關(guān)于學(xué)生假期社會實(shí)踐狀況的調(diào)查問卷-免費(fèi)閱讀
【正文】 應(yīng)通過加強(qiáng)監(jiān)督部門監(jiān)管、完善工資增長指導(dǎo)線的調(diào)整手段和約束范圍，確保員工工薪收入都能持續(xù)合理增長。目前，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤增長與資產(chǎn)增值保值，但企業(yè)員工并未完全合理地享有企業(yè)發(fā)展的成果。這是因?yàn)槎鄶?shù)低收入者處于基層工作崗位，薪資結(jié)構(gòu)以底薪加計(jì)件或計(jì)時工資計(jì)算，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高直接影響其收入增長水平。二、正文（一）引語本次寒假，我調(diào)查的對象為山東南陽電氣有限公司，在經(jīng)得有關(guān)部門的同意后，我將準(zhǔn)備的200份調(diào)查問卷悉數(shù)發(fā)下，一天后，共回收調(diào)查問卷187份，其中有效問卷159份。下面是本次調(diào)查問卷有關(guān)收入部分的問題及各選項(xiàng)選擇比率：1．你對目前的收入水平感到滿意嗎？A．很滿意（9%）B．比較滿意（19%）C．不太滿意（45%）D．很不滿意（37%）2．你目前的工資較去年增長了嗎？A．是（86%）B．否（14%）3．你目前的月工資水平較去年增長了多少？A．100元以下（6%）B．100300元（82%）C．300800元（10%）D．800元以上（2%）4．你對工資的增長幅度感到滿意嗎？A．很滿意（14%）B．比較滿意（13%）C．不太滿意（49%）D．很不滿意（24%）4．你對以后工資的增長程度的態(tài)度是什么？A．很樂觀（10%）B．比較樂觀（31%）C．比較悲觀（50%）D．很悲觀（9%）（二）結(jié)果分析。三、職工工薪收入增長不平衡。相對中高層管理者，普通員工的收入水平仍明顯偏低、增長緩慢，與企業(yè)管理人員年薪差距較大且不合理，致使部分企業(yè)普通員工對收入水平產(chǎn)生不滿情緒。要提高收入分配中大部分員工的參與度，加強(qiáng)工會在維護(hù)廣大員工利益方面的話語權(quán)，確保員工工薪收入持續(xù)穩(wěn)定增長。在進(jìn)一步健全收入分配體制的同時，企業(yè)要特別重視不同部門、不同工種、不同崗位工資增長指導(dǎo)線的調(diào)控。另一方面，要使收入增長與企業(yè)績效掛鉤。值得注意的是，月工薪收入在2000元以下的受訪者中，有70%的受訪者表示是由最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策調(diào)整所致。（）A:男B:女（）A:大一B: 大二C:大三D:大四（）A:黨員B:團(tuán)員C:群眾(可多選)（）A:無B:班干部C:系學(xué)生干部D校學(xué)生干部（）A農(nóng)村B牧區(qū)C城鎮(zhèn)（）A特困生B一般困難C經(jīng)濟(jì)困難，但不在困難生庫D非特困生（）A:全面提高自身素質(zhì),為實(shí)現(xiàn)人生理想做準(zhǔn)備B為了獲得文憑C:掌握一技之長,（）A 完全達(dá)到B 有些欠缺，還需要繼續(xù)努力C 令他們非常失望（）A:很滿意B:滿意C:不太滿意D:不感興趣（）、特長 （）A 為就業(yè)打好基礎(chǔ)B 擁有一技之長C 無所謂（）A．有理想有抱負(fù)，但現(xiàn)在很茫然，隨遇而安，過一天算一天，很悲觀，（）（）:（）（）A: 勤奮刻苦B:一般C:比較輕松D:無所謂
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