【正文】 三是積極打造平臺。建立健全承諾服務體系?；鶎狱h支部每季度將外出、外來流動黨員登記情況上報上級黨組織，實行動態(tài)管理。人才交流中心、勞動力市場和工商、計劃生育等基層黨組織建立流動黨員信息資料庫，配合搞好流動黨員的動態(tài)管理，實施規(guī)范化管理。教育管理不力。五是作用難發(fā)揮。二是活動難開展。隨著社會經(jīng)濟的逐步發(fā)展，私營企業(yè)的快速擴展，城市化進程的加快，為農(nóng)村勞動力提供了廣闊的就業(yè)空間，流動黨員就業(yè)渠道進一步拓寬。充分發(fā)揮各種商會、專業(yè)協(xié)會等群團組織的作用，在外來流動黨員中開展“亮身份、樹形象”主題實踐活動，引導他們誠信經(jīng)營、守法致富、扶貧濟困。對流動黨員提供一站式服務，支持、引導和保護黨員合理流動。實行在家黨員和流動黨員“一聯(lián)一”結(jié)對。一方面，市里主要依托流動黨員管理領(lǐng)導小組、鄉(xiāng)村流動黨員服務中心和在“兩新”組織建立黨組織，加強流動黨員的管理。在流動的黨員中，多數(shù)從業(yè)于個體私營企業(yè)，但目前非公有制經(jīng)濟組織的黨組織建設還不夠健全完善，適應不了對流動黨員管理的要求，且有的地方黨組織對流入黨員管理也不夠重視。三、原因分析思想認識不深。另一方面，大部分外出黨員不愿參加所去地方黨組織生活，有的流入地黨組織對流入的黨員不聞不問。三是流動黨員流動的時間長。Cbm第四篇：流動黨員管理調(diào)研報告近年來，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村勞動力的流動日趨頻繁和廣泛，農(nóng)村黨員的流動性也在不斷增大，流動速度加快。通過座談會的形式，提高他們的意識，把務工經(jīng)濟做好做實，通過交流，發(fā)展“親帶親、友帶友、熟人帶生手”型務工經(jīng)濟，促進全鄉(xiāng)經(jīng)濟的又好又快發(fā)展，鼓勵外出務工人員捐資捐物，改善農(nóng)村基礎設施建設，全面加快社會主義新農(nóng)村建設步伐。一年一度的農(nóng)村新型農(nóng)村合作醫(yī)療費的交納，由村支部先與他們?nèi)〉寐?lián)系，征求他們的意見，即是否同意從其退耕還林每畝20元補助款中支部，在征得他們的同意后，由支部先墊支，待退耕還林補助款下?lián)芎?，支部從其補助款項中扣除。黨員在外的生活，支部應隨時了解他們在外的生活情況，堅決讓他們擁護黨的方針、政策、路線，始終保持黨員的先進性。地方黨組織要破除人才地區(qū)所有、部門所有、單位所有的狹隘思想，拋棄對流動黨員的各種偏見，提高對流動黨員教育管理重要性和緊迫性認識，自覺地承擔起加強和改進流動黨員教育管理的神圣職責，把流動黨員教育管理納入黨建工作的重要日程，常抓不懈，抓出實效。明確各黨支部對流動黨員的管理職責，建立起一個以黨委為中心，黨支部和黨小組共同負責的責任體系，以保證人才中心流動黨員流出流入都在黨支部的管理監(jiān)督之下。是實行專人管理。同時,由于人才中心流動黨員無法進行組織生活，因此很難解決流動黨員管理工作中存在的問題。因此人才中心的流動黨員無法發(fā)展，有些畢業(yè)生辦理流動人員代理，遞交入黨申請書、思想?yún)R報等，可是后續(xù)工作卻無法開展，這些問題在非公有制經(jīng)濟組織中尤為明顯。黨費無法按標準按時收繳。對于流動黨員轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出都有詳細的登記，全程管理流動黨員轉(zhuǎn)出和轉(zhuǎn)入手續(xù)。加強對積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系管理。第二篇：流動黨員管理調(diào)研報告流動黨員管理存在的問題及對策近年來，隨著全面建設小康社會的推進，社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷建立和完善，人才流動范圍也隨之廣泛深入，襄陽市人才中心人事代理的流動黨員數(shù)量在急劇增長，流動的頻率在不斷加快，流動的范圍越來越廣。(三)健全經(jīng)費保障機制可以參照非公企業(yè)黨費管理辦法，流動黨委上繳的黨費全額返還，用于開展流動黨員教育培訓、支部書記工作補貼、建立流動黨員活動場所等等，提升黨建工作水平。先后組織流動黨員參觀侵華日軍第七三一部隊罪證陳列館、舉辦座談會、開展黨的知識競賽、在黨員上開設“每周新書推薦”，赴雙城市公正鄉(xiāng)小學和社會福利院幫扶活動，開展“綠色家園從我做起”的植樹活動；組織60余名流動人才黨員帶領(lǐng)香坊區(qū)向陽鄉(xiāng)中心小學校100名貧困小學生，到北大荒現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園開展“快樂六一與愛同行主題實踐活動，增強了流動人才黨員的社會責任感。同時，舉辦流動人才黨員溝通能力和執(zhí)行能力等方面的專題培訓，幫助流動人才黨員學習技能、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提升了黨員的綜合素質(zhì)。（三）不斷開展思想教育。流動黨員可在網(wǎng)上進行黨課學習、每日答題、上傳思想?yún)R報，同時增加各支部書記網(wǎng)上管理權(quán)限，可隨時掌握本支部黨員的學習教育、黨費交納等情況，并對本支部黨員表現(xiàn)情況量化計分，按月排名。各個支部書記都是流動黨員擔任,黨組織對他們理應給予一定工作補貼、交通和通信補貼、支部工作經(jīng)費等扶持,但在這些方面缺乏有力的政策支持。隨著改革的不斷深入，社會經(jīng)濟成分、生活方式、就業(yè)方式呈現(xiàn)出多樣化趨勢，流動黨員的數(shù)量不段增加，加強和改進流動黨員工作，已成為新形勢下黨組織建設的重要課題。平均每月在網(wǎng)站發(fā)布信息20條、接聽電話咨詢500多人次、窗口業(yè)務辦理600筆、現(xiàn)場咨詢300多人次。流動人才黨員大部分都工作在非公經(jīng)濟領(lǐng)域，受到時間、工作環(huán)境等條件限制，缺乏主動參加組織生活的積極性，導致組織開展“三會一課”等組織生活難以開展。（二）選優(yōu)配強支部書記。通過基層黨支部組織流動人才黨員觀看“兩優(yōu)一先”、“兩學一做”特別節(jié)目《榜樣》，收到流動人才黨員遞交的心得體會171份。在“黨員之家”網(wǎng)站上專門開辟了政策問答、辦事指南、就業(yè)困難流動人才黨員信息發(fā)布與推薦等欄目，并積極幫助解決流動人才黨員在工作、生活中所遇到的困難，向1名困難流動人才黨員發(fā)放困難補助500元，及時送去黨的溫暖和關(guān)懷。上級黨組織在檢查流動黨委工作時，也應持與“單位黨員”不同的考核標準。五是嚴格黨員管理。為了管理建設好這支隊伍，中心流動黨支部也在探索適應新時期流動黨員管理的新途徑。對于黨費的收繳也在數(shù)據(jù)庫中做到了實時更新，提高了黨費收繳查詢的效率。目前，對這部分黨員的教育管理只能依靠其自覺性。有的流動黨員是半年交一次，有的甚至一年交一次。資金不足、管理隊伍力量薄弱。在網(wǎng)絡上構(gòu)建一個流動黨員活動的平臺，在黨組織和流動黨員之間有一個能隨時隨地移動聯(lián)系的橋梁，無論黨員流動到哪里都能及時與組織聯(lián)系，流動黨支部統(tǒng)一為流動黨員建立網(wǎng)上檔案、個人登錄賬號，利用自動登錄存儲管理系統(tǒng)記載流動黨員個人最新情況。通過健全各級組織，從而使得外出流動黨員“離鄉(xiāng)不離黨”，符合條件、表現(xiàn)突出的預備黨員能按期轉(zhuǎn)正。要提高對黨員流動性的認識。二、鄉(xiāng)黨委對流動黨員的管理（一）、對在本縣流動三個月以上的黨員的管理XXX鄉(xiāng)在本縣流動三個月以上的黨員有3人，其3人都是在六枝范圍內(nèi)跑摩托車的，按其所在的支部，要求支書或支委同志隨時與他們?nèi)〉寐?lián)系，若所在支部要議定某項重要事情或召開民主生活會時，必須在3天前通知本人，務必參加黨員民主生活會。若黨員的務工地發(fā)生變化，黨員本人應及時通知支部，以便支部掌握其務工情況。另一方面是為他們鼓鼓氣，增強他們?yōu)槊撠氈赂坏臎Q心。大力發(fā)展“能人經(jīng)濟”，鄉(xiāng)黨委致力于把返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)人員培養(yǎng)為致富能手，把致富能手培養(yǎng)為村干部，帶動全鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展。二是流動黨員的就業(yè)范圍廣。據(jù)統(tǒng)計，在外出務工經(jīng)商的黨員中，近半數(shù)黨員在