【正文】 要敢于面對各種困難，不要隨意放棄完成工作的機會，雖然不做可以得到暫時的“清閑”，但是清閑的同時也等于放棄了自己能力發(fā)揮和展現(xiàn)的機會，其實也是對自己不負責(zé)任的行為。人可以不偉大，人也可以不富有，但人不可以沒有責(zé)任。責(zé)任承載著能力,一個充滿責(zé)任感的人,才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。有了責(zé)任心，就能全身心地投入，就能關(guān)注細節(jié)，就能想千方設(shè)百計地克服困難、創(chuàng)造性地開展工作。如果一個人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責(zé)任的種子。我們在工作中，就是要清醒、明確地認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難來完成工作，并承擔(dān)起自己所在的工作崗位責(zé)任，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為積極主動，當遇到苦難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口退縮。在工作中，每位員工要有自己的使命感和遠大理想，這樣才能永葆工作激情，才能產(chǎn)生使命感和責(zé)任感，才能真正地體現(xiàn)我們自身的價值。他關(guān)照過，讓我們歡迎你成為我們公司的一員。在找了兩天工作未果時，為了生存，趙俊決心撿垃圾，因為這至少可以解決吃飯問題。無論是現(xiàn)在還是將來，你都會一如既往地做下去。負責(zé)任，不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的核心。當責(zé)任感成了一個人的生活態(tài)度時，那么，他就會與“卓越”及“成功”相伴。”希爾頓的激情感染了每一位員工，他們一直以其永恒的美好微笑服務(wù)每一位客人，驅(qū)除了客人們心中的陰云，點燃了他們心中的希望，因此，顧客們都喜歡光臨希爾頓旅館。如果我們能以充分的熱忱去做好平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。機會總愛垂青于有責(zé)任感的人，責(zé)任感是職場人士的一大亮點，它可以讓一個初出茅廬、能力平平的人脫穎而出，迅速成為公司里炙手可熱的關(guān)鍵人物。下午回到公司后，人力資源部經(jīng)理鄭重地對他們說：“我們公司這次只聘用一位工程師，而獲得這一職位的是李峰。見經(jīng)理離開了，蘇強不解地問張有華和李峰：“不是說已經(jīng)錄用我們了嗎？為什么還要將我們帶到這里來？莫名其妙！”張有華也滿臉疑惑，回答道：“我沒有應(yīng)聘這樣的職位啊，為什么讓我干這個？經(jīng)理是不是搞錯了？”李峰說：“不要問為什么了，既然讓我們干，我們就干，那就干吧。責(zé)任和機會是成正比的，沒有責(zé)任就沒有機會，責(zé)任越大機會越多。相反，一個逃避責(zé)任的人不僅是對自己能力的踐踏，也是對自己開拓精神的扼殺。從美國回來以后，張總不僅表揚了小李，還對小李委以重用，而小方卻受到張總的冷落。反正我負責(zé)的文件是以英文撰寫的，張總又看不懂英文，在飛機上不可能復(fù)讀一遍?！币粋€人要想獲得成功，就需要具有強烈的責(zé)任意識。事后，小男孩為了還清父親的錢，一邊刻苦讀書，一邊用空閑時間打工賺錢。一位老人立即從屋里跑出來，勃然大怒，大聲責(zé)問是誰干的。因此，無論一個人從事何種職業(yè)，都要具有強烈的責(zé)任感，不要忽視自己的責(zé)任。責(zé)任，給生命一種厚重，責(zé)任，讓生命閃耀出耀眼光華！每個人都會被生命詢問，而他只有用自己的生命回答。“居處恭，執(zhí)事敬，與人忠”。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。做到了這一點，就會贏得讀者的信任，從而贏得市場，也就更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。因此這次學(xué)習(xí)使我感悟到：工作意味著責(zé)任，崗位強調(diào)著責(zé)任，責(zé)任督促著能力的提高。第三篇：《責(zé)任比能力更重要》《責(zé)任比能力更重要》讀后感前段時間，集團下發(fā)了《責(zé)任比能力更重要》等幾本書，我認真讀完，深刻體會到：人的能力有大小，責(zé)任感有強弱，但沒有不能勝任的工作，只有不負責(zé)任的員工。這就要求我們必須敢于面對矛盾，敢于堅持原則、不回避上交矛盾，不繞著問題走，堅決做到不見成效不撒手、不見效果不停歇、不見成績不罷休。立足本職，高效執(zhí)行。要把職業(yè)當作一生的事業(yè)，忠誠愛企，做好本職，身不離崗，責(zé)不離心。事前問責(zé)是提醒，事中問責(zé)是督促，事后問責(zé)是誡勉。這些不同范疇的責(zé)任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。明確崗位責(zé)任。這些都是對責(zé)任的歪曲理解?？傆羞@樣一些人讓我們感到，他們用行動詮釋著責(zé)任的最高境界。一個既對企業(yè)和員工負責(zé)、也對自己負責(zé)的人，無論做什么工作，一定會體現(xiàn)出一種強烈的責(zé)任感，也一定會在事業(yè)上、在崗位上實現(xiàn)個人價值。一個人，只有盡到對父母的責(zé)任，才能是好子女；只有盡到對國家的責(zé)任，才能是好公民；只有盡到對下屬的責(zé)任，才能是好領(lǐng)導(dǎo)；只有盡到對崗位的責(zé)任，才能是好員工。把握內(nèi)涵在感悟責(zé)任中重新認識責(zé)任什么是責(zé)任？責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，也就是承擔(dān)應(yīng)當承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當完成的使命，做好應(yīng)當做好的工作。龜兔賽跑的故事啟示我們，責(zé)任心和敬業(yè)精神比能力更重要?？梢哉f，責(zé)任既是一種精神，也是一種卓越的原動力。差不多任何一家公司都將它做為招聘人才的一個重要標準。在一次探月行動中，美國的飛船已到達月球卻著不了陸，最終以失敗而告終。阿甘可能沒有很明確的想法，但他的行動卻可以告訴我們，只要心存責(zé)任，心存信念，無論什么困難都可以克服。在越戰(zhàn)戰(zhàn)場上，他仍是牢記媽媽和珍妮的話，跑回了自己的性命，也跑回榮譽和友情。老板會邀請你參加企業(yè)決策會議，你將會被提拔到更高的職位，因為你已經(jīng)成為一位不可替代的關(guān)鍵人物了。但實際上，有些人對這兩個字只是爛熟于耳，而沒有真正銘記于心并且切實做到。他們總是能與老板或同事形成同一個思想，抱定同一個目標，堅守同一個信念。這兩種員工都是公司的裁員對象，市場一旦轉(zhuǎn)入低潮，他們將面臨失業(yè)的厄運。老的資歷是員工與企業(yè)榮辱與共的見證，不應(yīng)該成為放縱自己的資本。聚沙成塔，集腋成裘，在成功以前，你所做的所有瑣碎工作，都極為容易使人厭倦。從古至盡，具有勇于負責(zé)精神的人都是人們所喜歡的對象。一個人本領(lǐng)再大、能力再強，如果他不愿意付出努力，也不會為企業(yè)創(chuàng)造價值；而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠出色的完成企業(yè)交付的任務(wù)。責(zé)任比能力更重要并不是對能力的否定，而是意在強調(diào)在能力相同或大致略同的情況下，責(zé)任心對工作的結(jié)果往往能夠起到?jīng)Q定性的作用。任何一位平凡的員工，只要具備了勇于負責(zé)的精神，他的能力就能夠得到充分的發(fā)揮，潛力就能夠得到最大限度的挖掘，因而為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的效益。不過，這一磚一瓦的積累，都需要你用勇于負責(zé)的精神去一點一滴地將它完成。企業(yè)的靈魂是企業(yè)生命長久的支撐點。所以，積極主動地去做領(lǐng)導(dǎo)沒有交待的事情，并把這些事做好，你就能提升自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置，就會被調(diào)升到更重要的職位上，獲得更大的成功。所以他們認為，一切工作都是自己的或者自己相關(guān)的。一個人在工作時所具有的負責(zé)精神，不僅對工作的效率而且對于他自己的品格，都有著重要的影響。第四章 責(zé)任激發(fā)潛能每個人身上都隱藏著驚人的潛能。不得不承認，其實很多事情的成功是有其偶然因素的，它并不會因你的處心積慮而更接近終點，卻會在你不經(jīng)意的時候，給你的努力以一個最恰當?shù)陌p。即使在工作中，在一件大多數(shù)人都覺得“不可能完成”的艱難任務(wù)擺在你面前時，不要抱著“唯恐避之不及”的態(tài)度，更不要浪費太多的時間去假想最糟糕的結(jié)局，一直重復(fù)“根本不能完成”的念頭，這等于時在預(yù)演失敗。之后，科學(xué)家在查找原因時發(fā)現(xiàn)，原來時一節(jié)價值30美元的電池出現(xiàn)了問題。對一名員工來說，自己應(yīng)當做的事情必須按質(zhì)按量完成。責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝膽怯，一個人的責(zé)任感可以令他人也知道什么是責(zé)任。能力強而責(zé)任心差，業(yè)績會大打折扣甚至?xí)`事壞事；責(zé)任心強而能力弱，可以勤能補拙，在實踐鍛煉中逐步提升能力，進而達到成功的彼岸。一個人活在世上，是要承擔(dān)許多責(zé)任，如社會的責(zé)任，家庭的責(zé)任，工作的責(zé)任，等等，是許多的責(zé)任支撐一個人在這個世上做人、做事。只有每個人都認真地承擔(dān)起自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，社會才能和諧運轉(zhuǎn)，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。責(zé)任出勇氣、出智慧、出力量。黨的好干部牛玉儒以勤政為民、忘我工作詮釋“生命一分鐘，敬業(yè)六十秒”；橋吊工人許振超在普通崗位上創(chuàng)出世界一流的“振超效率”；鄉(xiāng)郵員王順友20年如一日在大涼山中用腳步丈量工作的苦樂；科學(xué)家馬祖光在實驗室里以生命之火點燃科學(xué)之光；新時期鐵人王啟民“寧肯把心血熬干，也要讓油田穩(wěn)產(chǎn)再高產(chǎn)”。要培養(yǎng)勇于負責(zé)的精神。行業(yè)不同，承擔(dān)的責(zé)任不同；崗位不同，個人所擔(dān)負的責(zé)任也不同。但最根本的一點就是，無論在什么樣的工作崗位、做什么事情，必須銘記自己的責(zé)任，都要對自己的工作負責(zé)。要把干部問責(zé)與績效考核有機結(jié)合，既要對認真負責(zé)的給予獎勵和表彰；更要對失職瀆職的予以追究和懲罰。只有這樣，每個人才能在推動企業(yè)發(fā)展、社會進步中，實現(xiàn)個性的豐富和完善，進而最大限度地實現(xiàn)自身價值。樹立執(zhí)行不是“做事”、而要“做成事”的理念。要主動跟進。只要每一個員工都有強烈的責(zé)任感，不管你的能力大小，都可以在本職崗位上做出自己的貢獻。不管是招聘員工，還是選拔管理者，作為人力資源工作者，我們首先要考查的是一個人的責(zé)任感。從這個角度來看，做好工作是為自己負責(zé)。所謂厚積而薄發(fā)，正是這個道理。所謂“執(zhí)事敬”，既是敬業(yè)，“與人忠”，則強調(diào)的為人做事要忠誠可靠。只有以“負責(zé)”來答復(fù)生命。責(zé)任是一個人品格和能力的承載，是一個人走向成功必不可少的素養(yǎng)?；锇閭兗娂娞优芰?，小男孩卻走到老人跟前，低著頭向老人認錯，并請求老人寬恕。由于他人小，不能干重活，他就到餐館給別人洗盤子刷碗，有時還撿撿破爛。只有具有強烈的責(zé)任意識，才會喜歡并熱愛自己的工作，哪怕工作時間再長再累，他都不會覺得辛苦，而是將工作當成一種樂趣，從而才會獲得勝利，取得成功。待他上飛機后，我再把文件打好，再以電訊傳去就可以了。在這個故事里，小方和小李所負責(zé)的工作都與張總的事務(wù)密切相關(guān)。一般來講，能力永遠都由責(zé)任來承載。誰承擔(dān)了最大的責(zé)任，