學習部招新計劃書范文-免費閱讀
【正文】 考察應(yīng)變能力的小問題：考官可根據(jù)應(yīng)試者的陳述或周圍的環(huán)境提出問題，例如：你前面一位應(yīng)試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優(yōu)點說一下你的缺點等等。初試時間：聽從統(tǒng)一安排地點：聽從統(tǒng)一安排主考官：學習部部長，副部長準備活動：主考官準時到場帶好工具，作好記錄。，讓新生初步體會到部門的魅力。一個好的組織機構(gòu)不能是一成不變的，需要新的血液。入圍者將被隨機分為若干組，每組一個題目?？疾鞈?yīng)變能力的小問題：考官可根據(jù)應(yīng)試者的陳述或周圍的環(huán)境提出問題，例如：你前面一位應(yīng)試者是男是女，我們今天面試的教室的教室編號，對你影響最深的為什么不是你的父母，說了那么多優(yōu)點說一下你的缺點等等。初試時間：聽從統(tǒng)一安排地點：聽從統(tǒng)一安排主考官：學習部部長，副部長準備活動：主考官準時到場帶好工具，作好記錄。，讓新生初步體會到部門的魅力。一個好的組織機構(gòu)不能是一成不變的，需要新的血液。入圍選手產(chǎn)生辦法：面試當晚由幾位面試官討論產(chǎn)生，人數(shù)擬定為60人。，海報，展板等渠道旁敲側(cè)擊達到更好地宣傳效果，并由此落實招新進程信息。二、活動主辦單位：經(jīng)濟學院團委學生會學習部三、招新對象：經(jīng)濟學院14級全體新生四、招新要求：語言得體，自信，思維敏捷，應(yīng)變和學習能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。新生參與學生會近期的活動工作，學生會的所有成員共同觀察這批新生，全方面了解應(yīng)聘者各方面的能力。招新數(shù)量：待定招新形式：系學生會主席團主管，各部門自主落實。（二）考核（共二部分）第一輪由學習部部長對想加入學習部的新生進行面試。具體計劃如下：，主要抓我們系學習工作這一塊，給我們系同學營造一個良好的學習氛圍，及時把上級領(lǐng)導在學習動態(tài)這方面的精神和消息傳達給同學，同時也及時的把同學的意見反饋給老師領(lǐng)導并積極配合解決。（一）報名：1）利用海報的形式告知學生會招新信息。在具體落實工作這一塊，我們學習部主要承辦著每年一次的辯論賽，每年一次的書法比賽，每月一統(tǒng)計的學生出勤考核。（二）考核（共二部分）第一輪考察由競職演講的表現(xiàn)及簡歷決定。新學年伊始，為拓展學習部的力量，同時給廣大新生施展自己才華實現(xiàn)自己抱負的機會，團委學生會學習部擬進行一次招新活動。據(jù)以往的經(jīng)驗，會有部分學生提前到校，抓好這部分學生的宣傳是尤為重要的。面試者每人有一分半鐘的考試時間，在面試過程中由考官提出一個簡單的問題，由應(yīng)試者淺談自己的見解，在選手陳訴過程中考官可任意時間打斷應(yīng)試者并對面試者提問，考查其應(yīng)變能力。，避免嚴重超時，他的經(jīng)歷，他的性格愛好，他的家庭背景，是否有特長，談吐，自信心等等?；顒又鬓k單位：信息學院團委學生會學習部 招新對象：信息11級全體新生 招新要求：語言得體，自信，思維敏捷，應(yīng)變和學習能力較強，有一定的溝通能力，有毅力和責任心，以及一定的組織策劃能力與創(chuàng)新精神。，海報，展板等渠道旁敲側(cè)擊達到更好地宣傳效果，并由此落實招新進程信息。入圍選手產(chǎn)生辦法：面試當晚由幾位面試官討論產(chǎn)生，人數(shù)擬定為60人。注意事項：，無故遲交策劃書者取消考核資格。主考官提問可圍繞討論題本身和討論時的狀況。活動主辦單位：信息學院團委學生會學習部
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