工作服發(fā)放及管理規(guī)定-免費(fèi)閱讀
【正文】 （六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購(gòu)等業(yè)務(wù)由行政人事部負(fù)責(zé)。員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。（二）采購(gòu)部負(fù)責(zé)服裝的入庫(kù)、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對(duì)；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量,未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉(cāng)庫(kù)，否則不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。（二）工作服的回收員工離職時(shí)，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。四、工作服發(fā)放與回收（一）服裝的發(fā)放經(jīng)面試合格的試工人員（辦理正式入職手續(xù)后），由部門(mén)負(fù)責(zé)人至行政部庫(kù)房領(lǐng)取工作服。沈陽(yáng)進(jìn)明微細(xì)濾網(wǎng)有限公司2013528第四篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定馬鞍山市泰和利物流有限公司管理制度工作服發(fā)放及管理辦法一、目的為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理辦法。b、自工作服領(lǐng)發(fā)之日起，員工服務(wù)期限滿一年不滿兩年離職的，扣除50%工作服押金。工作服的發(fā)放時(shí)間：a、公司新進(jìn)人員進(jìn)廠當(dāng)天，可申請(qǐng)領(lǐng)用工作服馬甲，帽子。(二)員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝。員工離職時(shí)，未達(dá)到公司規(guī)定的使用周期時(shí)，將需按以下規(guī)定交繳工作服成本費(fèi)。六、本管理辦法從2016年7月1日起執(zhí)行。四、工作服穿著規(guī)定公司配有工作服崗位的員工，上班時(shí)間（無(wú)論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動(dòng)防護(hù)用具用品。自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時(shí)全額繳納工作服成本費(fèi)。三、工作服類別（一）工作服包括成套夏裝、冬裝。三、管理職責(zé)（一）綜合辦根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)行數(shù)量統(tǒng)計(jì)、著裝規(guī)范督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時(shí)，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，若因庫(kù)存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫(kù)存后，再以舊換新。員工不得將工作服帶離公司，無(wú)論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動(dòng)防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲(chǔ)存。員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝成本費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。二、適用范圍適用于本公司現(xiàn)場(chǎng)員工以及進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的管理人員。（正常損壞或意外除外）。著裝穿戴不整齊，褲角挽至膝蓋以上的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元/人次。三、工作服類別（一）工作服包括短袖（夏裝）和成套長(zhǎng)袖（冬裝）。自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時(shí)繳納工作服成本費(fèi)。五、其它事項(xiàng)起草：柏東旭 審核： 批準(zhǔn)：
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