【正文】 任職前為**。學(xué)校切實加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。通過干部競爭上崗，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，進(jìn)一步加強(qiáng)了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風(fēng)，達(dá)到了公開、公正、公平的目的?，F(xiàn)將貫徹執(zhí)行《條例》的自查情況匯報如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，嚴(yán)格選拔程序為了認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，按照規(guī)定要求做好干部的選拔任用工作，局黨組首先組織學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，明確干部選拔任用的指導(dǎo)思想和基本原則、選拔任用的條件、選拔任用工作的基本程序等，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，明確工作的要求，并嚴(yán)格按照選拔工作程序進(jìn)行組織實施，確保干部選拔任用工作的質(zhì)量。對公示期間群眾反映的問題，我們認(rèn)真對待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。一是全面引入競爭機(jī)制。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。第四篇：干部選拔任用工作報告報告：營造良好的選人用人環(huán)境、堅持嚴(yán)格的選人用人制度、深入推進(jìn)干部人事制度改革和加大干部監(jiān)督工作力度等四方面近年來，市**黨組堅持以《干部任用條例》為指導(dǎo)，按照“健全制度，嚴(yán)格程序，強(qiáng)化監(jiān)督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。針對核查出來的問題，區(qū)委積極進(jìn)行了整改，采取交流輪崗、免去兼任職務(wù)等措施，消化超配領(lǐng)導(dǎo)干部***人，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部***人。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度，共對8名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，作為干部調(diào)整的重要依據(jù)。三是嚴(yán)明紀(jì)律，著力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。在使用干部時，重點考察干部在事件處理、糾紛調(diào)處、新農(nóng)村建設(shè)等重大事件和工作任務(wù)中的表現(xiàn)，認(rèn)真聽取群眾意見和評價。同時區(qū)委組織部全體干部分批分期通過視頻會等形式參加省市組織部門組織組織的專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)。它的頒布實施，對于貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神和全國組織工作會議精神，把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)落實到干部選拔任用工作中去，建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，解決干部工作中的突出問題，建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，保證黨的理論、路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。二是加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，研究擬定關(guān)于加強(qiáng)科級后備干部建設(shè)的相關(guān)意見，建立科級干部后備人才庫。正確分析和運(yùn)用民主推薦、民主測評結(jié)果，增強(qiáng)科學(xué)性和真實性。在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，充分利用理論中心組學(xué)習(xí)的平臺加強(qiáng)自學(xué)。局黨組擬提拔的干部，任用前一律進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認(rèn)真組織考察組，由副職領(lǐng)導(dǎo)任組長，人事工作的科級干部為成員；再次是不斷改進(jìn)考察方法，提高識人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。第二篇：干部選拔任用工作報告市城管局黨組關(guān)于2010年科級干部選拔任用工作報告2010年，城管局黨組始終堅持按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求做好科級干部選拔任用工作，把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅持原則不動搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。三是抓優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔。四是嚴(yán)把公示關(guān)。二是嚴(yán)把考察關(guān)。嚴(yán)格按照干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學(xué)習(xí)《條例》等文件精神。并領(lǐng)導(dǎo)街道黨工委在干部選拔任用中嚴(yán)把“四關(guān)”：一是嚴(yán)把推薦關(guān)。堅持集體討論決定干部任免事項。通過建立健全科學(xué)的干部量化考核指標(biāo)體系，對街道領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員進(jìn)行科學(xué)化考核，做到公正、全面、客觀科學(xué)地評價干部的優(yōu)缺點。三是對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉和多崗位交流還不夠。凡提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干 部，均能按照有關(guān)職數(shù)配備、德才素質(zhì)、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的透明度。在討論干部任免時，由考察組詳細(xì)介紹對擬提拔干部的考察情況，讓大家充分發(fā)表意見，努力創(chuàng)造與會人員各抒己見的條件和環(huán)境。局黨組每次對干部做出任免調(diào)整后，黨組成員均與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。加強(qiáng)科級干部管理。重點抓好以下兩個方面：一是加強(qiáng)干部培訓(xùn)。二○一一年一月二十五日第三篇：2014干部選拔任用工作報告2014年干部選拔任用工作報告各位委員、同志們：受區(qū)委常委會委托，我向全委會報告2014干部選拔任用工作情況，請予審議。一是在理論中心組開展專題學(xué)習(xí)，邀請原市委組織部長期從事并分管干部工作的副部長授課，共260余人參加了學(xué)習(xí)。二、堅持正確用人導(dǎo)向，適時選好配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子 一年來，區(qū)委以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。二是規(guī)范工作程序，從程序上保證干部選拔任用工作的質(zhì)量和干部選拔任用的公信度。特別是*******的學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果明顯，從處級領(lǐng)導(dǎo)到科級干部，大家用心學(xué)、認(rèn)真聽、仔細(xì)記、勤思考，十分珍惜來之不易的學(xué)習(xí)機(jī)會，普遍認(rèn)為通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開闊了視野，豐富了知識，理清了思路，提高了認(rèn)識，增強(qiáng)了努力干好工作、加快家鄉(xiāng)發(fā)展的信心和決心，希望以后多組織這樣的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。經(jīng)過認(rèn)真反復(fù)核對區(qū)委組織部的領(lǐng)導(dǎo)干部名冊、區(qū)編委辦的編制手冊、區(qū)人社局的干部工資審核表、區(qū)財政局的人員工資發(fā)放表，摸清了全區(qū)干部職數(shù)和現(xiàn)有人員的度數(shù)。同志們，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍是始終是實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會等各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關(guān)鍵。2002年以來我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，（平職）交流 **人。知人才能善任。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委