2009年耒陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、其它本《公告》在黃驊在線(xiàn)（唐山人才網(wǎng)：：：資格復(fù)審、體檢、考核、公示四個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動(dòng)放棄或不合格情況的，在本專(zhuān)業(yè)招聘計(jì)劃內(nèi)由招聘辦即時(shí)按照“招聘程序（三）確定入闈人選”環(huán)節(jié)所定規(guī)則依次遞補(bǔ)。公示期內(nèi)對(duì)反映問(wèn)題屬實(shí)且不符合聘用條件的，取消資格，不予聘用。如末位總成績(jī)并列并超計(jì)劃時(shí)，依次按全日制學(xué)歷、后取學(xué)歷、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高低順序確定。滿(mǎn)分各為100分。（1）二代身份證原件及復(fù)印件一份；（2）全日制學(xué)歷、后取學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件一份；（3）招聘職位對(duì)從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格有明確要求的，需提供相應(yīng)的資格證書(shū)原件及復(fù)印件一份；（4）“服務(wù)基層四項(xiàng)目人員”報(bào)考定向招聘職位的，須提供由服務(wù)項(xiàng)目所在地主管部門(mén)（縣級(jí)）出具的資格審查證明材料（附件二）；（5）《黃驊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件三，從網(wǎng)上下載并按制式填寫(xiě)、打?。┮环?；（6）近期免冠、正面、一吋、即貼式照片6張；（7）報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。招聘職位、人數(shù)及有關(guān)條件見(jiàn)《黃驊市2013年事業(yè)單位公開(kāi)招聘職位信息表》（附件一）。如若體檢不合格者，身體健康狀況不適應(yīng)工作崗位的人員，單位將不予以錄用。附件:井岡山市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表。因體檢或考核不合格出現(xiàn)職位空缺，不予遞補(bǔ)，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。合成考試總成績(jī)的計(jì)算按筆試50%、面試50%比例計(jì)算考試總成績(jī)。專(zhuān)業(yè)分類(lèi)按贛人社發(fā)〔2012〕86號(hào)文件執(zhí)行。報(bào)名地點(diǎn)：井岡山市人才交流中心(市人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室)。(4)身體健康，能堅(jiān)持正常工作。上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行回避?？忌鷳?yīng)做到誠(chéng)信報(bào)考?？己诵〗M根據(jù)對(duì)被考核者的情況寫(xiě)出考核報(bào)告。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)。筆試滿(mǎn)分100分，其中綜合知識(shí)占30%，專(zhuān)業(yè)知識(shí)占70%，筆試采取閉卷方式。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的，要按比例減少聘用計(jì)劃，使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3：1，如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的，取消該崗位考試。公示擬聘人員名單。發(fā)布招聘公告。（二）報(bào)考條件遵守憲法和法律。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，全部招聘工作由市招聘辦具體組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，相關(guān)單位密切配合。（七）考核體檢合格人員作為考核對(duì)象。3)、綜合事業(yè)單位類(lèi)全部采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘，滿(mǎn)分為100分。查分范圍限于有無(wú)漏評(píng)、漏登，計(jì)分、登分是否準(zhǔn)確等。①教師類(lèi)，高中職位的分專(zhuān)業(yè)考本學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，小學(xué)職位的考小學(xué)語(yǔ)數(shù)綜合知識(shí)，加上教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)；高中職位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)占90%，高中教育學(xué)、心理學(xué)占10%，小學(xué)職位的語(yǔ)數(shù)綜合知識(shí)占90%，小學(xué)教育學(xué)、心理學(xué)占10%。公開(kāi)報(bào)考后達(dá)不到開(kāi)考比例的職位是否開(kāi)考，由市招聘辦會(huì)同有關(guān)單位商定后，報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。第一篇：2009年耒陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告2009年耒陽(yáng)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告為了吸納優(yōu)秀人才充實(shí)到事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，進(jìn)一步改善事業(yè)單位人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人員素質(zhì)，根據(jù)耒陽(yáng)市委、耒陽(yáng)市人民政府耒辦通（2007）83號(hào)文件精神，市委、市政府同意面向社會(huì)公開(kāi)招聘278名事業(yè)單位工作人員。（三）資格審查報(bào)考者須如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者，取消其考試或錄取資格。②醫(yī)療衛(wèi)生類(lèi)，考醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。查分收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？己斯ぷ靼础逗鲜?guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行。未盡事宜，由市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。具有良好的品行。組織報(bào)名。1辦理聘用手續(xù)?？忌鷪?bào)考崗位被取消的，及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。（五）資格復(fù)審筆試成績(jī)揭曉后，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分的考生依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選；若最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？己藞?bào)告內(nèi)容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問(wèn)題、考核小組的考核意見(jiàn)等。對(duì)進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的，以及接到聘用通知后無(wú)正當(dāng)理由，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的，取消其相應(yīng)的資格，并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。本方案只適用于本次招聘活動(dòng)，未盡事宜由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。(5)符合招聘崗位所需條件的高校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生及在崗人員均可報(bào)考。報(bào)名需攜帶的材料：身份證、畢業(yè)證、職稱(chēng)資格證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件原件及A4紙復(fù)印件。四、筆試和面試江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽(yáng)明路310號(hào)江西省出版大廈8樓給人改變未來(lái)的力量筆試內(nèi)容：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，試卷滿(mǎn)分100分，筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)小于或等于1：1時(shí)，面試人員面試成績(jī)需達(dá)70分以上，方可進(jìn)入體檢、考核，否則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。擬聘用人選在井岡山市人民政府網(wǎng)、井岡山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。井岡山市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表?？疾煊缮虾８鑴≡喝肆Y源部組織考察，主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法
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