行政人事部經(jīng)理工作職責-免費閱讀
【正文】 、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。****實施工作。，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利等工作，審核或批準各類休假。1負責公司內(nèi)上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。合理配置人力資源，力爭壓縮人員數(shù)量，提高服務質(zhì)量及員工待遇。：店內(nèi)各部門直屬上級：各部門經(jīng)理或主管適用范圍：店內(nèi)各部門文員、一般工作人員工作職責：1． 打字處理工作2． 信息的上傳下達3． 文件歸檔、保管4． 工作記錄5． 來訪客人通報及接待6． 本工作區(qū)域清潔主要工作：1． 完成公司、部門交辦的事項，追蹤結(jié)果及時匯報2． 完成日常的正常管轄范圍內(nèi)的工作3． 接聽電話做留言記錄、訊息處理4． 工作資料的保存、分類、歸檔、保管輔助工作：1． 顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。，計劃下周工作安排。人事部主管工作職責。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。負責組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。人事部主管工作職責。計劃下周工作安排。、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。、信件、郵件、報刊雜志的分送。社會保險的投保、申領(lǐng)。執(zhí)行人力資源規(guī)劃并負責人員的招募，員工入職、離職手續(xù)的辦理；建立完善員工
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