【正文】 甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的。認真接受上級有關(guān)部門的檢查和指導，以及提出的整改意見。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各留一份，本著協(xié)商自愿的原則，自簽字之日起立即生效。乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的。甲方：XX市城管執(zhí)法局乙方：協(xié)管員協(xié)議書2甲方：____________身份證號碼：____________乙方：__________身份證號碼：__________茲有聘用單位(甲方)：_____________________聘用乙方(受聘人)：_________________從事_____相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自________年____月____日至________年____月____日止。無奈，我只有辭職了，我不想家中的妻兒把我看成無能的人，既然中隊滿足我不了我小小的要求，無論我有多舍不得，也只有走到外面放手一搏，可能外面的世界更精彩?；厥走^去，親眼目睹了中隊天翻地覆的變化，從老中隊變成如今的新中隊和馬上就要成立的交警大隊。協(xié)（專）管員考核應堅持原則、實事求是，確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，按總?cè)藬?shù)的10%推薦上報區(qū)就業(yè)局。確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件：（1）能正確履行協(xié)（專）管員職責、任務，業(yè)務熟悉；（2）模范遵守各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)、工作勤奮、吃苦耐勞、有創(chuàng)新精神、成績突出、效果顯著（3）全面完成全年各項工作目標任務，被評為當年充分就業(yè)社區(qū)或復查通過；（4）得到群眾肯定，群眾滿意度達到85%以上；（5）按時上報相關(guān)報表、臺帳，數(shù)據(jù)準確無誤。（一）考核原則：實行平時與定期考核相結(jié)合、民主集中的原則。（八）保障信息發(fā)布網(wǎng)絡暢通，每天信息上網(wǎng)時間達到工作時間的80%，或每周下載用工信息并對外發(fā)布。積極開展就業(yè)服務、就業(yè)政策宣傳進家入戶活動，對服務對象開展就業(yè)政策宣傳，及時、熱情地提供政策咨詢。（）食品添加劑，指為改善食品品質(zhì)和色、香、味以及為防腐、保鮮和加工工藝的需要，并符合國家規(guī)定標準而加入食品中的人工合成或者天然物質(zhì)。食品安全監(jiān)管部門對有不良信用記錄的食品生產(chǎn)經(jīng)營者應當（）。《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》同時廢止。1市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管的工作內(nèi)容有：（一）食品安全信息報告：發(fā)現(xiàn)或懷疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等對人體健康造成危害或可能造成危害的線索和事件，及時報告市衛(wèi)生監(jiān)督所并協(xié)助調(diào)查。衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員發(fā)現(xiàn)嚴重違法問題應制作《現(xiàn)場檢查記錄》，并及時上報衛(wèi)生監(jiān)督所。因此，協(xié)管員要用心深愛身邊的每一個礦工，用真情付出為職工排憂解難，在當前機制創(chuàng)新、后勤服務力量相對減弱的情況下，用自身的服務，保障職工不再有后顧之憂。通過月結(jié)對子，使薄弱職工成為安全“三無”個人，成為攀升新星級的員工。協(xié)管組織要建全幫教機制，形成幫教網(wǎng)絡，列出幫教程式表，載入幫教考核標準，落實幫教考核結(jié)果。對接職工心理需求，不間斷地開展井口安全活動。煤礦是一個高危行業(yè)，盡管企業(yè)在不斷裝備井下的生產(chǎn)環(huán)境，但受第一自然條件所限，依然難以徹底改變苦累的現(xiàn)狀，礦工免不了勞累后的暴躁、發(fā)牢騷，這就需要協(xié)管員捧出一顆細膩的誠心，洞察職工身上的變化，不計較個人利益，走近他們，了解他們的思想動態(tài)，掌握他們的思想需求，反映他們的思想心聲，解決他們的思想疑慮，維護他們的根本利益。其工作任務主要是圍繞礦區(qū)的安全生產(chǎn)，用親情、友情和愛情感化職工，認真做好“三違”幫教。女工協(xié)管員要多與包片的區(qū)隊和職工聯(lián)系，及時掌握被幫教職工的思想動態(tài)，與所幫教的職工建立起友誼，讓職工從心里接受幫教和叮嚀?？傊?，協(xié)管工作是一個有耐心、要細心、而且充滿熱心的工作，把職工當作自己的親兄弟，以友誼增強說服力，以愛心促進安全生產(chǎn)。協(xié)管工作的主要對象是廣大一線職工，職工的內(nèi)心世界復雜多變，難以探測，這就需要協(xié)管員用一顆溫情的心，打動職工那顆尚需敲擊的安全心，筑牢職工永遠的安全根基。文化意念滲透。通過調(diào)查研究，為區(qū)隊、班組提供科學堅實的安全建議，幫助職工解惑釋疑，消除安全障礙，在參與中建樹，在深化中發(fā)揮巾幗安全風姿。凡是對安全構(gòu)成意識、行為、身體、知識、本能等方面的不利因素都可視為薄弱職工。下井你辛苦，上井我服務，針走花鞋墊，線連工作服。公共場所從業(yè)人員必須持健康證上崗。1市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員實行申報制度，由各社區(qū)衛(wèi)生服務中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中心申報，衛(wèi)生監(jiān)督所登記、培訓，市衛(wèi)生局審查、考核、聘任。（五）非法行醫(yī)和非法采供血信息報告：定期對轄區(qū)內(nèi)非法行醫(yī)、非法采供血開展巡訪，發(fā)現(xiàn)相關(guān)信息及時向衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)報告。二、選擇題：（每題5分，共35分）國家對食品生產(chǎn)經(jīng)營實行許可制度。A、奶粉中蛋白質(zhì)嚴重不足 B、奶粉中微量元素極低 C、奶粉中添加了三聚氰胺三、判斷題（每題5分，共40分）食品，指各種供人食用或者飲用的成品和原料以及按照傳統(tǒng)既是食品又是藥品的物品，但是不包括以治療為目的的物品。（）第三篇：協(xié)管員管理辦法XX區(qū)區(qū)勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員管理辦法為深入貫徹《XX市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部關(guān)于進一步整合資源加強基層勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺和網(wǎng)絡建設(shè)指導意見的通知》（X人社發(fā)?2010?120號）精神，加強對勞動就業(yè)社會保障協(xié)（專）管員的管理（以下簡稱協(xié)（專）管員），結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法：一、權(quán)利與義務（一）權(quán)利對勞動就業(yè)和社會保障工作提出建議；