【正文】 首先，極度感謝這一年來**對我的信任、關(guān)心、照顧、認可、教訓和培養(yǎng)。思考的結(jié)果――或許自己并不適合我公司定義的這項工作。建議用人單位盡量尊重辭職勞動者本人真實的意思表示，或者與勞動者協(xié)商確定提早離職日期，并支付離職后30日的工資作為補償。此致 敬禮!申請人：xxx遞交辭職報告 9尊敬的公司領(lǐng)導：在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!此致 敬禮申請人： 年 月 日遞交辭職報告 8敬愛的公司領(lǐng)導：您好!我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的`向公司提出辭職申請。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。現(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。結(jié)算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。一般崗位及技術(shù)崗位員工的辭職申請，應(yīng)當分別經(jīng)直接上級主管簽署意見后，并經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，報公司行政人力資源部審核備案。在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)當提前五天提出辭職申請。二、員工辭職程序員工辭職，一般員工需提前二十日，會員部員工及主管級以上員工需提前三十日向人力資源部提出申請，填寫《辭職申請書》，由部門負責人審批后交人力資源部。 員工離職申請流程一、員工辭退程序辭退員工時，由部門主管填寫《公司內(nèi)部離職審批單》，經(jīng)部門負責人審批后 交人力資源部。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給單位帶來的不便。 將 來無論什么時候， 我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我做事，素有軍人作風。駿馬能奔馳，犁田不如牛!這自薦上門的，不值錢。這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直，做事太認真，不犯錯也不行了。特別是對xx的教學和xx系的學生我懷著一片赤誠。而現(xiàn)實的39。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請。使我在公司感受到了家的溫暖。行政人力資源部門組織離職人員訪談，并填寫《人力資源部離職談話》（詳見附表三）四、離職結(jié)算。經(jīng)溝通無效的，應(yīng)在十個工作日內(nèi)依照不同審批權(quán)限進行處理，最終批準同意后，員工方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。特制定本辦法：一、提出辭職申請。凡觸犯國家法律的員工，公司將即刻解除與該員工一切勞動關(guān)系，公司不予 承擔所有法律責任。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。第四步：人事手續(xù)決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。來到公司也已經(jīng)兩個多月了，在這兩個多月的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。如果再這樣混下去，是在拖公司的后腿，也是在浪費自己的時間，對公司、對自己都是一種很不負責任的做法，對不起那些關(guān)心和指導我的同事們；再則有親人在老家?guī)臀艺伊藗€工作，父母年紀大了，不想我在離家太遠的地方工作??所以我決心離開，我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉，相信公司可以找到比我更合適的員工來接替我的工作。感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。故我決定辭職，請您支持。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導能給予充分的諒解。無可口非，我是很蠢。適應(yīng)工作27日來，許多時候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時常碰釘。很簡單的一個，意外。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。隨著時間的流逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個人才華也得到充分的施展。望公司批準，謝謝！祝公司業(yè)績蒸蒸日上。他以為不算簽署。因為第三方郵箱服務(wù)提供商的系統(tǒng)是個人無法更改的。對于蓋章和簽字的真實性也需要做好確認。如離開本地，去外地工作，員工可以去各區(qū)縣運用中心辦理住房公積金的銷戶及提取余額的事務(wù)，相對來說比較簡單。員工在離職時最好事先詢問好人事部門自己的公積金賬號。社保異地轉(zhuǎn)移：對于離職后離開當?shù)毓ぷ鞯膯T工來說，會面臨社會保險不能取現(xiàn)，只能異地轉(zhuǎn)移的問題。如該市對本城市戶籍的勞動者采取勞動手冊管理，在勞動者離職時，用人單位應(yīng)該在勞動手冊上做好用工記載，并開具退工單，這里的退工單實際上就是離職證明的一種。補充福利問：我離職了，公司要求我把補充公積金、補充醫(yī)療保險用現(xiàn)金形式償還給公司，請問這樣做合法嗎？ 帶薪年休假問：我10月份離職，但已經(jīng)把全年的帶薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成錢“還出來”，請問這樣做合法嗎？年休假又該按什么比例折成工資呢？答：帶薪休假分為兩種，一種是國家規(guī)定的帶薪年休假，另一種是企業(yè)在國家規(guī)定的年休假之外，額外給予員工的年休假。公司可以這樣做嗎？ 答：如公司并未在競業(yè)限制期限內(nèi)給予你經(jīng)濟補償，那你就不用賠償公司所謂的違約金。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。曾做過的《完美離職》調(diào)查報告指出，職場人的離職原因中，“對薪資福利不滿”高居第一位，超過半數(shù)的受訪者表示自己的離職歸根結(jié)底是因為“錢”。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。第二十四條：“??在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。醫(yī)療理賠問：我所在的企業(yè)給員工購買了商業(yè)醫(yī)療保險，我在離職時有一筆4000多元的醫(yī)藥費還沒有報銷完成，但這筆費用的發(fā)生是我在職時，請問我有沒有權(quán)利要求公司報銷這筆費用呢？答：商業(yè)保險是由商業(yè)保險公司理賠的，在職期間發(fā)生的醫(yī)療費用，你只需要根據(jù)商業(yè)保險公司的要求提供材料，就可以獲得理賠，與公司無關(guān)。這些操作在社會保險網(wǎng)上即可完成。公積金轉(zhuǎn)移：住房公積金的轉(zhuǎn)移就相對比較復雜。所以如果要在六個月內(nèi)買房的員工，最好能謹慎跳槽。紙質(zhì)offer是最可靠的形式。這個公司郵箱必須使用帶有公司網(wǎng)址后綴。勞動合同需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。簽訂勞動合同必備的條款：《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；篇二：辭職報告范本 員工辭職申請書(一)尊敬的公司領(lǐng)導首先感謝公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。為了不因為我個人的原因而影響公司的生產(chǎn)銷售進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。不過很快就進步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導也很體諒下屬。這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導讓我感激不盡。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。此時我選擇離開，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的決定。最后，真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利！也祝公司基業(yè)常青，欣欣向榮！x x x 2012年 2月27日第二篇：遞交辭職報告遞交辭職報告5篇換工作是一件正常的事，我們或許會因為這樣或那樣的原因而選擇離職，這個時候我們就需要寫辭職報告了。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，正是考慮到公司今后發(fā)展的長久性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。認真回顧過去的這一年，我在**學到了很多東西，無論是專業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高，我也極度熱愛我的這份工作。第三步：交接工作在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開始著手交接工作。將每項業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉(zhuǎn)出去。部門內(nèi)部工作交接。在離職交接日，由人力資源部為其出具《離職交接表》，依據(jù)表單內(nèi)容協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)。試用人員及一般正式崗位員工應(yīng)當向所在部門主管提出；中層以上的管理人員應(yīng)當向本公司總經(jīng)理提出。辦理離職移交手續(xù)。遞交辭職報告 篇4敬愛的公司領(lǐng)導：您好!我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。此致 敬禮!申請人：xxx遞交辭職報告 篇5尊敬的公司領(lǐng)導：您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報告。此致 敬禮!申請人：xxx第三篇：遞交辭職報告遞交辭職報告 12篇遞交辭職報告 1尊敬的院系領(lǐng)導：你們好！感謝幾年來對我的教導、批評和指正。而今，不免有負學院的期許。希望有機會能為xx的發(fā)展再盡綿薄之力！望能考察批準！辭職申請人：XXXxxxx年x月xx日遞交辭職報告 2尊敬的廠長、總監(jiān)：二位領(lǐng)導好!我是車間的xx。心有余，力不足。心里也憋的難受。 請二位領(lǐng)導不要單