【正文】 第六條 凡應(yīng)該公示而沒有公示以及公示內(nèi)容不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)的，局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組書面責(zé)成限期整改，逾期不改的給予通報(bào)批評(píng)。上述公開內(nèi)容按分工由各股室分別承辦，分管領(lǐng)導(dǎo)按規(guī)定審核、批準(zhǔn)。第三篇：政務(wù)公開制度政務(wù)公開制度一、干部人事制度公開干部選拔任用：民主推薦、群眾測(cè)評(píng)——組織考察考核——局務(wù)會(huì)研究（股級(jí)干部由衛(wèi)生局任命，副科級(jí)干部呈報(bào)組織部）；人事調(diào)動(dòng)：本人填寫商調(diào)表——調(diào)出、調(diào)入單位簽注意見——局務(wù)會(huì)研究（呈報(bào)分管旗長(zhǎng)或旗長(zhǎng)審批）。根據(jù)評(píng)議內(nèi)容，發(fā)放征求意見表，對(duì)我站工會(huì)小組政務(wù)公開情況進(jìn)行評(píng)議。對(duì)工會(huì)小組工作職責(zé)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)分工和辦事人員職責(zé)的公開情況。行政復(fù)議決定書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。（二）被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行。行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用?？陬^申請(qǐng)行政復(fù)議的，行政復(fù)議機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)制作行政復(fù)議申請(qǐng)筆錄交申請(qǐng)人核對(duì)或者向申請(qǐng)人宣讀，由申請(qǐng)人簽字確認(rèn)。第二條 本辦法所稱政府信息公開行政復(fù)議，是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)在政府信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益，向行政機(jī)關(guān)提出行政復(fù)議申請(qǐng)，行政機(jī)關(guān)受理、審查、作出行政復(fù)議決定的活動(dòng)。六、評(píng)議活動(dòng)由市政務(wù)公開辦組織實(shí)施。（二）公開形式：公開形式是否便捷有效，是否方便公眾獲取。第十條 政府信息公開考核納入部門行政效能考核體系。第八條 政府信息公開考核采取平時(shí)檢查與定期考核相結(jié)合、重點(diǎn)考核與全面考核相結(jié)合的辦法。包括組織領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)人員、制度建設(shè)、保障措施等。第十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第六條 行政機(jī)關(guān)違反信息公開規(guī)定，由監(jiān)察機(jī)關(guān)、上一級(jí)行政機(jī)關(guān)根據(jù)職責(zé)和權(quán)限，按照以下規(guī)定追究責(zé)任：（一）情節(jié)較輕的，責(zé)令改正，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予誡勉談話；（二）情節(jié)較重的，責(zé)令改正，必要時(shí)給予通報(bào)批評(píng)，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員依法給予行政處分。六、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、計(jì)劃生育、供水、供電、供氣、供熱、環(huán)保、公共交通等與人民群眾利益密切相關(guān)的公共企事業(yè)單位的信息發(fā)布協(xié)調(diào)，參照本制度執(zhí)行。行政機(jī)關(guān)制作的政府信息，由制作該政府信息的行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)公開。書面報(bào)告。一、報(bào)告對(duì)象省政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組、市政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。第五章 獎(jiǎng)勵(lì)與責(zé)任追究第十二條 在政務(wù)公開工作考核中被評(píng)為“優(yōu)良”等次，單項(xiàng)工作中有特色并得到上級(jí)政府或有關(guān)部門表彰的，由上一級(jí)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組視情況給予通報(bào)表揚(yáng)或表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在政務(wù)公開工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第四章 考核的程序和方法第十條 考核的程序：(一)成立考核小組。屬日常性工作的，是否逐段公開；屬臨時(shí)性工作的，是否及時(shí)公開。第三章考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第七條 政務(wù)公開工作考核總的要求是：領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)健全，責(zé)任明確，公開內(nèi)容、形式和程序明確具體；制度健全，責(zé)任追究落實(shí)，群眾投訴上訪渠道暢通處理及時(shí)，符合要求；群眾評(píng)價(jià)滿意，效果明顯。第七條 本制度自印發(fā)之日起施行**市政務(wù)公開工作考核實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步推動(dòng)我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門政務(wù)公開工作，完善政務(wù)公開工作考核制度，建立獎(jiǎng)懲機(jī)制。對(duì)違反規(guī)定、違反紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人由主管部門或監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)職責(zé)權(quán)限按規(guī)定的調(diào)查處理程序予以追究。實(shí)行實(shí)地考核。**市政務(wù)公開考核評(píng)比制度成立考核小組。由政務(wù)公開監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表等組成評(píng)議小組進(jìn)行評(píng)議。第二條 評(píng)議對(duì)象：行政機(jī)關(guān)，參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，學(xué)校、醫(yī)院、供水、供電、供氣、客運(yùn)、通信等公用事業(yè)單位。內(nèi)部監(jiān)督。第五條 依申請(qǐng)公開內(nèi)容和形式（一）申請(qǐng)由公民、法人和其他組織采取信函、電報(bào)、傳真、電子郵件等形式向我市政府或市政府工作部門提出申請(qǐng)；注明申請(qǐng)人的姓名或名稱、身份證明、聯(lián)系方式；所需信息的內(nèi)容描述。第一篇：政務(wù)公開(信息公開)制度目 錄**市政務(wù)公開工作主動(dòng)公開和依申請(qǐng)公開制度3 **市政務(wù)公開評(píng)議制度7 **市政務(wù)公開考核評(píng)比制度9 **市政務(wù)公開責(zé)任追究制度10 **市政務(wù)公開工作考核實(shí)施辦法12 **市政務(wù)公開工作報(bào)告制度17 **市政府信息發(fā)布協(xié)調(diào)制度（試行）19 **市政府信息公開工作過錯(cuò)責(zé)任追究辦法（試行）20 **市政府信息公開工作考核辦法（試行）23 **市政府信息公開工作社會(huì)評(píng)議制度（試行）25 **市政府信息公開行政復(fù)議辦法（試行）27**市政務(wù)公開工作 主動(dòng)公開和依申請(qǐng)公開制度為進(jìn)一步改進(jìn)我市機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)**發(fā)［20**］*號(hào)文件和市委、市政府關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開工作的有關(guān)要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。（二）答復(fù)收到申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行登記，并根據(jù)下列情況及時(shí)給予書面答復(fù)；屬于公開范圍的，應(yīng)告知申請(qǐng)人可以獲得該信息的方式和途徑；屬于免予公開范圍的，應(yīng)告知申請(qǐng)人不予公開；不屬于受理掌握范圍的，應(yīng)告知申請(qǐng)人；能夠確定該信息掌握機(jī)關(guān)的，應(yīng)告知聯(lián)系方式；申請(qǐng)公開的信息不存在的，應(yīng)告知申請(qǐng)人；申請(qǐng)公開的內(nèi)容不明確的，應(yīng)告知申請(qǐng)人更改、補(bǔ)充申請(qǐng)。本部門政務(wù)公開監(jiān)督小組定期或不定期檢查本部門政務(wù)公開的執(zhí)行情況。第三條 評(píng)議內(nèi)容（一）公開內(nèi)容。第五條 評(píng)議活動(dòng)由政府政務(wù)公開工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，也可由各部門、各單位根據(jù)需要自行組織實(shí)施。每年底由市考核辦抽選人員組成政務(wù)公開工作考核小組。年終考核組根據(jù)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)地考核。第三條 政務(wù)公開責(zé)任追究堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、懲處與教育相結(jié)合、追究責(zé)任與改進(jìn)工作相結(jié)合、過錯(cuò)責(zé)任與處理處罰相適應(yīng)的原則。根據(jù)中辦發(fā)［20**］**號(hào)和**發(fā)［20**］**號(hào)、文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。第八條 考核的內(nèi)容(一)政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)是否建立健全政務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu)；是否對(duì)本地、本部門的政務(wù)公開工作進(jìn)行安排部署和檢查落實(shí)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門是否把政務(wù)公開工作納入重要議事日程，每年是否召開專題會(huì)議對(duì)政務(wù)公開工作進(jìn)行研究。對(duì)事關(guān)全局、涉及公眾切身利益及公眾普遍關(guān)心的重要事項(xiàng)，是否實(shí)行決策前公開、實(shí)施過程中動(dòng)態(tài)公開和決策結(jié)果公開。我市各級(jí)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室從同級(jí)政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位抽選人員組成政務(wù)公開工作考核小組；(二)制定考核方案。第十三條 在政務(wù)公開工作考核中被評(píng)為“合格”等次，單項(xiàng)工作有明顯滯后并造成一定影響的政府或部門，應(yīng)當(dāng)在接到考核結(jié)果通知后1個(gè)月內(nèi)制定出改進(jìn)政務(wù)公開工作的具體措施報(bào)組織實(shí)施考核的政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。二、報(bào)告內(nèi)容落實(shí)主動(dòng)公開和依申請(qǐng)公開的情況；貫徹落實(shí)市委、市政府關(guān)于推進(jìn)政務(wù)公開工作的各項(xiàng)工作部署情況；貫徹落實(shí)市政務(wù)公開有關(guān)會(huì)議精神的情況；落實(shí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政務(wù)公開工作進(jìn)行批示、指示的情況；上級(jí)部門要求上報(bào)的各項(xiàng)情況；開展政務(wù)公開工作檢查、自查工作情況；政務(wù)公開中重大事項(xiàng)、緊急突發(fā)事件的情況；政務(wù)公開工作中其它需要上報(bào)的情況。一般由辦公室向市領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，由市領(lǐng)導(dǎo)小組向州領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。行政機(jī)關(guān)依據(jù)職權(quán)從公民、法人或者其他組織獲取的政府信息，由保存該信息的行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)公開。七、本制度自下發(fā)之日起施行。第七條 有關(guān)責(zé)任人員包括：（一）在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接負(fù)責(zé)的政府信息公開工作不履行或者不正確履行職責(zé)，并對(duì)造成的影響或者后果起決定性作用的工作人員；（二）在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)直接主管的政府信息公開工作不履行或者不正確履行職責(zé)，并對(duì)造成的影響或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；（三）在職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)應(yīng)管的政府信息公開工作或者參與決定的政府信息公開工作不履行或者不正確履行職責(zé)，并對(duì)造成的影響或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。**市政府信息公開工作考核辦法（試行）第一條 為深入推進(jìn)政府信息公開工作，提高政府信息公開質(zhì)量和水平，依據(jù)《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）等有