邵陽市北塔區(qū)人事勞動和社會保障局與邵陽市南方建設(shè)工程有限公司一案-免費(fèi)閱讀
【正文】 一審新安縣人民法院認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。在上訴人2008年3月13日給我局出具的“關(guān)于趙丙偉同志受傷事故報(bào)告” 不僅承認(rèn)趙丙偉系其單位職工，而且還把趙丙偉在工作中受傷的經(jīng)過書寫的非常清楚具體，我單位據(jù)此認(rèn)定趙丙偉的傷為工傷。上訴人新安縣富安煤業(yè)有限公司委托代理人陰吉鋒，被上訴人新安縣人事勞動和社會保障局委托代理人陳佶、白來群，第三人趙丙偉及其委托代理人張學(xué)敏、李小穗均到庭參加了訴訟。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。造成簽訂合同打樁基工程和“再就業(yè)市場大棚施工合同”無法履行，使汝南縣房建公司租賃機(jī)械設(shè)備及施工人員撤離現(xiàn)場，給汝南縣房建公司造成的損失。并對房建公司其他損失的主張不予支持。合同簽訂后，因地基需要打樁，人勞社會保障局將擬建“再就業(yè)市場大棚工程”的鉆孔基礎(chǔ)部分委托給房建公司施工，雙方又于2004年1月6日簽訂了樁基礎(chǔ)施工合同，施工工期為30天，無約定開、竣工日期。上訴人汝南縣房建公司與上訴人汝南縣人事勞動和社會保障局因建設(shè)工程合同糾紛一案，雙方均不服汝南縣人民法院（2007）汝民初字第156號民事判決，向本院提起上訴。審判長魏彩蓮審判員范東南審判員胡文建二○○八年四月七日書記員郭金華第四篇：上訴人汝南縣房建公司與上訴人汝南縣人事勞動和社會保障局建設(shè)工程合同糾紛一案二審民事判決書上訴人汝南縣房建公司與上訴人汝南縣人事勞動和社會保障局建設(shè)工程合同糾紛一案二審民事判決書_______________________________________________________________________________________（2009）駐民三終字第762號民事判決書上訴人（原審原告）汝南縣房建公司。被執(zhí)行人周口市要得酒店管理有限公司（要得香辣蝦）。另外，上訴人主張應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁程序確定雙方是否存在勞動關(guān)系才能進(jìn)行工傷確認(rèn)的上訴理由，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。被上訴人新鄭市人力資源和社會保障局辯稱：李法嶺在提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，依法提供了相關(guān)證人證言、證據(jù)，證明李法嶺與建喜建筑材料有限公司存在勞動關(guān)系。原審認(rèn)為：第三人是原告的職工，雙方已形成事實(shí)上的勞動關(guān)系。本院2010年5月6日受理后，依法組成合議庭，于2010年6月3日公開開庭審理了本案。委托代理人呂文林，該公司工作人員?，F(xiàn)因被執(zhí)行人邵陽市南方建設(shè)工程有限公司未履行義務(wù)，致使申請執(zhí)行人的權(quán)利無法實(shí)現(xiàn)。法定代表人易明亮，該局局長。身份證號***510。審判長姚建鋒審判員岳如飛審判員王漢威二００九年九月十六日代理書記員羅卡爾附相關(guān)法律條文：《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定（試行）》第85條：人民法院在審理案件期間，保證人為被執(zhí)行人提供保證，人民法院據(jù)此未對被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)采取保全措施或解除保全措施的，案件審結(jié)后如果被執(zhí)行人無財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行或其財(cái)產(chǎn)不足清償債務(wù)時(shí)，即使生效法律文書中未確定保證人承擔(dān)責(zé)任，人民法院有權(quán)裁定執(zhí)行保證人在保證責(zé)任范圍內(nèi)的財(cái)產(chǎn)。被上訴人李法嶺，男。后被告經(jīng)審核，并依據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，認(rèn)定第三人系工傷，并送達(dá)了原告和第三人。工傷認(rèn)定的前提是受害人與用人單位存在勞動關(guān)系，在上訴人與李法嶺是否存在勞動關(guān)系有爭議的情況下，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動仲裁機(jī)關(guān)裁決，但是新鄭市人力資源和社會保障局卻違反法定程序，作出了工傷認(rèn)定。本院認(rèn)為：李法嶺持有上訴人的工作證，且有上訴人的職工證明李法嶺是在上訴人處工作期間因工作原因受到傷害的證言予以印證，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李法嶺是上訴人的職工，因工作原因受到傷害。
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