【正文】 經(jīng)常舉行朗誦比賽、英語(yǔ)比賽、棋藝比賽、辯論賽等等；盡一切機(jī)會(huì)帶領(lǐng)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，如秋游、春游，參觀工廠、博物館、去敬老院慰問(wèn)、去拜祭烈士紀(jì)念碑??以開(kāi)放性、豐富性的活動(dòng)激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，為學(xué)生創(chuàng)造暢通、靈活的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、體驗(yàn)、創(chuàng)新的時(shí)間和空間，挖掘?qū)W生的潛能和創(chuàng)造力，培養(yǎng)學(xué)生良好的心理素質(zhì)和優(yōu)秀的競(jìng)技技能。通過(guò)各種聯(lián)絡(luò)方式，讓家長(zhǎng)更全面、更充分地了解孩子的學(xué)習(xí)狀態(tài)，包括養(yǎng)成習(xí)慣方面、心理教育方面、學(xué)習(xí)技能方面等等，以達(dá)到與學(xué)校教育齊頭并進(jìn)的效果，營(yíng)造了和諧的家校氛圍。三、以人為本，構(gòu)建和諧的家校關(guān)系。二、以人為本，構(gòu)建和諧的師生關(guān)系。再次是加強(qiáng)民主管理，集思廣益。班子成員的管理水平和個(gè)人素養(yǎng)要不斷提高。我們每年都堅(jiān)持為職工體檢，接種疫苗。一是大力倡導(dǎo)明禮、守法、文明、和諧的新風(fēng)尚，我們舉辦了禮儀知識(shí)講座，提高職工品德修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)，提升內(nèi)在修養(yǎng)和外在形象。在工作中，我們以開(kāi)展各種活動(dòng)為載體，以陶冶職工情操為目的，以活躍職工文化生活為前提，廣泛開(kāi)展群眾性的文體活動(dòng)。職工的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力不斷得以提高，“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)收到了實(shí)實(shí)在在效果。四是競(jìng)賽形式多樣，如計(jì)算機(jī)安全知識(shí)競(jìng)賽我們采取了多媒體糾錯(cuò)的形式。我們把職工的理想信念教育放在首位，認(rèn)真組織實(shí)施了“中國(guó)特色社會(huì)主義核心價(jià)值體系”、“知榮辱、講和諧、促文明”等一系列主題教育。行黨委克服經(jīng)費(fèi)緊張等諸多矛盾，擠出資金200多萬(wàn)元，建起了 800多平米的室內(nèi)活動(dòng)場(chǎng)所和占地1400平米的戶(hù)外活動(dòng)場(chǎng)所，在建設(shè)過(guò)程中，行領(lǐng)導(dǎo)多次親臨現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督指導(dǎo)，確保工程建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量。中華村計(jì)生協(xié)會(huì) 二00九年七月十四日第四篇：堅(jiān)持以人為本理念,構(gòu)建和諧“職工之家”堅(jiān)持以人為本理念，構(gòu)建和諧“職工之家”深入開(kāi)展建家活動(dòng)是推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作落實(shí)的重要手段，是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)的有效載體。在耳濡目染、逐步養(yǎng)成的基礎(chǔ)上，教育引導(dǎo)職工不斷增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和遵紀(jì)守法、按章辦事、忠于職守的意識(shí)，從而在單位形成以遵守標(biāo)準(zhǔn)為榮的良好風(fēng)氣。首先，樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新、積極向上的精神風(fēng)貌。第四，環(huán)境建設(shè)。聯(lián)合國(guó)教科文組織的研究表明，與文盲相比，小學(xué)畢業(yè)生可提高勞動(dòng)生產(chǎn)率43％，初中畢業(yè)生可提高108％，大學(xué)畢業(yè)生可提高300％。五是政務(wù)公開(kāi)，把公平、公正貫串于整個(gè)工作之中，還干部以清白，給職工以明白。第一，政治關(guān)懷。二是建立健全科學(xué)的成果評(píng)價(jià)體系。（三）打造團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)進(jìn)取的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。（二）建立既競(jìng)爭(zhēng)又合作的有序管理機(jī)制。只有充滿(mǎn)活力與和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能帶出一支充滿(mǎn)活力與和諧的隊(duì)伍。這是單位或組織發(fā)展到一種較高境界的表現(xiàn)。一個(gè)單位的創(chuàng)造力離不開(kāi)人的創(chuàng)造力，而人的創(chuàng)造力需要一種機(jī)制的激發(fā)與保障。在各種管理的過(guò)程中，不講投入，只講產(chǎn)出，不講感情，只講效益。構(gòu)建充滿(mǎn)活力與和諧的單位必須堅(jiān)持以人為本，提高單位管理水平，完善管理機(jī)制，打造團(tuán)結(jié)協(xié)作團(tuán)隊(duì)，塑造和諧文化，發(fā)揮單位中“人”的主體作用，從而促進(jìn)單位工作在和諧有序中不斷發(fā)展。（四）要把解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，不斷提高水利行業(yè)職工的利益作為我們工作的一個(gè)出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)群眾的創(chuàng)造活力只有在其基本利益得到保障的前提下才能夠充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。當(dāng)前，人才競(jìng)爭(zhēng)已成為國(guó)際、地區(qū)、行業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的重要方面和表現(xiàn)形式，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是人才經(jīng)濟(jì)，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)能充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人才的作用，誰(shuí)就擁有超強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，在構(gòu)建和諧水利的過(guò)程中，我們既要的揮本行業(yè)廣大職工的根本作用，又要鼓勵(lì)和支持其他社會(huì)人員積極投身水利建設(shè)；既要保護(hù)水利建設(shè)較好地區(qū)發(fā)展活力，又要高度重視和支持水利設(shè)施建設(shè)較困難地區(qū)的發(fā)展愿望。只有通過(guò)日常的、點(diǎn)滴的、細(xì)微的工作，以情感人，以誠(chéng)相待，才能讓職工真正感受到組織的溫暖和集體的關(guān)愛(ài)，從而激發(fā)起職工熱愛(ài)集體、敬業(yè)愛(ài)崗、真正和單位融為一體的感情來(lái)。要關(guān)心職工思想、工作和生活，登門(mén)慰問(wèn)、促膝談心，對(duì)困難家庭給予適當(dāng)文秘家園扶持，做到解決困難在先，思想教育在后，在解決問(wèn)題的過(guò)程中深化感情。要做好思想工作，就必須走近職工，傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)、愿望和要求，取得相互的理解和信任。實(shí)事求是地說(shuō)，無(wú)論什么改革，都將給人們帶來(lái)一定的思想波動(dòng)，都會(huì)涉及到部分職工的短、長(zhǎng)期利益。溝通還要保持經(jīng)常性。筆者以為，道法相通，以“治水之道”來(lái)做思想工作，可以達(dá)到消除矛盾、增進(jìn)理解、密切關(guān)系、形成合力的效果。結(jié)合新時(shí)代和新要求，卓有成效地開(kāi)展行業(yè)思想政治工作，是我們的神圣職責(zé)所在，也是我們事業(yè)、責(zé)任感的一個(gè)具體體現(xiàn)。只有把自己融入到現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中，融入到廣大干部職工中，個(gè)人才能獲得生存的價(jià)值和發(fā)展的條件。以人為本的核心是以人為基礎(chǔ)，以人的需求和發(fā)展作為價(jià)值體現(xiàn)，落實(shí)到水利行業(yè)和我們水利事業(yè)單位，就是要以水利干部職工為中心。體現(xiàn)以人為本的理念，將人本理念落實(shí)到日常工作中去，這樣思想政治工作才具針對(duì)性和時(shí)效性，這樣構(gòu)建和諧單位才有基礎(chǔ)和條件。一、以人為本是構(gòu)建和諧單位的力量和源泉黨的十六屆四中全會(huì)提出“構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)”，就要樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀，樹(shù)立人本理念。首先要體現(xiàn)“人”，體現(xiàn)廣大干部職工群眾。構(gòu)建和諧社會(huì)，構(gòu)建和諧單位，它都是這種利益的整體實(shí)現(xiàn)。在傳統(tǒng)的思想政治工作受到挑戰(zhàn)的形勢(shì)下，在人本理念長(zhǎng)期得不到重視的情況下，在物質(zhì)文明程度還不發(fā)達(dá)的今天，水利行業(yè)干部職工熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題還普遍存在的現(xiàn)狀下，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，針對(duì)行業(yè)特點(diǎn)和水利職工的實(shí)際，利用黨的政治優(yōu)勢(shì)，做深入細(xì)致地思想政治工作，就顯得尤為重要和必要，也是體現(xiàn)以人本、構(gòu)建和諧單位的有效手段和實(shí)現(xiàn)這種目的的必要途徑。（一）堵不如疏，要積極溝通以增進(jìn)了解“水堵必潰，疏則通之”，矛盾和問(wèn)題視而不見(jiàn)，就會(huì)積少成多，積小成大，不及時(shí)溝通化解，就會(huì)演變甚至爆發(fā)。越是工作忙、形勢(shì)好的時(shí)候，越要注意隨時(shí)談心交心，溝通思想，了解情況。不用正確的思想去引導(dǎo)，錯(cuò)誤的觀點(diǎn)就會(huì)匯聚演變；這部分職工的思想不解決，我們的改革就不能順利進(jìn)行。走近職工是醫(yī)治官僚主義的“良藥”，也是減少內(nèi)耗、理順人際關(guān)系的“潤(rùn)滑劑”。三要帶著政策去做工作。黨的十六屆四中會(huì)提出了建設(shè)和諧社會(huì)的偉大構(gòu)想。要堅(jiān)決破除各種障礙，在全行業(yè)努力形成鼓勵(lì)創(chuàng)造、追求創(chuàng)新的濃厚氛圍，使一切有利于水利建設(shè)和水利事業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活力得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定。目前，我省水利系統(tǒng)復(fù)合型人才十分缺乏，要實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代化水利、可持續(xù)發(fā)展水利和由水利大省向水利強(qiáng)省的轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵就是要以人為本，奮力推進(jìn)水利人才資源向水利人才資本的轉(zhuǎn)化。因此，我們一定要把為群眾辦好事、辦實(shí)事作為我們水利工作的一個(gè)重點(diǎn)。關(guān)鍵詞以人為本活力單位和諧單位作者周學(xué)義，中共鎮(zhèn)原縣委黨校，講師（745200）。有的單位對(duì)職工實(shí)行鐵的紀(jì)律，鐵腕管理，以罰代管；有的單位思想政治工作薄弱，管理方式方法簡(jiǎn)單粗暴，致使職工對(duì)上級(jí)政策了解不透，主人翁意識(shí)弱化等；有的單位職業(yè)病高發(fā)，職工過(guò)勞死、因工作壓力大而輕生的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。因此，一個(gè)充滿(mǎn)活力與和諧的單位，必須具有不斷變革創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制，它通過(guò)動(dòng)力、壓力和制度保障，使整個(gè)單位變革創(chuàng)新的動(dòng)力和活力持續(xù)不斷。即單位的發(fā)展目標(biāo)、管理體系、規(guī)章制度、干群關(guān)系、人際關(guān)系等，都得到普遍的認(rèn)同和贊譽(yù)，員工對(duì)單位充滿(mǎn)自豪感，單位對(duì)員工形成強(qiáng)大的凝聚力。因此，在構(gòu)建充滿(mǎn)活力與和諧單位的過(guò)程中，班子成員首先要以身作則，起好表率作用。第一、鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng)。第一，明確目標(biāo)。要建立健全考核獎(jiǎng)懲制，使職工的工作都能得到客觀公正的評(píng)估。一是通過(guò)不同形式，讓職工參與單位的管理、決策。使職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)落到實(shí)處。由此可見(jiàn)，人力并不等于人才，人多未必力量大。要注重改善職工的居住、生活環(huán)境，用舒適的外部環(huán)境促進(jìn)職工的心理和諧。在廣大職工中樹(shù)立通過(guò)開(kāi)拓創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為單位和社會(huì)多作貢獻(xiàn)的人生價(jià)值取向，使單位形成蓬勃向上的精神風(fēng)貌。（責(zé)任編輯何海濤）第三篇：以人為本構(gòu)建和諧以人為本構(gòu)建和諧(中華村2009年7月11日活動(dòng)記實(shí))按照鎮(zhèn)黨委、政府的安排部署我村于2008年7月11日組織開(kāi)展了“以人為本，構(gòu)建和諧計(jì)生”為主題的宣傳活動(dòng)。近幾年來(lái)，我們機(jī)關(guān)工會(huì)以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把建家作為一項(xiàng)經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的工作來(lái)抓，把建家與建行緊密地結(jié)合起來(lái)，自覺(jué)把建家工作融入全行中心工作，積極開(kāi)展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)，各項(xiàng)工作取得了明顯的成效?！奥毠ぶ摇笔覂?nèi)設(shè)有健身房、乒乓球室、圖書(shū)室、棋牌室、臺(tái)球室、多功能娛樂(lè)廳等，戶(hù)外場(chǎng)地包括籃（排）球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)和水泥跑道。我們大力開(kāi)展職工的崗位培訓(xùn)，同人事部門(mén)共同制定培訓(xùn)計(jì)劃，每年都要開(kāi)展20多項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。以上活動(dòng)的開(kāi)展，提高了員工業(yè)務(wù)素質(zhì)并促進(jìn)中支機(jī)關(guān)整體工作上水平。三、堅(jiān)持制度，切實(shí)維權(quán)，構(gòu)建“民主之家”一是將民主管理工作逐步推向深入。我們每年組織開(kāi)展春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、演講比賽、紅歌會(huì)，經(jīng)常舉辦書(shū)法、繪畫(huà)、攝影比賽等，寓教于樂(lè)，不斷陶冶職工情操。二是宣傳、推廣、普及“共建綠色家園”節(jié)能減排知識(shí)，增強(qiáng)廣大職工的“生態(tài)文明”意識(shí)