【正文】 一個(gè)是雙方(shuāngfāng)行為，另一個(gè)是單方行為。雙方按所簽的勞動(dòng)〔聘用〕合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)履行，并沒有發(fā)生(fāshēng)克扣工資現(xiàn)象，所以不存在補(bǔ)發(fā)工資問題。所以，聘用合同合法有效。nɡ)合同回去上班，但被趙小雪回絕。自此以后，聘用合同得到實(shí)際履行。假設(shè)(jiǎsh232。)了老梅等7人的訴訟懇求。仲裁委支持了老梅等的懇求。)上的提成方法，老梅想到了招聘信息中“根據(jù)業(yè)績另有提成〞的內(nèi)容，于是爽快地簽了字。老梅覺得挺不錯(cuò)，就持職介所開具的推薦信去了這家公司。,但是，從來不知道公司已經(jīng)把自己轉(zhuǎn)給了效勞社，從來也不知道一直領(lǐng)工資的銀行卡是該社所辦理，社保費(fèi)竟也是該社所繳納的。 黎先生與公司進(jìn)展了長達(dá)59天的協(xié)商，在公司只愿意支付一個(gè)月“代通金〞的情況下，于時(shí)效屆滿前的最后一天向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)書，要求公司為其補(bǔ)辦招退工手續(xù)；按規(guī)定補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月工資的“代通金〞。公司后來也就沒再提這件事。d236。,貨運(yùn)公司不服起訴到人民法院，貨運(yùn)公司認(rèn)為：公司既未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，也未與其簽訂租賃協(xié)議，而是與王某〔即趙某的妻子〕簽訂的租賃協(xié)議，趙某是王某派來的駕駛司機(jī)，駕駛車輛至公司處承攬(ch233。jǐ)的工資和租車費(fèi)，趙某心里更踏實(shí)了，租車費(fèi)也好，薪資也好，反正都進(jìn)自己(z236。同時(shí)約定了效勞區(qū)及范圍，以及每日工作時(shí)間。ngc225。,規(guī)章制度如何獲得法律效力的法律規(guī)定？一個(gè)(yī ɡ232。所以，即使如今公司實(shí)行了新的病假工資制度，并且經(jīng)過了公示，也不能更改自己和公司的勞動(dòng)合同的約定。 公司將新的?員工手冊(cè)?向李女士公布并送達(dá)。,法院仔細(xì)審查了雙方提供的證據(jù)。因考慮到她合同期將滿，董事會(huì)決定調(diào)動(dòng)她的崗位，但陳不服調(diào)動(dòng)，于2004年9月6日提出了辭職(c237。,第十八頁，共四十五頁。 tong)，其單方解約行為合法有效。,第十六頁，共四十五頁。nɡ)航空公司承擔(dān)了他們的“轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)〞，其數(shù)額均為每人300萬元。因此，航空公司要求高額賠償是應(yīng)該的。,第十三頁，共四十五頁。 經(jīng)調(diào)解不成，仲裁委裁決，對(duì)申訴人要求公司支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12990元及50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6495元的申訴懇求不予支持，仲裁費(fèi)300元由申訴人承擔(dān)。,但是，當(dāng)時(shí)公司有一個(gè)重要工程尚未完成，而這個(gè)工程又是小張參與設(shè)計(jì)的，假設(shè)小張這時(shí)分開公司，工程設(shè)計(jì)缺少人手將無法按期交貨。xu233。 但法院同時(shí)認(rèn)為，甲公司應(yīng)該建立、健全防止或減少過失產(chǎn)生的機(jī)制。 甲公司不服一審訊決，上訴至上海市第一中級(jí)人民法院。甲公司不服仲裁(zh242。仲裁(zh242。,崔小姐為追索被甲公司扣除的工資及其他懇求，于2005年4月21日向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁(zh242。運(yùn)輸公司某車隊(duì)按照甲公司的指令到客戶指定的倉庫將貨物裝箱后，在填制進(jìn)港箱單時(shí)，運(yùn)輸公司向甲公司詢問貨物卸貨港地點(diǎn)。只有在勞動(dòng)者由于成心或重大過失、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。 王小姐認(rèn)為損失應(yīng)該由公司承擔(dān)，而且不同意工作崗位調(diào)整，提出辭職，并于2006年3月18日提出仲裁懇求，要求公司辦理退工手續(xù)，并支付被扣除的工資。ngōng)到香港旅游，1月10日法定代表人李某指派王小姐將20萬元人民幣兌換成港幣，但并沒有提供到銀行兌換的相關(guān)材料，而是要求王小姐與銀行門口的“黃牛〞兌換，并派會(huì)計(jì)和一名保安陪同。)分析,第一頁，共四十五頁。)，翻開提包一看，頓時(shí)傻了眼，20萬人民幣除了2張是真的外，其他都是冥幣，錢被掉包了。i)，并在兌換中被人調(diào)包，確實(shí)存在一定過錯(cuò)，公司有權(quán)給予小王一定處分。)貨運(yùn)簽訂了自2004年9月1日起為期一年的勞動(dòng)合同，從事海運(yùn)業(yè)務(wù)操作工作，每月工資2200元。由于裝箱單表示的卸貨港與客戶要求的實(shí)際卸貨港不一致，導(dǎo)致貨箱放置的位置錯(cuò)誤，貨箱被重新吊放，產(chǎn)生額外的3139美元的改港費(fèi)用。甲公司于2005年4月23日也向該會(huì)申請(qǐng)仲裁(zh242。i)機(jī)關(guān)認(rèn)為造成甲公司損失的責(zé)任歸屬未能明確之前，甲公司不應(yīng)克扣崔小姐的工資，而甲公司要求賠償損失應(yīng)通過另一法律途徑追索，仲裁(zh242。nɡ shěn)中，崔小姐成認(rèn)其告知運(yùn)輸公司的卸貨港代碼為SPE，因此導(dǎo)致了承載貨物的集裝箱在運(yùn)輸船舶上排放位置的錯(cuò)誤，使甲公司額外支付了3139美元的改港費(fèi)，崔小姐自愿以人民幣3500元承擔(dān)責(zé)任。 fǒu)應(yīng)該由其承擔(dān)賠償損失的全部責(zé)任。甲公司遭受的損失應(yīng)該以雙方的責(zé)任大小、承受責(zé)任的才能綜合考慮，公平、合理地加以確定與分擔(dān)。)生應(yīng)聘800元月薪崗位〞的就業(yè)形勢(shì)下，小張感覺這份月薪4000多元的工作實(shí)在值得珍惜，并打算在公司好好干出一番成績。 你認(rèn)為應(yīng)該如何裁決？,第十一頁，共四十五頁。)勞動(dòng)合同的手續(xù)。航空公司認(rèn)為飛行員與其他工種有著特殊的區(qū)別，國家花費(fèi)巨資才能培養(yǎng)出一名合格的飛行員。7月6日，四川雙流縣法院開庭審理了這起西南地區(qū)首例飛行員和航空公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決結(jié)果將擇日宣判?，F(xiàn)2人都已晉升為機(jī)長。 tong)約定，飛行員在約定效勞年限內(nèi)要求解除勞動(dòng)合同(h233。,第十七頁，共四十五頁。 在法庭上，雙方都表示，是對(duì)方先炒了自己的“魷魚〞。 陳小姐矢口否認(rèn)公司的指控，認(rèn)為所謂的營私舞弊、收受回扣的行為，實(shí)屬“一派胡言〞。 因此，法院認(rèn)為，根據(jù)證據(jù)規(guī)那么和涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任分配的規(guī)定，廣告公司負(fù)有證明是陳小姐先行離任的責(zé)任，但是未提供這方面的證據(jù)，遂作出了支持陳小姐的判決。,第二十二頁，共四十五頁。根據(jù)?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十九條規(guī)定，用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定，通過