【正文】 各級組織和領(lǐng)導(dǎo)要在保證生產(chǎn)經(jīng)營的同時，不斷豐富青年職工的業(yè)余文化生活。各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)，要選拔一批有熱情、有責(zé)任心、有一定組織才能的人擔(dān)任子、分公司及項(xiàng)目團(tuán)委書記，配齊配強(qiáng)，并且要保持相對穩(wěn)定性。從廣大團(tuán)員青年進(jìn)入企業(yè)大門的第一天起，各級組織就要加強(qiáng)對他們的教育管理，用鐵道兵的歷史、用企業(yè)輝煌的業(yè)績、用兵改工企業(yè)特有的文化來感染青年、塑造青年。各級組織和領(lǐng)導(dǎo)要本著對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，走進(jìn)青年中間坦誠交流，關(guān)心青年工作生活，善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)，努力挖掘他們的潛力，大膽使用，嚴(yán)格管理，引導(dǎo)他們積極作為；要大力開展各類比武和創(chuàng)新活動，激發(fā)青年的工作熱情和創(chuàng)新精神，創(chuàng)造各種機(jī)會讓青年人才得到鍛煉和展示，為企業(yè)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才創(chuàng)造土壤、提供舞臺；要借標(biāo)準(zhǔn)化工地建設(shè)的東風(fēng)，創(chuàng)造比較安全適宜的工作環(huán)境和人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。目前集團(tuán)公司35歲以下的團(tuán)員青年已經(jīng)達(dá)到5353人，如何更大限度地發(fā)揮他們的聰明才智，在企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)作用，直接影響著“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?？善髽I(yè)并不是他們想來就來、想走就走的，任何朝三暮四、朝秦暮楚的人是不受歡迎的，川渝公司毅然回絕了他們的要求。一是工作條件艱苦，流動性大，許多青年長期工作在交通弊塞、文化生活單調(diào)的偏遠(yuǎn)地區(qū)，與上學(xué)時優(yōu)越的物質(zhì)人文環(huán)境比較相去甚遠(yuǎn)。我們認(rèn)為中鐵二十局集團(tuán)青年思想狀況與他們所處的時代大環(huán)境、企業(yè)小環(huán)境和青年的自身特點(diǎn)有很大的關(guān)系。他們不是從身邊成功的青年典型中汲取內(nèi)在的力量，而是一味地歸功于外因，折射出這些青年看待問題不夠全面，對自己的能力和未來的道路把握不準(zhǔn)、信心不足。在調(diào)查中，同時也發(fā)現(xiàn)了一些不容忽視的問題：一是各公司的青年人才儲備、結(jié)構(gòu)不同，思想上表現(xiàn)出一定的差異。關(guān)愛和諧氛圍許多團(tuán)員青年都十分關(guān)心與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系。和社會上眾多熱血青年一樣，我集團(tuán)青年也十分注重、關(guān)心自己在二十局集團(tuán)這塊豐厚沃土中的成長進(jìn)步，急切地想實(shí)現(xiàn)自己的人生價值和理想抱負(fù)。二、當(dāng)前青年思想現(xiàn)狀從對調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來看，集團(tuán)公司青年思想的總體狀況良好，呈現(xiàn)出理性務(wù)實(shí)的思想脈絡(luò)和健康向上的整體趨向。調(diào)查顯示，青年人總體積極上進(jìn)，支持共青團(tuán)工作，極個別人群需要進(jìn)行再教育，下一步我們將有針對性開展工作，完善企業(yè)管理制度，及時了解和掌握青年心理健康狀況，注重解決職工中常見的、易發(fā)的心理問題，指導(dǎo)職工減輕心理壓力，排解心中矛盾和沖突，科學(xué)地解決職工的心理困惑。也一直是青工們所關(guān)注的焦點(diǎn)問題。開**十二五規(guī)劃39。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認(rèn)為39。作為伴隨著改革開放和社會主義現(xiàn)代化成長起來的一代青年，他們的思想狀況更是豐富多彩。在以學(xué)校為主的基礎(chǔ)上，父母要以身作則，言傳身教，起好模范帶頭作用。青年人的思想教育，是一個人在成長過程中極為關(guān)鍵的時段。青年是祖國的未來，民族的希望，是將來社會主義事業(yè)的開拓者和接班人。目前青年人的思想教育理論體系和實(shí)踐體系尚不健全、不系統(tǒng)。部分青年尤其新員工在遇到困難時，表現(xiàn)出失落感，對自己沒信心。在目前市場經(jīng)濟(jì)和社會保障尚不完善的大背景下，青年們往往需要面對現(xiàn)實(shí)做出功利性抉擇。青年興則國興，青年強(qiáng)則國強(qiáng)。三、掌握青年思想，完善團(tuán)的工作在此次調(diào)查問卷中，我們發(fā)現(xiàn)多數(shù)團(tuán)員在思想、政治、道德、人生觀、價值觀上還是能夠保持清醒的頭腦，做出正確的抉擇的。%的團(tuán)員青年認(rèn)為堅(jiān)持走建設(shè)中國特色社會主義道路，一定能使中國更加富強(qiáng)、民主、文明，%的認(rèn)為改革開放各種社會矛盾和問題，很大程度上積重難返，%的認(rèn)為走一步，看一步，當(dāng)前社會撲朔迷離。%的團(tuán)員認(rèn)為來自生活的最大壓力與煩惱是收入低，%的是贍養(yǎng)父母、子女教育，%的是無住房，%的是找不到理想的伴侶。對平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間調(diào)查：%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)2個小時以上，%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)12個小時，%的團(tuán)員平均每天學(xué)習(xí)1個小時以內(nèi)，%的團(tuán)員想起來就學(xué)，想不起來就不學(xué)。二、青年團(tuán)員的思想特點(diǎn)（一）工作中，敬業(yè)愛崗、自信心強(qiáng)、希望學(xué)習(xí)完善自身、渴望得到認(rèn)可是當(dāng)前我院青年的主流。由于**公司有自己的報紙和電視臺，書籍報刊，電視電腦為青年受教育的主要渠道，絕大多數(shù)青年人愿意通過活動受到教育。在入為黨問題上，100%的人選擇了積極爭取，迫切盼望加入中國共產(chǎn)黨；而在對待FLG等邪教的態(tài)度上，表示反對的人也占到了100%，態(tài)度堅(jiān)決；在加入開**大家庭之后，企業(yè)青工也是倍受鼓舞，在開**發(fā)展前景的調(diào)查詢問中，認(rèn)為“發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊”%，認(rèn)為“包括沉重，但前景較好”%，可見95%以上的人對開**集團(tuán)有信心；此外，%的人認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展可以保障個人的利益，%的人愿望為企業(yè)付出。二、關(guān)注企業(yè)，對開**集團(tuán)了解不足大多數(shù)員工能感覺到企業(yè)近年來所做的努力，并已經(jīng)有了明顯好轉(zhuǎn)，對企業(yè)的關(guān)注程度越來越高。在被問到企業(yè)是否有讓青年脫穎而出的機(jī)制時，%，可見青年對企業(yè)對其的培養(yǎng)還是認(rèn)可的，但60%的人認(rèn)為當(dāng)前的培訓(xùn)已經(jīng)不能滿足自身發(fā)展需求。多數(shù)青年認(rèn)同敬業(yè)愛崗，做好工作要有責(zé)任心?？释玫秸J(rèn)可。（四）我院大多數(shù)青年有較強(qiáng)的單位認(rèn)同感，有自己的職業(yè)規(guī)劃，注重能力，看重品德，希望得到技能培訓(xùn)。在關(guān)注社會事務(wù)方面，%的團(tuán)員青年關(guān)心社會就業(yè)和物價、房價，%的關(guān)心衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展前景，%的關(guān)心收入分配問題，%的關(guān)心社會治安和綜合治理，%的關(guān)心能源供給和環(huán)境保護(hù)，%的關(guān)心反腐倡廉，%的關(guān)心低碳經(jīng)濟(jì)。但還有少數(shù)團(tuán)員青年立場不穩(wěn)定，這就需要我們團(tuán)組織的幫助和引導(dǎo)。在新時期新階段，面對改革不斷深化、開放不斷擴(kuò)大的今天，改革開放給我國社會帶來了日新月異的發(fā)展變化，而最具有震撼人心的變化，是意識形態(tài)領(lǐng)域人們價值觀的變化，人們的人生追求和價值取向呈現(xiàn)出多元的發(fā)展趨勢，市場經(jīng)濟(jì)條件下的負(fù)面效應(yīng)難免會沖擊青年人的思想。因此，精神領(lǐng)域的淡漠、信仰真空或價值迷茫等現(xiàn)象就不同程度地表現(xiàn)出來。個別青年甚至存在極端情緒。發(fā)揮作用不夠、部分青年對共青團(tuán)組織認(rèn)識不高、信任度降低。尚未形成一套正確的人生觀、世界觀、價值觀及法律法規(guī)、道德、科學(xué)教育等一系列完善完整的科學(xué)教育體系。青年的特殊地位決定了青年的思想政治工作具有十分重要的戰(zhàn)略意義。對正確觀念的形成具有決定性。如何準(zhǔn)確把握青年的思想脈搏，不斷探索新形勢下青年思想政治工作的新方法和新機(jī)制，有的放矢地開展工作，是做好青年思想政治工作的關(guān)鍵所在。發(fā)展戰(zhàn)略好，前景廣闊39。的了解情況時，選擇39。在備受關(guān)注的住房問題上，%的人還沒有住房，其中，60%無奈地選擇了39。青年思想狀況調(diào)研報告》《第五篇：集團(tuán)公司青年思想狀況調(diào)研報告集團(tuán)公司青年思想狀況調(diào)研報告我集團(tuán)現(xiàn)有35歲以下青年5000多名。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：關(guān)注企業(yè)發(fā)展廣大團(tuán)員青年從根本上認(rèn)識到?jīng)]有企業(yè)的發(fā)展就沒有個人的發(fā)展，個人的發(fā)展與企業(yè)的騰飛緊密相連。在問卷中，“十分愿意通過提高自己職業(yè)技能實(shí)現(xiàn)個人進(jìn)步”的占85%，認(rèn)為“工作的主要目的是實(shí)現(xiàn)個人價值”的占56%，認(rèn)為“工作的主要目的是掙錢”的占21%；在平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間上，平均每天兩個小時以上的占26%，平均每天12小時的占33%，平均每天一個小時以內(nèi)的21%；當(dāng)問及“你最迫切期望了解的知識”時，回答“專業(yè)技能和知識”的占95%。認(rèn)為內(nèi)部和諧了，對外也就好協(xié)調(diào)，才能干好工作。一公司、二公司、四公司、六公司雖然也存在人才短缺的現(xiàn)象，但人員結(jié)構(gòu)較為合理，管理模式日趨成熟，青年人才思想上處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；三公司、五公司由于