【正文】 我衷心的希望我的離開不能給學校帶來任何的不便和傷害之處，我是衷心希望在我的離開之后，學校的教學成績能夠取得的成就，我的學生也能夠在畢業(yè)之后找到更好的去處，這是我的希望。此報告，將同時呈交清華校方、外辦、人事辦各一份。國家的進步在于：個人可以在某一事物上抱持不同的立場。不管怎么樣，我決定辭職了，或許過多的抱怨，只會讓您反感。我辭職的原因有以下三點：第一、薪酬問題在公司已經工作近二年了，工資總共也才漲了二百來塊錢，而且都沒有年終獎。這近二年多的工作經驗將是我今后學習工作中一筆寶貴的財富。此致敬禮!辭職人：xx20xx年xx月xx日商務專員辭職報告9尊敬的公司領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。最后，也懇請領導看在我多年工作沒功勞也有苦勞的情分上給我安排一個合適的崗位，讓我好好歇歇。創(chuàng)新思維已消失殆盡，創(chuàng)造性工作也已無從談起，這勢必對工作造成不良影響。身心疲憊。第三、晉升機制公司雖然有晉升機制，但是我感覺大部分人享受不到，理由很簡單，就是上班時間要每周6天以上這一條。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。雖然我明白工作中有一定的壓力是好事，但是太大的壓力不是動力而是負擔。同樣遇到相關的工作就卡殼，需要借助翻譯軟件來完成，不然就做不好。以后公司也肯定能在調動基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實現(xiàn)銷售目標，也能形成一個出類拔萃的團隊。另一方面，公司的工資實在是低得可憐，福利也不咱樣。這應該是企業(yè)發(fā)展的必經階段，每個企業(yè)都需要經過規(guī)范化的運作才能長久發(fā)展，才能擔當起社會責任這個大旗。從另外一個方面來說人的發(fā)展才能帶動企業(yè)的發(fā)展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展，自然而然企業(yè)也會得到長足的進步和發(fā)展，這是一個共贏的局面。但最近由于身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協(xié)調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。最后，祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績。在我進入公司以前，我對自己的這份工作布滿了抉擇信念，可現(xiàn)在，阿誰自傲滿滿的自己使得此刻的自己深感忸捏，因為有兩個擺在面前的問題讓我有了告退的念頭，讓我不得不面臨它們。在如今人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中，企業(yè)單位更應該認識到：只有自己員工自身素質、行為思想不斷提高，企業(yè)才會有進步，在新環(huán)境中才會不困慌；只有自己員工不斷進步，企業(yè)才會有更加強勁的發(fā)展勢頭。首要兩個原因是：人力資源職員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。讓每一位治理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下往，能夠按照同一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。這個系統(tǒng)應該包括xx的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。 我們共同探討xx人力資源治理的模式和人選，已經幾個月的時間。此致敬禮人力辭職報告 篇9xx總，xx總：我是20xx年xx月到xx，至今已有一年又六個月了。我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。他們給**帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應**現(xiàn)狀的空降兵要高。集團人力資源部在今后2—3年里，有很多基礎工作要做。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。20xx年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。這個系統(tǒng)應該包括**的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。五月份時，這個信息將公開于眾。待我找到下一份工作，我依舊會非常努力的去做好我的工作，也是會努力做好自己應該要做的事情，我相信未來一定會非常的好！此致敬禮！辭職人：xx20xx年xx月xx日人力辭職報告 篇8尊敬的x總：我是20xx年x月到**。同時，很榮幸曾身為xxx單位的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成！此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日人力辭職報告 篇7尊敬的領導：在人力資源專員的崗位上也算是非常的適應了，并且我也是在這份工作上感到相當?shù)牡眯膽至?，本來我想要在目前的崗位上做好自己，但是現(xiàn)在卻由于我個人的一些家庭中的39。同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議。最后，祝愿XXXX鴻運年年！申請人：XXX日期：XXX人力辭職報告 篇4尊敬的領導：我于20xx年xx月xx日入職，來xxxx兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。此時，我不能再想，我是一個多么優(yōu)秀的員工以至于我離職后給您的工作造成怎樣的困擾，因為這樣只能使我愧疚更深，使我舍不得離開您舍不得這份工作舍不得這里的領導和同事舍不得這個充滿親切感和自豪感的大家庭，我只能想，我有多么多么多的缺點，給您造成過多么多么多的麻煩，或許只是您一直在忍讓我包容我才讓我一直有機會得到雨露和陽光，所以，對您來說，可以再找個更好的幫手，您的工作和生活會有新的驚喜和成果。看來我于公司而言并不是合適的人選，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人找好，在新人來之前我會盡量的把工作做妥當。此致敬禮！辭職人員：XXX20xx年xx月xx日第三篇：人力辭職報告人力辭職報告人力辭職報告 篇1x總：您好！思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告。在公司工作四個月，只拿到一張N元的網上招聘表格?，F(xiàn)在想想要離開大家這所有的一切都讓我的內心非常的不安，并且非常的難受，我更是非常不想要做下如此的決定，但是生活的一切完全不允許我繼續(xù)在這份工作上堅守下去。其實我很早就想要辭職了，只是剛好碰到春節(jié)，只能到過年后再申請辭職。首先，我的職位是培訓專員。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。辭職申請人：專員辭職報告10我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。對于由此為酒店造成的不便，我深感抱歉。但是這一份社區(qū)服務專員的工作，我想可能更適合一個女孩子來干，因為這份工作的工資已經支撐不起我以后要養(yǎng)家的一個經濟費用。我要擔當起我作為一個男人的責任，我不能因為貪圖這份工作的輕松和享樂，我就不去掙錢養(yǎng)家，那我以后我孩子的奶粉錢誰來出，我以后我兒子的學費誰來出，所以我不能選擇當一條咸魚，即便是要受很多苦受很多累我也要去找一份能養(yǎng)得活我們全家的工作。站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環(huán)境，回想自己在這一個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。祝愿您，身體健康，家庭幸福！此致敬禮！辭職申請人：xxx20xx年x月x日專員辭職報告6尊敬的部門領導：你好!此次我懷著無比愧疚的心情來寫此報告。我忽略了自己身體可能出現(xiàn)的變化，甚至在之后都沒能察覺出這個漏洞。雖然感到非常的抱歉，但是，這個時候我的離開對公司，對自己，可能才是最好的選擇！自己這幾年來，一直盡心盡力的為公司付出自己的貢獻，在您的幫助和領導下，我們圓滿的完成了公司交給我們的任務，將適合公司的人才從茫茫的求職者中挑選出來，一步步的培養(yǎng)成更加優(yōu)秀的公司員工。加之一些個人原因的影響，對工作造成了一定阻礙。人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經理或人事經理。第二、工作時間太長，因為是接待工作，時常因為客人到來公司拜訪，需要安排吃飯、住宿等都忙到很晚，周末也是如此，都很少能夠正常時間下班，而且都沒有加班費。2)接待來訪客人。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數(shù)。3)協(xié)助酒店、客房接待的預定、費用結算。最后，不管以前如此，我現(xiàn)在最需要的就是辭職，希望主任能夠批準我的辭職，在辭職報告上簽個字，我將十分感謝。由于各種個人原因，再加上自已的職業(yè)規(guī)劃與現(xiàn)在的情況相差很大，我的理想是能夠成為人事經理，可是不管我怎么努力，都難以實現(xiàn)，既然這樣，我想辭職可能是最好的決定。經過本人慎重考慮，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司予以批準。在一開始的工作中，自己真的非常糟糕，在面試的時候自己甚至比面試者還緊張一些，不過好在身邊還有您，您的安慰和鼓勵讓我有了信心進行接下來的工作?，F(xiàn)在，這個漏洞出現(xiàn)問題了，因為身體的問題，我必須要離開這里。因為事情來得太突然，倉促得讓我措手不及。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近兩個月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的堅持，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍，也困在與經理之間的承諾猶豫不決。我是20xx年來到我們社區(qū)工作的，因為我家就在這個社區(qū)里，當時社居委又正在招人，我爸媽覺得這個工作挺輕松離家也挺近的，所以就想讓我去試一試。我要結婚了，我就要考慮到我和xx的未來生活，我不能讓她跟我吃苦，要給她一個更好的生活，所以我決定我要辭掉社區(qū)這份輕松但是低薪的工作，我要去找一份高薪的工作去挑戰(zhàn)自己，或者去開一家只屬于我和xx的小店。但同時也希望酒店能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。來到xx公司也已經兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我的主要工作應該是這些；協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃，公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求；培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成；執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告；聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告?，F(xiàn)我的辭職報告已經遞交給人力資源部，并已進行辭職手續(xù)階段。這次會選擇離開公司，完全都是我自己的一些家庭因素，實在是我沒有辦法割舍的，其實我也算是在外游蕩很多年了，對于家人更是基本沒有花費心思去照顧，更是沒有試圖去好好投入更多心血。我的自信心受到了嚴重打擊。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我都不去辯解，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著xx逐步成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。此致敬禮！辭職人：xxxx年xx月xx日人力辭職報告 篇2敬愛的李經理：非常對不起!由于種種原因，在這里我要向您遞交辭呈，這對于我來說，是一個艱難的決定，也是經過長期深思熟慮后的結果。懦弱使我不安，不得不說一些違心話，因為兩年來的相處，我感受最多的是您對我的青睞、培育、教導、激勵、包容和關愛，也許我再難遇到這樣的領導和朋友，我深知我面臨的選擇風險，我也并不能肯定我的未來會怎樣，也許并不如現(xiàn)在，但是假如人生沒有選擇，也只會離幸福感越來越遠，哪怕這個選擇是錯誤的，也總比沒得選不知道該怎么選要好，而人總要犯一些錯誤才會成長，才會更加清楚地知道自己想要的和實際能得到的之間的關系，我需要弄明白這個問題。首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。因素不得不選擇離開這份工作。至今已有一年又六個月了。 我們共同探討**人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。只要是**的企業(yè)，就應該納入**統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。這樣，**可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。因此，在20xx—20xx年，**需要全力推廣集團統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。**的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了xx。您二位一直了解我自己的想法和計劃。只要是xx的企業(yè)，就應該納進xx同一的職級系統(tǒng)。今后幾年，需要不斷加強治理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，猜測能力，團隊治理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。這樣，xx可以把遠航做為團體治理的喉舌，推動同一的治理理念，同一的解決題目方法。因此，在xx—xx年，xx需要全力推廣團體同一的人力資源信息系統(tǒng)。從目前現(xiàn)狀來看，企業(yè)單位給員工提供的“再培養(yǎng)、再教育”的機會少之又少，更是對員工自己“再學習”的選擇橫加干涉，顯現(xiàn)出一幅野蠻、