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治理有償補課、家教方案-免費閱讀

2024-10-15 11:45 上一頁面

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【正文】 ,對責任教師予以解聘;構成犯罪的,移送司法機關依法處理。將教師有償家教行為納入到學??荚u工作,對于違反相關規(guī)定的教師,一經查實,學年考核定為不合格,一年內不得評先、評優(yōu)、晉升職務,并上報上級行政部門,追究其其它相關責任。學校舉報電話:023—85781223。五、實施步驟:違規(guī)補課有償家教專項治理活動分動員部署、自查自糾、整改督查、總結鞏固四個階段,具體時間安排如下:(一)動員部署階段(4月中旬至4月下旬)學校召開全校教師大會,組織教師認真學習萬州教工委〔2013〕11號《萬州區(qū)中小學在職教師違規(guī)補課有償家教的處理意見的通知》、學校制定《萬州國本中學違規(guī)補課有償家教專項治理活動方案》,召開集中治理專題工作會議,學校表明態(tài)度,禁止有償家教,嚴格責任追究,呼吁全體教職員工要秉持一種“俯首甘為孺子?!钡姆瞰I精神;懷揣一份“愛生如子”的博愛情懷,做人民滿意的教師,辦人民滿意的教育。④針對自查自糾中發(fā)現的有償家教問題,采取切實措施,督促教師立即停止有償家教行為,切實做到整改不徹底的教師不上講臺。二、組織領導為加強對此項工作的領導,規(guī)范辦學行為,專項整治違規(guī)家教工作,學校設立以校長、黨委書記為組長、副校長為副組長、各部門主任為成員的專項治理工作領導小組。(三)嚴處違規(guī)行為。(2)認真開展自查,逐年段、逐班、逐個教師進行徹底排查,準確掌握每位教師是否參與有償補課情況,并結合本園實際,制定整改方案,全面清理整改。、有償家教、家政。經研究,我校決定做到以下承諾: 。要增強工作的預見性和主動性,對出現的傾向性、苗頭性問題,及時采取有效措施加以治理,防止亂補課成風。抽調專門人員在重點時間(節(jié)假日、課余時間等時段)定期或不定期深入到容易發(fā)生亂補課的重點學校對重點學科和重點人員采取明查暗訪的方式進行重點檢查、核實,堅決遏制亂補課現象的再度出現。組織教師學習領導講話精神,討論應如何履行為人師表、教書育人的職責,提高思想認識,從而自覺抵制亂補課行為。(五)全面禁止教師私自在民辦教育機構或社會團體組織的教育教學活動中兼課并領取補課費。第一篇:治理有償補課、家教方案新化中學關于深入開展治理組織有償補課、有償家教和違規(guī)辦班收費補課專項活動實施方案根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國義務教育法》和上級《關于在全縣中小學開展有償補課辦班和舉辦或變相舉辦重點班專項治理活動的工作方案》的要求,進一步規(guī)范教師行為,推進師德師風建設,減輕學生的課業(yè)負擔和家長的經濟負擔,確實解決群眾關注的熱點問題,結合我校實際,經校委會研究,決定在全校范圍內深入開展治理教師組織有償補課、有償家教和違規(guī)辦班收費補課的專項活動。(六)全面禁止教師相互介紹家教生源或為社會其他人員介紹生源從中獲利??赏ㄟ^召開教師大會、全校師生大會等方式,宣傳整治亂補課活動的重大意義和具體措施,動員全校師生積極參與整治亂補課活動,營造自覺抵制亂補課的輿論氛圍。(五)總結驗收階段(2014年7月1日11月14日)這次集中整治活動的目標:一是減輕學生和家長的負擔,按教育規(guī)律辦事,辦人民滿意的教育;二是使廣大教師樹立正確的榮辱觀和良好師德師風,知榮明辱,為人師表;三是進一步加強管理,規(guī)范學校正常的教育教學秩序。要進一步完善各項規(guī)章制度,從改革體制機制、解決利益驅動問題入手,逐步鏟除不正之風滋生的土壤,建立糾正和防范不正之風的長效機制,以民主監(jiān)督為載體,建立監(jiān)督制約機制,切實解決產生亂補課、亂辦班不正之風的深層次問題,切實維護群眾利益。,以及其它在校休息時間,給學生補習功課或輔導作業(yè),向學生收取補課費或作業(yè)批改費。第二篇:有償補課治理方案朱老莊鎮(zhèn)實驗幼兒園 有償補課治理方案朱老莊鎮(zhèn)實驗幼兒園2018年1月有償補課專項治理工作方案根據《關于開展在職教師有償補課等違反職業(yè)道德行為專項治理的通知》)文件精神,為了進一步規(guī)范我園教師教育教學行為,維護正常教育教學秩序,維護教育及教師隊伍的良好形象。(3)針對自查自糾中發(fā)現的有償補課問題,采取切實措施,督促教師立即停止有償補課行為,切實做到整改不徹底的教師不上講臺。幼兒園在校內宣傳欄醒目位置公示學校及上級教育主管部門舉報投訴電話,并通過網站、放假前家長會、寒假致家長一封信等多種形式進行公開,讓所有家長知曉,自覺接受學生、家長的監(jiān)督。要加大對從事有償補課在職教師的查處。三、治理對象 全校在職教職員工四、治理重點此次專項教育治理活動的重點為:①在職教職員工違規(guī)組織學生進行有償家教;②在職
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