非標準工時制度申報須知-免費閱讀
【正文】 加班加點工資的計算方法，是將加班加點期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動法》規(guī)定乘以150%、200%、300%。企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本和法人身份證復(fù)印件。（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。六、企業(yè)具備以下條件，可以申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制：（一）依法建立健全勞動合同制度、集體合同制度和考勤制度，勞動用工規(guī)范，勞動考勤記錄完整，勞動定額科學(xué)合理；（二）依法建立健全工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，能夠依法支付勞動報酬；（三）依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準，執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定；（四）維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫實行綜合計算工時工作制、不定時工作制；（五）實際用人企業(yè)使用勞動力派遣單位人員，所在崗位確需實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應(yīng)由實際用人企業(yè)按本通知的有關(guān)規(guī)定負責(zé)向勞動保障行政部門申請，但申請前應(yīng)征得勞動力派遣單位的同意。所需材料：申請實行非標準工時制度的企業(yè)，應(yīng)提交以下材料：一、初次審批（1）《非標準工時制審批表》（一式三份）；（2）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（加蓋公章）（一份）；（3）職工代表大會或職工大會表決執(zhí)行非標準工時的表決決議、公示反饋意見（各一份）；（4）實施方案（包括：實行非標準工時的工種、人員名單、崗位、實行時間、綜合計算工時的計算周期）（一份）；（5）單位管理制度（包括：考勤制度、職工休息休假制度、工資支付制度）（一份）；（6）集體合同（綜合性集體合同、工資集體協(xié)商集體合同）（一份）（上述表決決議、實施方案需向
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1