【正文】 每發(fā)現(xiàn)一次不據(jù)實(shí)督查上報(bào)行為，對督查組成員每人罰款200500元。勝任當(dāng)前工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排管理。在有特殊情況時(shí)，待崗人員由領(lǐng)導(dǎo)安排，隨時(shí)等候調(diào)遣,對其任務(wù)完成情況由領(lǐng)導(dǎo)作出書面評定。在全年督導(dǎo)檢查中出現(xiàn)違紀(jì)行為次數(shù)最多的。一、出現(xiàn)下列情形之一的，進(jìn)入待崗站，期限為三個(gè)月。一、必須保證公務(wù)用車，其他人員不得擅自動(dòng)用，各部門如有用車需要，需向書記或主任請示。財(cái)政所負(fù)責(zé)保存各科室的物品清單，并按清單每三個(gè)月核實(shí)一次。二、填寫購物審批單后，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核、辦事處主任批準(zhǔn)后，持購物審批單由辦公室統(tǒng)一購買，審批單由辦公室妥善保存。檔案主要包括平時(shí)自學(xué)、集中研討和理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用等情況的記錄及資料。各部門經(jīng)請示主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，召開會(huì)議安排工作時(shí)，需由主管領(lǐng)導(dǎo)主持，并通知包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部一并參加。九、經(jīng)批準(zhǔn)停止使用的公章由辦事處統(tǒng)一封存或送相關(guān)部門銷毀，不得私自處理。三、負(fù)責(zé)管理公章人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理，按照管理程序辦事，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對有關(guān)內(nèi)容，使用人所填寫的內(nèi)容和擬使用公章的文稿材料不符的，不予用章。七、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，搞好協(xié)作，工作不推諉、不扯皮、不拉幫結(jié)派。四、機(jī)關(guān)工作紀(jì)律一、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，對分管工作要盡職盡責(zé)，認(rèn)真謀劃，扎實(shí)工作，自加壓力，事爭一流。二、做好日常衛(wèi)生工作，每天上班后及時(shí)清掃本人宿舍、辦公場所和衛(wèi)生區(qū)。二、因公出差、外出開會(huì)人員不能視為夜間值班。四、產(chǎn)假產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。不履行請假手續(xù)的一律按照曠工處理。機(jī)關(guān)干部曠工，按如下辦法計(jì)扣工資：曠工不足半日的按半日計(jì)算，超過半日不足一日的按一日計(jì)算。超過規(guī)定上班時(shí)間后簽到的視為遲到；未到規(guī)定下班時(shí)間簽退又未填寫人員去向卡的視為早退。第三章 考勤管理一、辦事處實(shí)行人面識(shí)別考勤機(jī)簽到（簽退），其中領(lǐng)導(dǎo)干部必須上、下午兩次簽到，一般干部必須上、下午四次簽到（簽退）。來客接待原則上在機(jī)關(guān)食堂就餐，確需在外招待的，須先告知主要領(lǐng)導(dǎo)同意。各辦公室工作人員實(shí)行亮牌上崗（根據(jù)每個(gè)人的職務(wù)、職責(zé)和工作任務(wù)，由黨政辦統(tǒng)一制作工作牌），每個(gè)干部職工必須認(rèn)真履行職責(zé)，妥善處理日常事務(wù)，搞好工作上的上傳下達(dá)，確保信息暢通。評議的目的是：進(jìn)一步加強(qiáng)支部的建設(shè)，達(dá)到激勵(lì)黨員，純潔組織，整頓隊(duì)伍的目的，促進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，牢固樹立為人民服務(wù)的思想，努力搞好本職工作。（4）對值班不負(fù)責(zé)任、擅離職守的同志予以批評、罰款，出現(xiàn)問題的要追究當(dāng)事人責(zé)任。不包村人員全在好以上（包括好）或累計(jì)10個(gè)月為優(yōu)，年終獎(jiǎng)上浮10%。（2）拒絕績效考評，未被督查到違規(guī)但經(jīng)常不考勤或經(jīng)常違反其他規(guī)定出現(xiàn)較大爭議，以及逾期不交考評表（特殊情況除外）等情況，當(dāng)月績效考評直接確定為很差或不定檔次，績效分均為0。被督辦的，從督辦之日起，每天扣責(zé)任人1分、負(fù)責(zé)人和掛片（分管），直至完成。有下列情形之一的必須確定為差：違反規(guī)章制度超過3次的；在督查抽查中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)的；被督辦超過1次的；被重復(fù)督辦的；重要工作（上級下達(dá)的任務(wù)、黨委政府重要工作部署和主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作）被督辦的；統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等無故缺勤缺席的；出勤不足18天的（確屬客觀的除外）。待崗人員不進(jìn)行績效考評，并且必須在3個(gè)月內(nèi)自行解決出路，否則不再發(fā)給工資。超過工作時(shí)限的，必須督辦，否則由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任。文件資料收發(fā)人員至少應(yīng)在每天上下班時(shí)查看電子政務(wù)平臺(tái)郵件，禁止在辦公室滯留文件資料而不處理。以村為單位，每月確定1天，作為黨建、計(jì)生、綜治等工作的集中工作日，集中辦公或召開工作例會(huì)，檢查、整改上個(gè)月工作，研究、部署、落實(shí)新的工作。（2）“誰主管誰負(fù)責(zé)誰落實(shí)”機(jī)制。各村各單位各部門要將日常工作任務(wù)、工作目標(biāo)合理地逐項(xiàng)分解細(xì)化到具體工作人員，研究制定具體崗位職責(zé)和目標(biāo)，未分解未制定的，由負(fù)責(zé)人承擔(dān)工作任務(wù)和責(zé)任。各村各單位各部門要建立健全信息報(bào)告網(wǎng)絡(luò)和信息報(bào)告制度，要充分了解情況、掌握動(dòng)態(tài)、發(fā)現(xiàn)問題、準(zhǔn)確報(bào)告。各部門在實(shí)行管理、服務(wù)工作中，應(yīng)作出熱情、方便的服務(wù)許諾。（2）一次性告知制。村干部用餐可到黨政辦領(lǐng)用餐票。黨政辦、計(jì)生辦、財(cái)政所電話每月分別限額500元、150元、150元，超出限額部分由本辦公室的人員自理。（4）預(yù)借公款需報(bào)鄉(xiāng)長審批，并限期報(bào)帳，不得拖欠，不得以任何理由挪用公款。村委會(huì)主任為村務(wù)公開責(zé)任人，每季度第一個(gè)月6日前進(jìn)行公開。除全鄉(xiāng)性重要會(huì)議，一般由分管領(lǐng)導(dǎo)出席主持。學(xué)習(xí)制度。出差辦事而沒有完成工作任務(wù)的，應(yīng)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)說明原因，并向黨政辦報(bào)備。達(dá)到出勤天數(shù)的，在完成各項(xiàng)工作任務(wù)且不影響新的工作基礎(chǔ)上，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可自行安排休息日。第三篇：機(jī)關(guān)工作制度機(jī)關(guān)工作制度為規(guī)范機(jī)關(guān)管理，落實(shí)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)，特制定本制度。四、工作期間原則上不準(zhǔn)喝酒，確因工作需要時(shí)不能酗酒，若因喝酒造成負(fù)面影響者，罰款100300元，并寫出書面檢查。七、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)內(nèi)部的請示、報(bào)告制度。第一篇：機(jī)關(guān)工作制度機(jī)關(guān)工作制度一、要愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地做好本職工作。八、搞好自身廉政建設(shè)。五、機(jī)關(guān)人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤規(guī)定，不遲到、不早退，有事請假。一、機(jī)關(guān)管理制度考勤自律制度。請假和值班制度。一般的、中心工作任務(wù)或階段工作任務(wù)沒完成，統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等不得請私假；同部門工作人員不得同時(shí)請私假。堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合，每月保證有5天以上的學(xué)習(xí)時(shí)間，集中學(xué)習(xí)一般安排在每月第四周的星期五。部門召開全鄉(xiāng)性會(huì)議要經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)黨政辦安排，工作例會(huì)可直接報(bào)黨政辦由分管領(lǐng)導(dǎo)安排。財(cái)務(wù)管理制度。（5）辦公用品（包括香煙等）由黨政辦購買，購買需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，超過200元應(yīng)報(bào)鄉(xiāng)長同意。（3）接待管理。所有會(huì)議用餐、接待發(fā)票應(yīng)于當(dāng)月底報(bào)黨政辦審核并報(bào)鄉(xiāng)長審批，否則不予報(bào)銷。群眾到政府辦事，屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事宜，因手續(xù)、材料不完備或不予受理的，經(jīng)辦人應(yīng)一次性告知需要補(bǔ)辦的手續(xù)、材料、辦理程序、受理時(shí)限或不予受理的理由。（6）被訴待崗制。要及時(shí)、準(zhǔn)確地向鄉(xiāng)黨政辦報(bào)送有價(jià)值的工作信息。階段性、臨時(shí)性工作任務(wù)不能歸口歸崗位或任務(wù)較重的，應(yīng)召開會(huì)議研究決定。工作任務(wù)一律向負(fù)責(zé)人下達(dá)，由負(fù)責(zé)人交付相關(guān)責(zé)任人落實(shí)。工作任務(wù)日清制度。（2）除特殊情況外，一律由檔案員向有關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)放有關(guān)文件、資料，有關(guān)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)領(lǐng)取材料，落實(shí)有關(guān)工作任務(wù)。督查辦收到督辦件后，應(yīng)在半天內(nèi)送達(dá)或通知相關(guān)責(zé)任人。五、考評和責(zé)任追究辦法月份績效考評。有下列情形之一的必須確定為很差：違反規(guī)章制度超過5次的；在督查抽查中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)超過2次的；被督辦超過2次的；被重復(fù)督辦超過1次的；重要工作被督辦超過1次的；統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等無故缺勤缺席超過2天（次）的；出勤不足15天的（確屬客觀的除外）；請假而無故不落實(shí)工作的；因違紀(jì)違規(guī)、工作不落實(shí)、缺勤缺席等原因造成不良后果的；在遵守制度上弄虛作假的。統(tǒng)一加班、集體辦公、集體活動(dòng)、會(huì)議、值班及非常時(shí)期等請私假的，每天（次）扣5分；無故缺勤缺席的，每天（次）扣20分；值班人員聯(lián)系不上，若無正當(dāng)理由或沒能解釋的扣5分，逃班的視為弄虛作假。（3）待崗人員在待崗期間一般不進(jìn)行績效考評，績效分為0。（4）包村人員連續(xù)5個(gè)月為優(yōu)，并能保證掌握工作動(dòng)態(tài)，有計(jì)劃地安排本職工作，可隨叫隨到的，獎(jiǎng)勵(lì)休假每月1天，休假需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，休假計(jì)為出勤。