肥城市第二人民醫(yī)院黨支部中層干部任免情況自查報告-免費(fèi)閱讀
【正文】 規(guī)范開展新農(nóng)合醫(yī)療。醫(yī)院嚴(yán)格按照《新農(nóng)合實(shí)施方案》和《新農(nóng)合定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等相關(guān)文件精神，建立健全各項(xiàng)醫(yī)療、藥品、財(cái)務(wù)管理制度，并組織臨床及相關(guān)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部“八不準(zhǔn)”、省衛(wèi)生廳“五不準(zhǔn)“規(guī)定。全面實(shí)行住院費(fèi)用清單制實(shí)行住院費(fèi)用一日清單制。及時上報自查自糾專題總結(jié)。做到了人人知曉民主評議行風(fēng)工作的目的、意義和要求，職工對行風(fēng)評議的知曉率達(dá)到100%。建立了雅安市第二人民醫(yī)院醫(yī)患溝通制度。責(zé)任人：熊輝財(cái)務(wù)組：負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)的收費(fèi)行為，公開常用藥品、主要醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)上無亂加價、亂收費(fèi)現(xiàn)象。嚴(yán)格按照國家物價規(guī)定為民服務(wù)，贏得了廣大患者、及及地方黨委政府部門的廣泛好評。同時，建立健全了安全責(zé)任制，我院保持24小時值班制，定期更換滅火器，各種安全生產(chǎn)措施嚴(yán)密，確保無安全生產(chǎn)責(zé)任事故發(fā)生。二是積極開展各種精神文明競賽活動。一是年初成立了以岳宏院長為為組長，各科、室負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了精神文明建設(shè)工作有人抓、有人管，有具體人員負(fù)責(zé)實(shí)施。特別加強(qiáng)麻醉藥品和精神藥品的管理、使用和處方點(diǎn)評。經(jīng)查，我院未使用復(fù)方磷酸可待因溶液，使用的麻黃類藥品均按國家規(guī)定嚴(yán)格采購、保存、使用和管理。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對易制毒化藥品的采購、保存、登記管理、合理使用等情況進(jìn)行自查，把對易制毒化藥品管理與日常監(jiān)督檢查、專項(xiàng)檢查跟蹤檢查緊密結(jié)合起來，積極制定并及時執(zhí)行自查工作。三、存在問題近年來，市拆遷辦在選拔任用干部工作中，認(rèn)真貫徹落實(shí)執(zhí)行肥組通字［2008］19號文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊(duì)伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，強(qiáng)化干部選拔任用工作，加大了干部選拔任用工作的監(jiān)督管理力度，使拆遷辦全體干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了提高。為有效地促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部更好地學(xué)習(xí)掌握《條例》、《通知》的意義、內(nèi)涵、具體規(guī)定等內(nèi)容，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。近年來，市拆遷辦黨組十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持選拔任用干部的原則和基本條件，認(rèn)真遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格選拔任用的工作程序，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理，使我市拆遷辦的干部隊(duì)伍建設(shè)和干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，充分聽取廣大職工對干部選拔任用、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的意見和建議，進(jìn)一步提高干部工作水平和質(zhì)量。五、以人為本，激發(fā)中層干部投身我院發(fā)展的熱情。我們不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，增強(qiáng)干部工作透明度，把民主貫穿于始終，落實(shí)在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，傾聽民聲，尊重民意，集中民智，充分調(diào)動了廣大干部群眾參與干部選任的積極性，在干部工作中讓群眾真正享有“四權(quán)”，體現(xiàn)群眾意見和意愿，有效地克服了以前選人用人上的神秘色彩和封閉化運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)了選人用人上的開放和內(nèi)容上的民主，體現(xiàn)了選人用人上的公道正派。第一篇：肥城市第二人民醫(yī)院黨支部中層干部任免情況自查報告肥城市第二人民醫(yī)院黨支部中層干部任免情況自查報告為建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有力于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，我院黨支部依據(jù)肥組通字【2008】19號文件、《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，推進(jìn)和規(guī)范我院中層干部選拔任用工作。三、開辟綠色通道，公開選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到中層。讓中層干部在工作中實(shí)現(xiàn)人生的價值。建立擬提拔干部工作實(shí)績公示制度?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：一、基本情況市拆遷辦現(xiàn)有5個職能科室，現(xiàn)有9名工作人員，其中：副科級干部1人 ；科員8人。首先是黨組帶頭學(xué)，用《條例》、《通知》精神統(tǒng)一思想。雖然在干部選拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進(jìn)一步完善。二、我院嚴(yán)格按照《村衛(wèi)生室管理辦法（試行）》（國衛(wèi)基層發(fā)【2014】33號）相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對我院藥劑科及轄區(qū)內(nèi)25家村衛(wèi)生室的管理。對25家村衛(wèi)生室檢查中發(fā)現(xiàn)，其中有2家有中草藥麻黃、4家在使用復(fù)方磷酸可待因溶液，均存在藥品驗(yàn)收記錄不完善，無銷售記錄、未嚴(yán)格按照精二藥品管理規(guī)章制度開具處方。未發(fā)現(xiàn)不合理處方及超常處方。二是每年做到年初有精神文明建設(shè)工作計(jì)劃，年末有工作總結(jié)，嚴(yán)格按照工作計(jì)劃實(shí)施。通過開展活動，來提高干部職工的思想素質(zhì)和精神風(fēng)貌，改變不良的作風(fēng)，樹立良好的新形象，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院事業(yè)健康發(fā)展。單位近幾年都保持了安全工作、社會治安綜合治理先進(jìn)模范單位?？傊以涸谏霞売嘘P(guān)部門的親切關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)下，全院職工與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)奮斗，無私奉獻(xiàn)，在文明單位創(chuàng)建活動中都取得了顯著成績。杜絕科室出租、科室承包，雇傭“醫(yī)托”以及將醫(yī)
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