【正文】 有的單位雖然重視思想政治工作，但形式單一，內(nèi)容枯燥，沒有與職工進行互動，加上思想政治工作隊伍建設(shè)滯后，政工干部得不到及時培訓(xùn)，專業(yè)知識不足，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力，達不到預(yù)期效果。五是黨建工作方式亟待優(yōu)化。二是黨建工作不規(guī)范。六是隨著信息網(wǎng)絡(luò)化程度的提高，對黨建信息化建設(shè)的要求越來越高。表現(xiàn)在：一是明確提出要把黨建工作總體要求寫《公司章程》，明確黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位；二是實行“四同步四對接”：在企業(yè)改革中堅持黨的建設(shè)同步謀劃、黨的組織及工作機構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨的工作同步開展，實現(xiàn)體制對接、機制對接、制度對接和工作對接；三是堅持和完善雙向進入、交叉任職的領(lǐng)導(dǎo)體制，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來；四是堅決防止在改革中不合理的撤并黨的工作機構(gòu)、裁減黨務(wù)工作人員、壓縮黨務(wù)經(jīng)費。黨的基層組織是團結(jié)帶領(lǐng)群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。要讓黨員有榮譽感，把黨內(nèi)榮譽作為最高榮譽，要把黨內(nèi)榮譽與其他榮譽區(qū)分開來，設(shè)立黨組織和黨員榮譽墻，嚴格落實星級組織評定和考評制度，努力營造創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍。（三）增強“三個感”，營造黨建氛圍。再要多問問。一是講實際。二是發(fā)力點。（四）理解和處理職業(yè)標準和黨員標準的關(guān)系不深。在基層黨建工作中，以“稅收主業(yè)為大”的思想還不同程度的存在，基層黨組織還存在一定程度的重稅收業(yè)務(wù)、輕黨建工作的現(xiàn)象，沒有做到齊抓共管、同向發(fā)展。新機構(gòu)成立以來，******局堅持把黨的政治建設(shè)作為黨的根本性建設(shè)，突出政治功能，著力把黨支部建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。第四篇：加強基層黨建工作的思考加強基層黨建工作的思考加強黨的建設(shè)，事關(guān)黨的興衰成敗，事關(guān)國家命運和民族發(fā)展的未來，始終是各級黨組織和每一名黨員義不容辭的政治責(zé)任。（14）做好思想政治工作研究工作，組織人員撰寫思研論文。（6）支部帶頭廉潔自律，絕不允許違法違紀的現(xiàn)象和事情發(fā)生。在創(chuàng)新階段，堅持科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)思想，并且在實踐當(dāng)中提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，只有這樣才能保證企業(yè)基層黨建工作順利的開展，促進企業(yè)健康發(fā)展。以“爭當(dāng)知識型黨員”、“講黨性、重品行、作表率”等活動為載體，切實提高黨員素質(zhì)和能力，引導(dǎo)廣大黨員在維護大局、攻堅啃硬和創(chuàng)新創(chuàng)效中發(fā)揮先鋒模范作用。堅持每周一次員工政治學(xué)習(xí)制度，通過采取組織專題學(xué)習(xí)研討、規(guī)定閱讀書目、組織集中學(xué)習(xí)、抽查讀書筆記、考核學(xué)習(xí)成效等方式，提高基層員工的學(xué)習(xí)力，全面提升基層員工整體素質(zhì)。(3)團隊凝聚力不強現(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)在黨組織建設(shè)過程中，墨守陳規(guī)，凡事都根據(jù)一般性組織管理制度開展工作的，導(dǎo)致企業(yè)黨組織建設(shè)缺乏活力以及創(chuàng)新思維。在“謀發(fā)展”的勢頭下，這些因素都會制約工作的實質(zhì)性開展。文章主要針對當(dāng)前我國企業(yè)基層黨建工作中出現(xiàn)的諸多問題進行了深入的探究和分析，并且提出了幾點創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作的對策，希望可以對讀者產(chǎn)生一些積極影響.【關(guān)鍵詞】企業(yè)。在新時期企業(yè)黨建工作的開展包含兩部分的內(nèi)容，第一部分是做好一系列基礎(chǔ)工作，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際和發(fā)展需求來完善黨建工作質(zhì)量考評機制和考評體系,確保各項黨建工作開展的程序化、規(guī)范化、標準化。在以人為本思想理念的引領(lǐng)下在企業(yè)內(nèi)部打造一個互相關(guān)愛、互相進步的制度，并在制度的約束規(guī)范下解決廣大人民群眾的實際生活問題，在企業(yè)內(nèi)部營造一個和諧的工作氛圍。在基層企業(yè)黨組織內(nèi)部也可以通過一系列的教育培訓(xùn)來增強企業(yè)黨員干部的工作自主性。在基層黨建工作開展的過程中還需要在內(nèi)部打造完善的學(xué)習(xí)教育制度，強化對基層黨員的管理。在社會主義經(jīng)濟體制改革的深化發(fā)展下，一些企業(yè)的發(fā)展逐漸完成了公司制的改造，在企業(yè)內(nèi)部建立了現(xiàn)代化的制度，但是隨著激烈的競爭和矛盾沖突的升級一些比較深層的問題也開始暴露出來。（4）對基層黨組織生活缺乏重視。在黨的黨章綱領(lǐng)中對黨基層組織工作的開展賦予了更多的意義和內(nèi)涵，也就是說新時期黨的基層組織在整個黨的活動中發(fā)揮著十分重要的作用，是黨的所有的工作源泉和動力。第一篇：企業(yè)基層黨建工作思考企業(yè)基層黨建工作思考摘要：基層黨建工作是企業(yè)長遠發(fā)展的一個重要力量，在推進企業(yè)發(fā)展進步起到了十分重要的作用?；鶎狱h建工作的開展情況也會在某種程度上影響黨組織建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)發(fā)展的保證，通過基層黨建工作開展還能夠讓人們的生活水平步入到一個新的發(fā)展階段。黨支部活動形式單一，在開展一系列活動的時候雖然涉及到了生活方面的內(nèi)容，但是卻沒有對相關(guān)人員的工作進行管理和檢查，基層黨組織的生活質(zhì)量和日常工作考核不完善。對于這些問題新時期的黨建工作要將制度的確定和黨建工作的融通性結(jié)合在一起，緊跟社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展變化來開展基層黨建工作。在對黨員干部開展培訓(xùn)的過程中需要將對黨員的管理和企業(yè)發(fā)展目標有效結(jié)合在一起，不斷提升企業(yè)黨員的工作積極性和先進性。另外，在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中還需要充分將以人為本的思想理念貫徹到企業(yè)內(nèi)部，通過強化黨的組織和制度建設(shè)來充分激發(fā)黨員干部工作積極性，在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的黨性工作范圍，建立健全能夠保證黨員女干部基本工作權(quán)利的制度機制。（五）打造黨員學(xué)習(xí)教育的思想組織陣地在以往，黨員教育的學(xué)習(xí)模式主要是由相關(guān)人員組織各部門黨員在固定的時間、地點來統(tǒng)一學(xué)習(xí)最新的黨知識文化。第二部分黨建工作的開展還需要做到因地制宜，具體問題具體分析，將黨建工作的開展和企業(yè)發(fā)展充分結(jié)合在一起。創(chuàng)新。所以，在新時期下，企業(yè)的基層黨建工作遇到瓶頸，缺乏健康而積極的發(fā)展勢頭。而有些企業(yè)基層黨組織建設(shè)偏離重心，把更多的時間與精力都放在企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)和管理當(dāng)中，但對于企業(yè)宣傳的黨的方針路線、企業(yè)監(jiān)管等工作不夠重視，無法完全發(fā)揮出黨的政治領(lǐng)導(dǎo)作用。推廣全員讀書活動，培養(yǎng)全員崇尚讀書、自覺讀書的良好習(xí)慣，形成“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍，使員工在學(xué)習(xí)中進步、企業(yè)在學(xué)習(xí)中發(fā)展。(5)創(chuàng)新黨建帶動工團建設(shè)新思路根據(jù)基層生產(chǎn)經(jīng)營實際，及時成立基層工會組織，配備專兼職工作人員，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。第三篇：企業(yè)基層黨建工作目標責(zé)任制一、指導(dǎo)思想：xxxx年黨建工作的指導(dǎo)思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以改進作風(fēng)為切入點，以保持黨的先進性為核心，以“融入中心、服務(wù)基層、爭創(chuàng)一流”為目標，全面加強黨的建設(shè)，建功立業(yè)。（7）按照上級的計劃和安排，認真組織好“三個代表”、科學(xué)發(fā)展觀和十七大精神的學(xué)習(xí)，在黨員中進行黨性、黨風(fēng)、黨紀教育和《黨內(nèi)監(jiān)督條例》及《紀律處分條例》兩個條例的學(xué)習(xí)，同時貫徹推進《公民道德建設(shè)實施綱要》的實施，繼續(xù)開展“一個黨員、一面旗幟”活動。（15）做好黨建帶團建工作。加強基層黨建工作，對于充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗