【正文】 創(chuàng)新信息互享機制，積極推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育和信息資源共享工程，鄉(xiāng)村在設施、設備等方面要共建共享，打造上下貫通、互惠互利的黨員教育管理平臺。二是縱向聯(lián)建。多年不繳納黨費，完全與黨組織失去聯(lián)系。有相當比例的農(nóng)民黨員沒有致富能力，不能很好地體現(xiàn)出“雙帶”作用，有的農(nóng)民黨員致富步伐緩慢，在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中無法發(fā)揮作用。面對當前農(nóng)村工作出現(xiàn)的矛盾和困難，有的基層干部思想上產(chǎn)生動搖，猶豫觀望；有的牢騷滿腹，怨天尤人。部分村委會主任認為自己是幾千名村民直接選舉產(chǎn)生的，應當掌握 1大權，自己應當向村民負責而不是向黨支部負責，造成村支兩委工作互不相干的局面。積極引導黨員進行“在線交流”黨員在微信群中利用音頻、視頻、圖片、文字交流分享經(jīng)驗，以“微群聊”形式，組織黨員學習總書記系列重要講話精神、“三會一課”基本知識、“兩學一做”學習教育有關文件等內(nèi)容，黨支部利用微信群進行群發(fā)，每月定期提醒交納黨費、發(fā)布支部重大決議和黨務村務財務公開等內(nèi)容。創(chuàng)新教育、管理和監(jiān)督的方式方法。發(fā)揮黨員示范帶頭作用。深化村級（社區(qū)）黨組織“雙述雙評”活動，推動“雙述雙評”活動制度化、規(guī)范化，加強對村級（社區(qū)）領導班子和村級干部的監(jiān)督，激發(fā)基層班子和干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。建立黨員電子身份，按照全國統(tǒng)一規(guī)范，做好信息采集、錄入等工作，有效力利用黨員電子身份信息開展黨員教育管理工作。拓寬選拔渠道，加大發(fā)展力度，注重在退伍軍人、大學生村官、企業(yè)經(jīng)營者、鄉(xiāng)村經(jīng)濟能人中選優(yōu)配強村“兩委”班子成員，鼓勵支持有決心、有能力帶領群眾致富的人參選村干部。一些基層黨組織黨員現(xiàn)代遠程教育服務群眾、服務黨員的功能作用發(fā)揮不夠。主要原因：（一）人才儲備不足，選擇范圍較小，人才難覓。（二）基層黨員年齡老、知識老、作用弱傾向明顯。認真落實全面從嚴治黨要求，嚴格落實“三會一課”、組織生活會、黨員民主評議等制度，嚴肅黨內(nèi)政治生活，開展嚴肅的批評與自我批評，基層黨組織生活更加規(guī)范；黨徽的佩帶、《黨員證》的使用和黨費收繳工作更加規(guī)范，黨員意識、身份意識得到深化；以“兩學一做”學習教育為契機，將“支部主題黨日”作為黨建工作基本載體，把學習黨章黨規(guī)、總書記系列講話貫穿“支部主題黨日”活動始終，使黨的思想政治建設更加深化；“黨日活動+”工作，豐富了黨日活動內(nèi)容和形式，進一步強化了政治意識、責任意識、激勵了廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用的積極性。（二）夯實隊伍抓黨建，基層黨組織的戰(zhàn)斗力明顯提高。黨的基層組織應充分認清新時期和新形勢下黨的執(zhí)政能力建設的重要性和充分性，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以建設高素質基層干部隊伍為關鍵，以改革和完善基層黨組織的領導體制和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，努力體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。二要圍繞基層黨組織活力，創(chuàng)新基層黨的組織建設。四要做好流動黨員的管理服務工作。二要整合干部資源，提升發(fā)展能力。四是要創(chuàng)新領導方式。二是要創(chuàng)新工作思路。認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》，大力開展基層黨組織規(guī)范化建設，實現(xiàn)組織設置更加科學優(yōu)化、黨員隊伍更加充滿活力、場所功能更加務實管用、基礎保障更加充分有力、工作業(yè)績更加突出有效的目標。定期檢查通報黨員干部利用“學習強國”平臺進行學習、參與競賽情況。認真梳理查擺黨建工作中存在的問題，列出問題清單、責任清單，研究制定切實可行的整改措施、推進措施，真正把“虛”變實。面對機關黨建不斷發(fā)展變化的新形勢，學習研究還不夠深入，思考謀劃不夠全面，習慣沿用老思路、老辦法，抓黨建的思路不開闊、辦法不多。三是對黨支部指導督促不到位。建立健全權力清單，梳理崗位職責，加強風險防控，切實做到把權力關進制度的籠子。三是突出政治功能，加強組織建設。深入推進學習教育與支隊業(yè)務工作相融合，振奮精神、提高標準，不斷激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力?，F(xiàn)將調研情況報告如下：一、調研基本情況采取座談調研、資料查閱、實地考察、個別訪談等方式，先后到xx支隊一大隊黨支部、二大隊黨支部組織開展了調研活動。三是黨建創(chuàng)新工作與經(jīng)濟發(fā)展結合的不夠緊。在流動黨員管理上，我們按照管住、管好、管活的工作思路，提出了“聯(lián)、建、轉、定、評”五字工作法，逐步把流動黨員管理工作納入了制度化、規(guī)范化軌道。從調研情況看，近年來，我們始終堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹和落實十七大和十七屆四中全會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，不斷增強文化系統(tǒng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，適應新形勢新要求，不斷加大創(chuàng)新工作力度，文化系統(tǒng)黨建工作，文化系統(tǒng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，有力地促進了全地區(qū)文化建設的發(fā)展。圍繞“構建文化服務體系、強化文化服務功能”這個載體通過創(chuàng)新機制、豐富內(nèi)涵、拓展范圍，推動文化系統(tǒng)1黨建工作邁上新臺階。二、存在問題一是創(chuàng)新工作發(fā)展不平衡。加強黨風廉政建設、職業(yè)道德建設、行風建設，建立健全各項規(guī)章制度，堅持依法行政，提高服務水平。一是嚴抓思想建設，強化理論武裝。將政治紀律和政治規(guī)矩作為黨員干部剛性約束，教育引導支隊全體黨員牢固樹立“四個意識”、不斷強化“四個自信”、自覺踐行“四個服從”、始終保持“四個定力”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決維護xxx在黨中央、在全黨的核心地位，始終在思想上、政治上、行動上與上級黨委保持高度一致，不折不扣貫徹落實中央和省委、市委決策部署。重點針對隊伍普遍存在的思想“庸懶散”、落實“寬松軟”、管理“粗濫亂”、態(tài)度“冷橫硬”等問題，梳理具體表現(xiàn)，研究整改方案，通過開展培訓、深化紀律整頓、改進措施方法、加強輿論宣傳等具體措施，精準發(fā)力、嚴查實改，實現(xiàn)了隊伍精神面貌、工作標準、服務形象的全面提升。二是黨務工作者能力有待進一步增強。比如，支部開展學習教育活動閉門學習多，實踐教育少。四、解決問題思路針對調研中發(fā)現(xiàn)的問題，我將認真按照各級關于加強從嚴治黨工作的指示要求，推動基層黨建工作嚴格落實做好。實行黨建工作層層考核機制，并嚴格追責問責，將黨建工作納入考核。堅持把黨支部建設作為最重要的基本建設，努力把每個黨支部都打造成過硬黨支部。各級黨組織和黨員領導干部必須爭當解放思想的排頭兵，帶頭轉變精神狀態(tài)，把精神面貌從“穩(wěn)”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中解放出來，帶頭打破束縛我們思想觀念的條條框框，切實把加強基層黨組織建設、黨員隊伍建設、領導班子隊伍建設、人才隊伍建設作為組織工作的重中之重，進一步解放思想，創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新工作舉措，為推動組織工作奠定堅實的思想保證。三是要創(chuàng)新工作舉措。新形勢下推進黨的建設科學發(fā)展，離不開對各類黨建資源進行合理開發(fā)、優(yōu)化配置、科學管理和充分利用。二要把建設服務型黨組織作為黨的建設科學發(fā)展的重要內(nèi)容和核心指標進行考核，并將考核評價結果與各類經(jīng)濟待遇保障結合起來?；鶎狱h的工