事業(yè)單位聘用臨時(shí)工勞動(dòng)合同(空)-免費(fèi)閱讀
【正文】 三、積極開(kāi)展群眾性文化活動(dòng)，抓好活動(dòng)組織工作。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（六）乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。乙方應(yīng)服從甲方的管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。合同期從年月日起至年月日止。 父替子清掃街道受傷城管局是否擔(dān)責(zé) 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)_競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金要繳稅嗎 試用期解除勞動(dòng)合同的條件 勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行法律 勞動(dòng)合同是否必須由單位保管 出差期間出車(chē)禍算工傷嗎_工傷賠償能與民事賠償并用嗎 員工加班費(fèi)如何計(jì)算_員工加班的舉證責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān) 懷孕期間不能隨意換崗降薪 競(jìng)業(yè)禁止的兩種情況 加班加點(diǎn)工資如何支付_加班加點(diǎn)爭(zhēng)議應(yīng)如何處理 上班途中出車(chē)禍單位卻拒認(rèn)工傷_工傷賠償數(shù)額怎么算 單位裁員的條件是什么_單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償 十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。（二）乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2．曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；3．嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。3,國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的.(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,雙方需要約定的其他事項(xiàng):十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,本合同依法訂立后,本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的,本合同一式二份,(蓋章):法定代表人(簽章):(負(fù)責(zé)人)乙方(簽章):年月日第三篇：臨時(shí)工聘用勞動(dòng)合同臨時(shí)工聘用勞動(dòng)合同甲方名稱(chēng)：____________________________乙方姓名：_________________________法定代表人：__________________________性別：________ 民族：_____________所有制性質(zhì)：__________________________出生年月：________________________主管部門(mén)：____________________________居民身份證號(hào)碼：__________________ 地址：________________________________住址：____________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《西安市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。2,曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對(duì)方。服從甲方安排的臨時(shí)工作任務(wù)。二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間：乙方服從甲方的安排，同意擔(dān)任工作。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。五、福利待遇：過(guò)節(jié)如果發(fā)物資，則按在職職工同等對(duì)待。有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同： a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的.(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:1,乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。四、工作報(bào)酬1．試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿(mǎn)后每月工資______元。（三）乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2．曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；3．嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。違約方要付給對(duì)方違約金。甲方（蓋章）： ______
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