關(guān)于當(dāng)前職工思想狀況的調(diào)查-免費(fèi)閱讀
【正文】 傾聽職工的呼聲和好的建議，把你們的想法建議逐級向上級反映。老同志從崗位上退下來后，思想上產(chǎn)生失落感，加上子女不在身邊，有的老同志居住地遠(yuǎn)離原單位，生活的社會(huì)圈越來越小，給心靈上帶來了孤獨(dú)感。特別是部分老干部，在養(yǎng)老、就醫(yī)等方面，從心里上依賴組織多，依靠子女少。因此，對自己是教師的退休職工這份榮譽(yù)看得很重。下面請大家對廣大干部職工高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，本著實(shí)事求是的原則，踴躍發(fā)表個(gè)人意見。八是獲得信息的主要渠道。部分職工反映，企業(yè)有要求職工加班的現(xiàn)象，且加班補(bǔ)貼偏低，不愿意加班。二是對工人階級主人翁地位的認(rèn)識情況。當(dāng)前的工作、就業(yè)、生活給很多人產(chǎn)生巨大壓力，因人的性格、素質(zhì)不同，有些人會(huì)帶來情緒上的波動(dòng)，甚至產(chǎn)生人際矛盾，我們要在改善生活條件下培養(yǎng)職工的理解，寬容心態(tài)。要切實(shí)做好黨建工作，突出共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員的奉獻(xiàn)精神在一般群眾中的先鋒模范作用，注意把握職工思想政治和精神追求的主導(dǎo)方向，用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育引導(dǎo)青年堅(jiān)定理想信念，明確歷史使命，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、努力把青年塑造成為科學(xué)理論的堅(jiān)定追隨者和社會(huì)主義理想信念的大力弘揚(yáng)者，要以市場觀念為先導(dǎo)，在加強(qiáng)針對性上下功夫，實(shí)現(xiàn)職工思想的快速轉(zhuǎn)變。部分職工學(xué)歷、技術(shù)素質(zhì)等相對落后，對工作有一定壓力，怕工作難能勝任。同時(shí)還能體現(xiàn)出黨組織號召力較強(qiáng)，黨的思想教育結(jié)果較為顯著。職工關(guān)注的傾向性問題：作為一種激勵(lì)手段，激發(fā)員工的責(zé)任心，增強(qiáng)員工的工作積極性，允許有突出貢獻(xiàn)的員工參與企業(yè)入股。只有立足本崗位，努力做好工作，才能保證把工資拿回家。要開展路情站情教育，教育職工愛鐵路、愛車站、愛崗位，以“主人”的姿態(tài)，說主人話、干主人活，關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，關(guān)乎車站的生存，真正樹立起“站興我榮、站衰我恥”的強(qiáng)烈主人翁意識，切實(shí)把個(gè)人的利益與企業(yè)的利益緊緊地聯(lián)系在一起，把自己融入企業(yè)這個(gè)集體之中。對漲工資的期望值過高。今年以來，隨著物價(jià)持續(xù)上漲，職工更加感到入不敷出，引起思想波動(dòng)。僥幸心理。擔(dān)憂心理。今年初路局職代會(huì)上提出了“拉通四平”的運(yùn)輸調(diào)整戰(zhàn)略，一時(shí)間干部職工對此極為關(guān)注，議論紛紛，擔(dān)心車站被撤銷。有僥幸冒險(xiǎn)心理的職工過分相信自己的技術(shù)、判斷和運(yùn)氣而冒險(xiǎn)行事，認(rèn)為小違章、小聰明、小主意、小習(xí)慣、小毛病出不了大事故，不必大驚小怪、小題大做，偶爾的違章不可能出現(xiàn)事故，久而久之，助長了個(gè)別職工違章違紀(jì)心理，縱容了職工僥幸冒險(xiǎn)心理的滋長，把自己的違章違紀(jì)習(xí)慣當(dāng)成了標(biāo)準(zhǔn)。部分職工反映子女入學(xué)，負(fù)擔(dān)加重，孩子考入大學(xué)，一次支付學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)就上萬元，使本來就不富裕的生活更加困難，喜中有憂；有的職工反映物價(jià)上漲過快，致使生活上更加拮據(jù)。部分職工對當(dāng)前物價(jià)上漲問題反映突出，近幾年鐵路企業(yè)連續(xù)三年為職工漲工資，一定程度上緩解了生活上的經(jīng)濟(jì)壓力，提高了職工的生活水平。強(qiáng)化遵章守紀(jì)教育。第二篇：職工思想狀況調(diào)查職工思想狀況調(diào)查月份，***在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作全部有序進(jìn)行。希望單位每年組織員工旅游、體檢，體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)心。職工對鐵路改革、服務(wù)、經(jīng)營和目前的金融危機(jī)等有關(guān)問題比較關(guān)注。一旦下崗，妻子兒女生活無著落。弘揚(yáng)培育企業(yè)精神，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。把扶貧濟(jì)困長期開展下去，讓職工在單位有家的感覺，對發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性有重大意義。據(jù)調(diào)查，部分企業(yè)的職工主人翁意識弱化，50%以上的企業(yè)職工認(rèn)為自己在企業(yè)中地位偏低。六是職工對目前企業(yè)干群關(guān)系的看法。職工主要獲取信息渠道是電視、網(wǎng)絡(luò)等。馬海山同志：男、年齡：52歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，工作于原州區(qū)林業(yè)局蟬塔山林場。王東敬同志：男、年齡71歲，現(xiàn)住固原市原州區(qū)，原州區(qū)疾控中心退休職工。老同志的企業(yè)情結(jié)很重，對企業(yè)的歸宿感和依賴性比較強(qiáng)。希望企業(yè)人事工作部門為他們創(chuàng)造更多的相聚交流的機(jī)會(huì)，希望領(lǐng)導(dǎo)和離退休工作人員與我們多溝通，多交流，在思想和生活上對我們多關(guān)愛。感謝大家的參與和積極發(fā)言，現(xiàn)在散會(huì)。劉主席：聽了大家的發(fā)言，我們通過工會(huì)，多溝通、多交流。心靈上有一定的孤獨(dú)感。企業(yè)對職工的關(guān)心照顧到位，
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