%的團(tuán)員認(rèn)為是技術(shù)技能。第五篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告五醫(yī)院青年思想狀況調(diào)研報(bào)告當(dāng)前，全市人民在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下正奮力推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展。說(shuō)到開(kāi)**集團(tuán)，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問(wèn)到對(duì)“開(kāi)**十二五規(guī)劃”的了解情況時(shí)，選擇“不太了解”的人數(shù)就占了65%，%的人“完全不了解”，建議像2010年集團(tuán)公司下半年工作會(huì)議精神團(tuán)干部宣講這樣的活動(dòng)以后應(yīng)當(dāng)多開(kāi)展。在被問(wèn)到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時(shí)，%，可見(jiàn)青年對(duì)企業(yè)對(duì)其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。漲工資39。說(shuō)到開(kāi)**集團(tuán)，大多數(shù)青年人并不算十分了解，十分遙遠(yuǎn)，比如在問(wèn)到對(duì)39。從調(diào)查結(jié)果上看，我局青年思想狀況主要有以下特點(diǎn)：一、能夠在思想上積極主動(dòng)，政治上要求進(jìn)步，對(duì)工作有一定熱情近年來(lái)，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青年心理思想上的關(guān)心教育從未間斷過(guò)，為企業(yè)員工營(yíng)造了良好的政治氛圍。，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力探索和改進(jìn)新形勢(shì)下青年思想政治工作的新方法、新機(jī)制。青年人思想教育的任務(wù)就是要把他們培養(yǎng)成為社會(huì)主義的“四[本文來(lái)自第一公文網(wǎng)]有”新人，為祖國(guó)的繁榮昌盛作貢獻(xiàn)，為這一目標(biāo)，在青年人的思想教育上就應(yīng)該更豐富一些、科學(xué)一些和貼近實(shí)際一些。，強(qiáng)化責(zé)任感和使命感。三、加強(qiáng)青年人思想教育的幾點(diǎn)思考和建議。二是思想教育體系尚不完善。尤其是在面對(duì)生存的壓力（特別是結(jié)婚、購(gòu)房等基本物質(zhì)需求的壓力）時(shí)，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價(jià)值是否實(shí)現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者是自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的重要指標(biāo)之一；并且“80”后的獨(dú)生子女們從小就成長(zhǎng)在很自我的環(huán)境中，感受到的是家人長(zhǎng)輩的“眾星捧月”，對(duì)工作中融洽人際關(guān)系在個(gè)人成長(zhǎng)成功道路上的重要性熟悉不足，以及其他種種原因都導(dǎo)致了這個(gè)群體中相當(dāng)一部分人對(duì)工作態(tài)度的不積極。表現(xiàn)為：一是在工作中協(xié)作配合精神不夠，遇到工作推諉扯皮的行為時(shí)有發(fā)生；二是部分青年個(gè)人主義傾向比較嚴(yán)重，拜金主義、享樂(lè)主義比較流行；三是部分青年對(duì)自己的定位不準(zhǔn)確，擺不正心態(tài)，在工作中發(fā)生矛盾時(shí)，較少?gòu)淖陨斫嵌确词?；四是部分剛進(jìn)企業(yè)的青年，受外界的影響較大，單純追求高薪及舒適的工作環(huán)境，缺乏腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)精神。部分青年缺少正確的人生追求和目標(biāo)。第二篇：青年思想狀況調(diào)研報(bào)告青年思想狀況調(diào)研報(bào)告20121226 15:43:10來(lái)源：原創(chuàng)評(píng)論：0 點(diǎn)擊：2青年思想狀況調(diào)研報(bào)告青年是祖國(guó)的希望和未來(lái)。要善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，要能容忍年青人的失敗，幫助搭建青年職工成長(zhǎng)的平臺(tái)。根據(jù)對(duì)青年職工思想狀況的調(diào)查，結(jié)合本隊(duì)自身的特點(diǎn)和條件，應(yīng)對(duì)措施有以下幾點(diǎn)： ，積極培育，進(jìn)一步營(yíng)造一個(gè)良好的成長(zhǎng)環(huán)境。部分青年職工中的思想問(wèn)題很大程度上就是沒(méi)有樹(shù)立正確的“三觀”缺乏明確的奮斗目標(biāo)，對(duì)自己的發(fā)展方向不明確，遇到困難，態(tài)度消極，習(xí)慣找借口。不滿意工作崗位，或是埋怨條件艱苦，待遇偏低，或是感覺(jué)專業(yè)不對(duì)口，工作沒(méi)有興趣，或是嫌工作太累，生活乏味，沒(méi)有動(dòng)力。我隊(duì)青年職工以勞務(wù)派遣工為主，學(xué)歷比較低，知識(shí)面較窄。這個(gè)結(jié)果與青年職工關(guān)注的焦點(diǎn)是一致的。第一篇：70621青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告塔里木分公司70621鉆井隊(duì)團(tuán)支部青年員工思想狀況調(diào)研報(bào)告70621鉆井隊(duì)團(tuán)支部為全面了解當(dāng)前本單位團(tuán)員青年的思想狀況，按照公司團(tuán)委《“走基層、訪青年、尋找身邊的鐵軍青年榜樣”活動(dòng)實(shí)施方案》，于8月份，對(duì)我隊(duì)對(duì)40歲以下青年職工的思想狀況進(jìn)行了一次專題調(diào)研。滿意就是意味著廣大青年職工的工作心態(tài)健康積極，不是牢騷滿腹，怨天尤人。技術(shù)干部主要以近幾年分配的大學(xué)生為主，技術(shù)拔尖人才、綜合管理素質(zhì)高的青年人才隊(duì)伍還沒(méi)有形成氣候。情緒的不穩(wěn)定導(dǎo)致個(gè)別青年消極怠工。二是工作條件艱苦，待遇收入與現(xiàn)實(shí)的生活壓力形成反差的結(jié)果。青年職工一般都有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機(jī)，希望在專業(yè)方面有所建樹(shù)，希望自己的綜素質(zhì)能夠得到一定的提高。，優(yōu)化環(huán)境，努力提高青年骨干的待遇。青年興則國(guó)興，青年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)。在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)做出功利性抉擇。部分青年尤其新員工在遇到困難時(shí)，表現(xiàn)出失落感，對(duì)自己沒(méi)信心。目前青年人的思想教育理論體系和實(shí)踐體系尚不健全、不系統(tǒng)。青年是祖國(guó)的未來(lái)，民族的希望，是將來(lái)社會(huì)主義事業(yè)的開(kāi)拓者和接班人。青年人的思想教育，是一個(gè)人在成長(zhǎng)過(guò)程中極為關(guān)鍵的時(shí)段。在以學(xué)校為主的基礎(chǔ)上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。作為伴隨著改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化成長(zhǎng)起來(lái)的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。在入為黨問(wèn)題上，100%的人選擇了積極爭(zhēng)取，迫切盼望加入中國(guó)共產(chǎn)黨；而在對(duì)待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對(duì)的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開(kāi)**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開(kāi)**發(fā)展前景的調(diào)查詢問(wèn)中，認(rèn)為39。開(kāi)**十二五規(guī)劃39。也一直是青工們所關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。調(diào)查顯示，青年人總體積極上進(jìn)，支持共青團(tuán)工作，極個(gè)別人群需要進(jìn)行再教育，下一步我們將有針對(duì)性開(kāi)展工作，完善企業(yè)管理制度，及時(shí)了解和掌握青年心理健康狀況，注重解