聊城大學兼職教師聘任管理辦法-免費閱讀
【正文】 七、乙方應認真搞好教學工作，按時完成聘約所規(guī)定的教學任務。五、工資制度甲方每月 號于乙方發(fā)放工資。乙方在工作中不得有流失學員、吵罵學員等現(xiàn)象。（起止日期）為了調(diào)動琴行工作人員的積極性，規(guī)范琴行的各項管理。對教學效果差、學生反映強烈的兼職教師，及時予以辭聘。，隨同學校專任教師課時津貼一并發(fā)放。、辦公室、教務科審核后，報主管人事校領導審批。二、主要工作內(nèi)容，按照教學計劃承擔緊缺課程或開設新課程的教學任務，參加教學活動，開展教學研討。二〇〇九年八月二十五日第三篇：企業(yè)兼職教師聘任管理辦法中衛(wèi)職業(yè)技術學校兼職教師聘任與管理辦法（試行）為了提高與行業(yè)企業(yè)共同打造一支校內(nèi)外專兼結合、雙師結構合理的專業(yè)教學團隊，結合我校建設全國示范性職業(yè)技術學校的實際，制定本辦法。工資標準為：高級技師1400元、技師1300元/月、高級工1200元。（五）外聘兼職教師如因特殊情況需終止聘用關系時，由本人提前20天提出書面申請，經(jīng)受聘系部、教務處審核批準并通知人事處后方可執(zhí)行。符合專業(yè)需要經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘任，對不稱職者可提前解聘。（四）兼職骨干教師的工作職責。參與專業(yè)方向的確定、調(diào)整，專業(yè)建設中課程體系建設、師資隊伍建設、實訓條件建設方案的制定、審議、論證等工作，對涉及專業(yè)建設各方面的工作提出意見，參與專業(yè)教學實訓計劃、教學實訓大綱的制定、審議、論證。各系部組織受聘人員填寫《臨沂市高級技工學校兼職教師登記表》一式兩份，復印資格審查有關證件（身份證、學歷、職稱和職業(yè)資格證書），報人事處留存一份，教務處留存一份。各專業(yè)根據(jù)實踐的需要確定每學期聘請實訓指導教師的數(shù)量。（三）兼職專業(yè)帶頭人。（四）形式多樣的原則。聊城大學人事處二○○六年十二月第二篇：兼職教師聘任管理辦法臨沂市高級技工學校 兼職教師聘用及管理辦法（草稿）兼職教師是學校教師隊伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶，為打造校企互通、專兼一體的“雙師型”“一體化”教學團隊，實現(xiàn)專、兼職教師優(yōu)勢互補，充分發(fā)揮兼職教師的作用，進一步規(guī)范學校兼職教師的聘用與管理工作，根據(jù)《臨沂市高級技工學校外聘人員管理辦法》有關規(guī)定精神，結合學校“十二五”師資隊伍建設規(guī)劃，特制定本細則。若雙方同意續(xù)聘，須按照聘任辦法重新進行聘任。4．身體健康，年齡原則上不超過60歲，我校離退休教師年齡可 適當放寬。第一篇：聊城大學兼職教師聘任管理辦法聊城大學兼職教師聘任管理辦法聊大校發(fā)[2006]167號為了規(guī)范我校兼職教師的聘任、考核和待遇兌現(xiàn)程序，規(guī)范各教學單位兼職教師預留經(jīng)費使用辦法，使我校兼職教師隊伍納入正規(guī)化管理軌道，結合學校當前實際，特制定本管理辦法。三、受聘兼職教師的職責范圍1．兼職教師在受聘期間要積極承擔教學工作任務，參與課程建設，必要時參加教研室的有關活動，為提高我校教學水平開展相關的工作。五、管理與考核1．各教學部門對外聘教師應加強交流，嚴格管理，以建立本部門相對穩(wěn)定的外聘教師隊伍。一、兼職教師類別學校聘請的兼職教師類別有專業(yè)建設專家、兼職專業(yè)帶頭人、兼職骨干教師、實訓指導教師等，是學校根據(jù)專業(yè)建設、實踐教學和人才培養(yǎng)需求聘請的來自社會各界、行業(yè)、企業(yè)的管理專家、技術骨干、能工巧匠。聘任形式多樣，既有實職的也有虛職的，對于威望較高的專家型、高技能型人才可以聘任為顧問、名譽教授。在企業(yè)行業(yè)里有一定威望，為企業(yè)做出貢獻，能夠組織一個團隊系統(tǒng)地設計課程、專業(yè)，具有較長時間的企業(yè)專業(yè)技術工作經(jīng)歷，具有與專職專業(yè)帶頭人聯(lián)合主持制定專業(yè)建設規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案、教師培養(yǎng)方案等方面的工作能力，有較強的整合校外教學資源的能力，具有技師以上專業(yè)資格證書。（六）
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