【正文】 無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點(diǎn)、簡(jiǎn)化落戶辦理程序。如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(20121228 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？青島戶口到底有哪些好處？符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？針對(duì)外地人的一些落戶政策是什么？在我國(guó)，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實(shí)落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)。根據(jù)國(guó)家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡(jiǎn)稱市內(nèi)四區(qū))注冊(cè)的用人單位，擬引進(jìn)人員應(yīng)符合下列條件之一：（一）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員和省級(jí)以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；（二）年齡50周歲以下，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動(dòng)合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿一年以上的；（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校?？茖W(xué)歷且聘用期滿三年的。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費(fèi)！所以我們要有提前意識(shí)，早點(diǎn)給你的戶口和檔案安個(gè)“家”。租房補(bǔ)貼對(duì)于新入職應(yīng)屆畢業(yè)生，需在外租房者，在提供租房合同的前提下，公司為其提供租房補(bǔ)貼200元/月，補(bǔ)助期限為1年。轉(zhuǎn)正后的大學(xué)生，為公司正式員工。公司人力資源部由專人負(fù)責(zé)并根據(jù)公司需要及時(shí)更換和刷新信息，保證公司招聘信息可以準(zhǔn)確、快速向外界發(fā)布。很多企業(yè)都有淘汰機(jī)制，但大多處于休眠狀態(tài)?！睂I(yè)必須對(duì)口財(cái)務(wù)部門作為企業(yè)的組成部分，在企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，起到了不可或缺的作用。五、針對(duì)財(cái)務(wù)人才引進(jìn)的建議公司目前對(duì)人員選聘的門檻不低，作為企業(yè)重要部門之一的財(cái)務(wù)部對(duì)部門人員的要求更是苛刻。市場(chǎng)定位企劃（1）市場(chǎng)定位企劃有利于增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，有利于增強(qiáng)企業(yè)無形資產(chǎn)，市場(chǎng)營(yíng)銷企劃是企業(yè)營(yíng)銷企劃的前提和基礎(chǔ)。企劃，就是意向或企圖的規(guī)劃、策劃和計(jì)劃?？梢詫?duì)電子商務(wù)人才進(jìn)行分類考慮根據(jù)該公司的期望值，適時(shí)引進(jìn)不同級(jí)別的電子商務(wù)人才。雖然各人才網(wǎng)站功能目前都大同小異，但某些網(wǎng)站一些個(gè)性化設(shè)置顯得很有活力。只需要點(diǎn)擊鼠標(biāo)就可以很輕松地將簡(jiǎn)歷發(fā)給幾百家企業(yè)，求職者的廣種薄收、“多角戀愛”，使得一些有意求才的企業(yè)無所適從。其實(shí)，在自己還是小作坊的時(shí)候就請(qǐng)來高手，才是公司發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。（7）規(guī)范企業(yè)人才資源管理，建立一套關(guān)于人才招聘、錄用、培訓(xùn)、晉升和辭退等的科學(xué)、合理的制度規(guī)范和操作程序。人才規(guī)劃指根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，并考慮未來的人才資源需求和供給狀況來分析和估計(jì)，對(duì)企業(yè)的崗位編制、人員合理配置、員工教育培訓(xùn)、人才資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人才資源的職能性規(guī)劃。（4）從規(guī)劃性招聘到天天招聘的轉(zhuǎn)變面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，必須使內(nèi)部人才資源處于持續(xù)激活的狀態(tài)，使其充滿活力，毫不懈怠。長(zhǎng)此以往，會(huì)影響企業(yè)在人力資源市場(chǎng)的口碑，并影響企業(yè)品牌形象。”事實(shí)上許多交流會(huì)已是微利或無利，甚至是虧本。到這個(gè)階段，一些高層職位通過通常意義上的招聘已經(jīng)招不到人了，只有通過獵頭來招人才。（2）他們需要一定的權(quán)力。如果伯樂頑固地拿著毛色、體高、體長(zhǎng)、體重、牙齒、呼吸等圖去“索”馬，恐怕千里馬早已屈死馬廄了，那么伯樂也就不是如今的“伯樂”了。其實(shí)，引才并無定規(guī)可循，因?yàn)?，企業(yè)是千差萬別的，企業(yè)的老板或企業(yè)的文化也是千姿百態(tài)的，而高級(jí)人才們更是個(gè)個(gè)與眾不同。2伯樂相馬非索馬在企業(yè)家和老板們深感人才難得的今天，一些招聘啟事都用如下諸多限制條件為人才設(shè)定一個(gè)“人才圖”：性別、年齡，學(xué)歷、學(xué)位，專業(yè)、畢業(yè)院校，職稱，戶籍，工作經(jīng)驗(yàn)、同行業(yè)或同等職位經(jīng)驗(yàn)、本地工作經(jīng)驗(yàn)，資格證書、職業(yè)證書，普通話水平、外語(yǔ)水平、粵語(yǔ)水平、電腦應(yīng)用水平，口頭表達(dá)能力、書面表達(dá)能力、組織能力、溝通能力、專業(yè)能力，某種特殊關(guān)系，品質(zhì)要求、儀態(tài) 1或形象要求，MBA、政府機(jī)關(guān)或留學(xué)背景要求等。但當(dāng)他們千方百計(jì)尋覓到心儀已久的人才時(shí)，又開始害怕人才。獵頭不懂獵才技即使從1994年開始算起，中國(guó)的獵頭行業(yè)也不過只有十幾年的歷史。人才交流市場(chǎng)十年一貫制的面孔，缺乏創(chuàng)意的安排，擠成一團(tuán)的應(yīng)聘等，使其效率大幅度下降。這一民間笑話卻在當(dāng)前多數(shù)企業(yè)的人才引進(jìn)方面重演。（2）從被動(dòng)到主動(dòng)的轉(zhuǎn)變要將招聘的思維從被動(dòng)地依據(jù)工作崗位缺口等待應(yīng)聘者，轉(zhuǎn)向積極主動(dòng)地通過各種渠道途徑進(jìn)行對(duì)人才的主動(dòng)爭(zhēng)奪。在強(qiáng)勢(shì)的文化指導(dǎo)下，強(qiáng)化哲學(xué)和核心價(jià)值觀在引才環(huán)節(jié)中的制度體現(xiàn)，不僅在引才環(huán)節(jié)中傳播文化，更重要的是在招聘的雙向選擇上進(jìn)行企業(yè)與人才的價(jià)值觀碰撞，選擇認(rèn)可、接受和適合文化的人才。（5）建立、完善培訓(xùn)規(guī)劃體系，人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的目的是培養(yǎng)人才。這些人才在企業(yè)中茁壯地成長(zhǎng)，與企業(yè)風(fēng)雨同舟、榮辱與共，他們必將以樸實(shí)的情感和滿腔熱情回報(bào)企業(yè)。（1）最中意的人選可能不在找工作。從總體上講，選擇優(yōu)秀的招聘網(wǎng)站需從以下三個(gè)方面考察：（1）是否擁有良好的信譽(yù)。筆者根據(jù)多年的電子商務(wù)營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，給即將開展電子商務(wù)或已經(jīng)開始電子商務(wù)營(yíng)銷模式的公司提出以下實(shí)戰(zhàn)知識(shí)參考：電子商務(wù)切忌引進(jìn)理論者一個(gè)公司在引進(jìn)電子商務(wù)人才的時(shí)候，應(yīng)側(cè)重衡量這個(gè)人才對(duì)電子商務(wù)的實(shí)戰(zhàn)操作能力，而不是只會(huì)講理論的人才，否則，將會(huì)使你的項(xiàng)目遙遙無期。四、針對(duì)企劃人才引進(jìn)的建議很多人把39。企劃是為理性決策提供按效益化原則設(shè)計(jì)的方案。該職位一般要求：（1）市場(chǎng)營(yíng)銷，公共關(guān)系或相關(guān)專業(yè)；（2）擁有敏銳的市場(chǎng)捕捉能力和市場(chǎng)前瞻性；（3）對(duì)移動(dòng)電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)有詳細(xì)的了解并擁有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（4）具有較強(qiáng)的綜合分析、策劃、組織、執(zhí)行、溝通等能力?！北本┨┤R德人力資源評(píng)測(cè)中心主任紀(jì)云表明了自己的觀點(diǎn)：“首先這是一個(gè)工作責(zé)任意識(shí)的問題，你必須在工作職位上符合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及職業(yè)道德就行了，當(dāng)然一個(gè)人的人品涉及到的方面太多我們不能干涉別人的私生活。重視財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)很多企業(yè)要求財(cái)會(huì)人員要有工作經(jīng)驗(yàn)，并且對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)足夠熟悉，對(duì)稅收政策有很深的了解。人力資源管理、工商管理、文秘、平面設(shè)計(jì)等