大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷制作的誤區(qū)-免費(fèi)閱讀
【正文】 不要夾帶多余的資料；發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡。以下是我自己制作的一份簡(jiǎn)歷的封面，也許比較垃圾，只想放在這里拋磚引玉。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來想求職，嘴里說對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問卻對(duì)企業(yè)一無所知，這樣給人的感覺就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。另外，最好就是要開門見山地介紹自己。求職簡(jiǎn)歷可以沒有封面?？墒呛?jiǎn)歷上卻沒有顯示獲得過一項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金，這就難以讓企業(yè)信任了。文章希望大家喜歡！第一：要明白自己的求職意向企業(yè)們最想從你的簡(jiǎn)歷上了解的是你可以為他們做什么。誤區(qū)三，要想把簡(jiǎn)歷寫好點(diǎn)，最好請(qǐng)專門寫簡(jiǎn)歷或?qū)I(yè)人員代寫。如果弄虛作假暫時(shí)取得了面談機(jī)會(huì)，但被對(duì)方發(fā)覺，那么將身敗名裂。簡(jiǎn)單的求職簡(jiǎn)歷被看成是能力不夠的代表。有些簡(jiǎn)歷則被“打扮”得分外花哨：加個(gè)圖片封面啊，文字周圍打印一圈花邊啊……你想，面試官面對(duì)的可不是你一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，而是幾十份乃至幾百份的“小山”。第一篇：大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷制作的誤區(qū)大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷制作的誤區(qū)當(dāng)今的大學(xué)生似乎特別有表現(xiàn)欲，尤其注重自我包裝。本已頭昏眼花的他，瞄到一份花里胡哨的簡(jiǎn)歷，翻也懶得翻就扔在了一邊。當(dāng)然造成這樣的結(jié)果是因?yàn)楫?dāng)前求職競(jìng)爭(zhēng)實(shí)在太激烈，人數(shù)之多另人驚訝，每個(gè)人都希望通過漂亮的簡(jiǎn)歷來吸引面試官。實(shí)事求是，一家不成還可以求另一家，而弄虛作假后卻可能招致到處把你拒之門外。事實(shí)上專業(yè)人員寫出的東西都是干篇一律，毫無特色。如果你有多個(gè)求職目標(biāo)，就要制作不同目標(biāo)的簡(jiǎn)歷，每一份簡(jiǎn)歷上都要突出重點(diǎn)。因此，在寫求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，用事實(shí)來征服用人單位，取得他們的信任。其實(shí)很多HR都不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷的，因?yàn)榭粗霸俪槌銎渲械暮?jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間，試想，在人山人海的求職現(xiàn)場(chǎng)，有哪些人愿意一個(gè)接一個(gè)的去抽簡(jiǎn)歷浪費(fèi)時(shí)間呢？一般職位的簡(jiǎn)歷不需要太過花哨，關(guān)鍵是要有想要的內(nèi)容。在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷；在長(zhǎng)達(dá)十頁的簡(jiǎn)歷中，第一頁是封面，第
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