【正文】 三、注重干部培養(yǎng)，促進優(yōu)秀人才脫穎而出年內(nèi)，我局按照組織部，注重年輕干部的培養(yǎng)，注重新老干部知識的互補和交流，為人才成長打造優(yōu)良環(huán)境。積極組織企業(yè)管理人才參加西博會、農(nóng)博會、“遂州企業(yè)家大講堂”等活動依次強化企業(yè)綜合管理能力。二、存在問題及原因（一）企業(yè)創(chuàng)新人才缺乏。（二）實施“遂州英才”招攬行動。二、2019年人才工作思路一是局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們做好工作創(chuàng)造良好的條件。（二）認真貫徹各級人才工作會議精神。對工作表現(xiàn)和能力突出的年輕干部職工按規(guī)定予以重用或推薦給組織部門，提高干部職工的工作積極性。糧食執(zhí)法工作有望再次獲得全國先進，即有望連續(xù)五年獲得全國糧食流通監(jiān)督檢查示范單位榮譽稱號。三、結(jié)合重點工作，打造服務(wù)型人才隊伍結(jié)合精準(zhǔn)扶貧工作，深入推進黨員志愿服務(wù)活動。根據(jù)我局機關(guān)工作人員年齡偏大和專業(yè)技術(shù)人員青黃不接的現(xiàn)狀，經(jīng)局黨委研究，決定通過公開招錄或選調(diào)優(yōu)秀人才，充實機關(guān)人才隊伍，但因報考人數(shù)不足未招錄成功。三、積極開展扶貧，加大幫扶力度今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程。五積極開展農(nóng)業(yè)教育。二認真落實板塊經(jīng)濟一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標(biāo)準(zhǔn)柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設(shè)計、資金預(yù)算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。半年來的主要工作如下：一春耕生產(chǎn)積極主動一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝。組織人事部門也要積極探討企業(yè)優(yōu)秀人才進入各級國家機關(guān)任職的辦法和措施，當(dāng)好新時代真正的“伯樂”，善于挖掘發(fā)現(xiàn)那些默默無聞、有真才實學(xué)、長期被埋沒的“千里馬”，大力提拔用好一大批懂經(jīng)濟、善于科學(xué)管理和廉潔奉公的干部進入黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位，加速推進“兩市一極”的建設(shè)步伐。勞動人事部門是企業(yè)人才工作的主要管理部門，應(yīng)該利用專業(yè)部門優(yōu)勢，加強人力資源工作的研究，通過擴大人才市場容量、完善人才市場設(shè)施、提高人才市場交易量等措施，確保我市各類企業(yè)對各類人才的需求。按性別劃分，主要以女性居多，缺口人數(shù)為350，占總?cè)笨诘?0%。組織全市重點企業(yè)百名及局機關(guān)人員多次開展行風(fēng)政風(fēng)機反腐培訓(xùn)，請專家輔導(dǎo)。我們以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的投資環(huán)境不斷加快我市對外貿(mào)易和擴大對外開放，到目前為止，全市擁有自營進出口經(jīng)營權(quán)的規(guī)模企業(yè)49家，外資企業(yè)達到17家，20__年完成外貿(mào)自營出口總額預(yù)計2億美元，預(yù)計同比增長26%以上。___市場項目12月登記備案并開工建設(shè)，12月完成投資3000萬元，亞娃水產(chǎn)品市場項目也在12月登記備案并開工建設(shè)，12月也完成投資3000萬元。局主要領(lǐng)導(dǎo)任商務(wù)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，全市197家限上企業(yè)和外貿(mào)外資企業(yè)及部分特種行業(yè)企業(yè)共300家參與，市直50多家重點企業(yè)負責(zé)人為成員。一是組織__市物流協(xié)會開展活動，在今年春季黨員輪訓(xùn)學(xué)習(xí)中，半數(shù)以上物流協(xié)會會員單位負責(zé)人參加，根據(jù)__市重點發(fā)展物流業(yè)的戰(zhàn)略，商務(wù)局定期召集協(xié)會會員開展討論物流規(guī)劃、項目引進和建設(shè)措施等，在20__年物流業(yè)協(xié)會加盟會員企業(yè)30家的基礎(chǔ)上，再增加5家入會，其中，亞娃水產(chǎn)品、禾溢機電和百盟集團新企業(yè)均是年營業(yè)收入過10億元的大型物流企業(yè)。人才工作總結(jié)篇四20__年，全市商務(wù)系統(tǒng)本著“以人為本”的宗旨，根據(jù)商務(wù)工作的新形勢新特點內(nèi)引外聯(lián)，引資引智，特別是加大對高端貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才的引進力度，不斷擴大該領(lǐng)域的人才規(guī)模，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、人才分布，注重人才培養(yǎng)，取得了一定成效，具體情況如下：一、全系統(tǒng)人才基本情況20__年全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體達到8000多家,截至20__年底，全市商貿(mào)流通業(yè)市場主體快速增長，商貿(mào)個體戶發(fā)展到31553家，同比增長近3倍。對其它各單位人才工作的一些好經(jīng)驗、好做法進行借鑒，及時解決新情況、新問題。一是不定期召開專題學(xué)習(xí)，組織全體干部職工認真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀重要思想以及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。對我局人才工作目標(biāo)進行了分解、全面落實責(zé)任。鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。一是整合資源抓培訓(xùn)。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學(xué)校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設(shè)，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責(zé)任。按《**市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則》要求，區(qū)屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1：3：6；專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為：三級、四級崗位之比為3：7，五級、六級、七級崗位之比為2：4：4，八級、九級、十級崗位之比為3：4：3，十一級、十二級崗位之比為5：5。截止2011年底，我區(qū)每萬人口專業(yè)技術(shù)人才的比重是106人，各類高層次人才907人，低于全省平均水平，遠不能滿足全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求。加大宣傳力度，在報紙、人才網(wǎng)等媒體開辟專欄，宣傳優(yōu)秀人才先進事跡，在全區(qū)營造了尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍?？h政府及相關(guān)職能部門根據(jù)我縣發(fā)展戰(zhàn)略的實施，結(jié)合已形成的六大特色產(chǎn)業(yè)，進一步加強與各職業(yè)技術(shù)學(xué)校的對接，探索校企聯(lián)合辦學(xué)機制，超前主動的選拔、培養(yǎng)、儲備一批六大產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的專業(yè)技術(shù)人才，保證我縣快速發(fā)展的工業(yè)企業(yè)長期發(fā)展需要，也為我縣引進高新技術(shù)企業(yè)打下軟實力。建立人才信息庫、根據(jù)各單位的實際需要合理調(diào)配，盡量避免專業(yè)不對口、用非所長，以確保人才資源作用的充分發(fā)揮，同時也可調(diào)動各方面的積極性。開發(fā)區(qū)建設(shè)初期，由于大規(guī)模征地拆遷和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要，選拔和培養(yǎng)了一批具有基層群眾工作經(jīng)驗的行政管理人才和規(guī)劃建設(shè)專業(yè)人才，為開發(fā)區(qū)前期發(fā)展提供了人才保障。二、存在的問題一是各類專業(yè)人才總量偏少。三、幾點建議一是建立健全全縣機關(guān)人才交流機制。廣德現(xiàn)在還沒有統(tǒng)一的人才市場，零散或季節(jié)性的招聘會很難幫助企業(yè)引進高層次適用人才。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，強化對人才的管理和指導(dǎo)。三、認真貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才最為密集的地方，是經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量，事業(yè)單位人事制度改革是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、建設(shè)服務(wù)型政府的重要舉措。二、人才流動性不足。因此專業(yè)技術(shù)人員的橫向流動困難增加，難以調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)作性。二、創(chuàng)新培訓(xùn)機制，提高人才素質(zhì)根據(jù)各級會議的要求，以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標(biāo)，加快整合培訓(xùn)資源，構(gòu)建了干部和人才培訓(xùn)的“高速路”，使干部和人才培訓(xùn)工作走上了“快車道”。四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。根據(jù)《_區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務(wù)，確定了一位副局長為具體的負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。局黨組充分認識到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，只有切實加強人才工作，形成人才工作合力，才能推動我縣經(jīng)濟的突破發(fā)展。通過報名資格審查，競職演講(面試)，民主測評，綜合測評，經(jīng)局中層干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組計分審核，再經(jīng)局黨委會研究，最后公示，產(chǎn)生7名中層干部報人事局。針對局下屬電視臺工作人員在新聞宣傳中存在的不足，積極組織記者參加上級業(yè)務(wù)主管部門組織的各項培訓(xùn)，進一步強化其綜合素質(zhì)，提高在新形勢下開展新聞傳播工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。高素質(zhì)、高層次人才少。二級以上廚師600多人，藥劑師以上200人，營銷師5000多人，助理經(jīng)濟師以上800多人，估價師、會計師、統(tǒng)計師、評估、審計師等3000多人。同時，在