【正文】 (三) 須嚴格執(zhí)行工藝標準和安全操作規(guī)程。(二) 員工享有“六項權利”：有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利。(三) 車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。(五) 請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫(yī)生健康證明。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。嚴禁外來人員留宿或男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴重處罰。(四)、員工應該自覺維護宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸、張貼標語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等)。(二)、員工宿舍實行責任制，排出衛(wèi)生值班表。在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的。鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線、不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。嚴禁在宿舍內(nèi)進行賭博、宣傳迷信等其他有傷風化的活動，違者視情節(jié)嚴重處以罰款50200元不等，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理，并予以無薪辭退。住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。員工請假七天至三個月(含三個月)者，由分管副總簽字批準。第七條請假制度(一)員工有事須向有關領導請假。七、設備管理車間設備制定專員管理。合理化建議、技術改進、新材料應用必須進行試驗、鑒定、審批后納入有關技術、工藝文件方可用于生產(chǎn)。下班時(做完本工序后)應清理自己的工作臺面，做好設備的保養(yǎng)工作，打掃場地和設備衛(wèi)生并將電源關閉。三、生產(chǎn)管理車間嚴格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn)，根據(jù)車間設備和人員精心組織生產(chǎn)，工作分工不分家，各車間必須完成車間日常生產(chǎn)任務，并保證質(zhì)量。車間人員在工作期間不得做與工作無關的事，例如吃東西，聊天，聽歌，離崗等行為，吸煙要到廠指定區(qū)域。上班時間，不得無故出廠，請假須提前一天告知.凡一個月內(nèi)第二次違紀者，給予該違紀雙倍罰款。第二條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值給予相應處罰.第三條 上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)同意后，方可會客。四、懲罰獎制度對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（101000元）、停工、開除、追究法律責任。每周六下午須進行大掃除（車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風扇等都須清潔）。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。嚴禁外來人員留宿或男女混住，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴重處罰。(四)、員工應該自覺維護宿舍墻壁的潔凈，不得有任何污損行為(包括在墻上亂敲亂砸、張貼標語、廣告、亂寫亂畫、用腳踢、用球砸等)。(二)、員工宿舍實行責任制，排出衛(wèi)生值班表。在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的。鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。(五)安全管理所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線、不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。離開本宿舍保持衣冠整齊。已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。各車間主任、班組領班應嚴格按照評比條例進行評比，不得循私。愛護公司財產(chǎn)，偷盜、故意破壞者，此條無分。行政部于20xx年元月份進行累計每人的總分數(shù)，加上基數(shù)即是生產(chǎn)員工的年終獎金，經(jīng)總經(jīng)理批準后，送財務部發(fā)放。: 早上8:00 到12:00中午13:30 到18:00晚上19:00起至21:30不得早退、遲到。第五章獎金第三十二條：獎金的種類公司設置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻獎和其他獎?；鶞侍岢晒べY的構成內(nèi)容有以下兩個部分：一、基礎提成工資，為基準提成工資的80%。本公司的月薪制又分為標準月薪制和提成月薪制兩種。第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標準：一、考核內(nèi)容?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。第八條：津貼本制度中的津貼是指特殊崗位的津貼和路救服務補貼等。(三)、核算并發(fā)放員工工資。(二)、督促并指導子公司實施集團公司下發(fā)的薪酬管理制度。十六、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。十、不得私自帶領外界人員(不是本公司員工)留在宿舍過夜，探訪人員必須在11：30分后離開，由宿舍長勸其離開。不得私自入住或搬離宿舍三、每間宿舍選一位宿舍長，負責宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排情況。九、嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10100元罰款，情節(jié)嚴重者，送交機關處理，并予除名。三、宿舍內(nèi)部所有的公共財產(chǎn)，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。在宿舍內(nèi)賭博、打架、酗酒的。鞋子有序擺放于鞋柜內(nèi)或床下，鞋內(nèi)勿放置襪子，并保證其干凈無異味。(五)安全管理所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線、不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。離開本宿舍保持衣冠整齊。已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。5，發(fā)生事故的當班人員應如實反映和提供情況，主動配合和協(xié)助查人員開展工作，并做到不隱瞞真相，不推卸責任。重大事故：由于受壓部件嚴重損壞(變形，滲漏)，附件損壞或爐膛爆炸等被迫停止運行，必須進行修理的稱為重大事故。七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。工廠員工管理規(guī)章制度5為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。工作時間嚴禁打私人電話。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內(nèi)或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。公司因生產(chǎn)技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。三、離職規(guī)定離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。無假中假。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。1）打卡制度：①本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。十、縣內(nèi)運輸木材必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站辦理縣內(nèi)運輸證，出縣運輸必須到縣林業(yè)局辦理木材運輸證。六、各加工廠用木材來源合法憑證建立管理臺帳，按自己采伐、收購加工和加工農(nóng)民自用材分類進行管理。周末須進行大掃除（公司內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、設備、風扇、飲水機等都須清潔）。一、早會制度，不得遲到、認真聽主管或組長的講話，不得做一些與早會無關的事項。(四)公司處分：嚴重違紀，公司須罰款處理。第二十一條努力鉆研業(yè)務技術，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第十四條外來人員進入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關人員陪同。有對班前不講安全拒絕上崗的權利。 不準打鬧、閑聊。員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續(xù)計算保險交費年限。第六條勞動紀律(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。第三條本制度面前人人平等。(三)員工本人結婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女)喪事，準假三天，工資予以編制。(六)批假權限(停工權限同請假，請假簽字須逐級批準)員工請假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準。(四)工作時間須做到“五不準”。有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利。第三章安全、消防、保衛(wèi)第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標志牌。(一)口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀者如能認清錯誤，當場改正，不再進行任何書面處分。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的，以本制度為準。，每天請假不得超過兩人。三、木材加工廠加工所需的木材，必須辦理林木采伐許可證。九、各木材加工廠要運輸木材的，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)站申請。對管理混亂不予整改、發(fā)現(xiàn)兩次以上違法收購木材的將給予取締。非生產(chǎn)線員工試用期為13個月。②遲到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。所有請假單必須經(jīng)相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。所有加班工時無效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。3開除員工有下列情形者，公司將予以開除處理：1）試用期被證明不合格者。四、行為準則為了員工與工廠的安全運行，按時按質(zhì)完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產(chǎn)。3）根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。四、員工未經(jīng)安排學習不得開動生產(chǎn)設備，儀器，各車間主管需嚴格確保安全生產(chǎn)。鍋爐運行中因鍋爐受壓部件，附件或輔助設備發(fā)生故障或損壞，造成鍋爐被迫停爐或減少供汽量的稱鍋爐事故。(2)鍋爐發(fā)生重大事故時，應盡快地將事故情況，原因及改進措施書面報告分局安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局及鍋爐檢驗所。未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。宿舍內(nèi)非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關部門進行處理。工廠員工宿舍管理規(guī)章制度為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內(nèi)(從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50200元的罰款)。十四、住宿舍人員，一經(jīng)安排住宿后，必須堅持對號入座的原則，嚴禁擅自調(diào)換房間床位，如需逐換須經(jīng)廠管理人員同意后方能更換，違者處以1050元罰款，并責令其改正。七、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流，如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5—10元。遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團結一心，保護好自己及其他人。第二條：原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。(七)、受理員工薪酬投訴。二、基準工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準年薪和月薪制工資中的基準月薪兩類，按構成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應發(fā)的基礎工資(基礎年薪或基礎月薪)和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資(績效年薪、基礎績效工資)兩部分。其中，基準年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部分。職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標準不變。第二十條：公司副職領導、總助、部門負責人(含副職，以下同)在試用期或考察期內(nèi)的考核標準和考核辦法?；鶞使べY和基準提成工資只是計發(fā)基數(shù)。第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。第二條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價值給予相應處罰.第三條 上班時間不準會客，確有特殊情況者，經(jīng)同意后，方可會客。第六條 本制度由本公司負責修改并解釋。注重產(chǎn)品質(zhì)量，對上級交給的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量要百分百合格，發(fā)現(xiàn)1次以上質(zhì)量不合格，返工，此條無分。合理化建議被采納后能收到一定效果，當月加十分。未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。宿舍內(nèi)非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內(nèi)人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關部門進行處理。工廠員工宿舍管理規(guī)定宿舍是員工在住宿期間學習、生活、休息的重要場所，直接關系到員工的精神風貌和身心健康。(三)、任何人不得在宿舍內(nèi)亂扔果皮、紙屑、煙頭、飯菜等垃圾，不得從陽臺、門廳等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾雜物，不得將塑料袋、飯菜雜物倒入便池和下水道等。(六)不得在室內(nèi)隨意拉接電線，不得在宿舍用未經(jīng)許可的電器，愛護宿舍各項公用設施，不得破壞公