關(guān)于農(nóng)村婦女組織建設(shè)的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 由此可見，傳統(tǒng)的性別觀念、社會角色定位以及女性的性格特征、綜合素質(zhì)是影響農(nóng)村婦女從政的主要原因。村級女干部參政層次低村級女干部在村支兩委絕大多數(shù)是擔(dān)任村婦代會主任、計劃生育專干職務(wù)，擔(dān)任正職的僅15人，%。對選舉的過程和結(jié)果認(rèn)同度比較高此次被調(diào)查的10個行政村（居）的村干部全部是通過民主選舉產(chǎn)生的。嚴(yán)重的還可求助于村委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、司法機(jī)關(guān)，用法律的手段維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)利，使她們樂觀地生活，積極地工作，為家庭和社會的和諧與穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。(三)選擇正確的減壓方式首先，學(xué)會自我安慰、自我解脫。因為怕丈夫和孩子擔(dān)心，平日里遇到不順心的事，總是想獨自面對或是深埋心底，而對婆媳、妯娌、左鄰右舍又存在一種不信任的感覺，32%的婦女懷疑“有人會幸災(zāi)樂禍地希望我遇到困難”，這無疑阻礙了農(nóng)村婦女情感的宣泄和心理問題的解決。婦女們在家要細(xì)心的料理家務(wù)，要耐心的教育子女，要溫柔的侍候丈夫，要盡心的孝敬父母，在外要參加勞動，他們付出的辛苦甚至比男性更多，而她們卻總是認(rèn)為自己所做的大多都是輔助性工作，沒什么價值，認(rèn)識不到自己的重要性，她們在自己的心中沒有位置。當(dāng)她們內(nèi)心有了煩惱、有了痛苦和不滿時，無法找到一個合適的情感傾訴對象來傾訴和宣泄。(三)充分發(fā)揮婦女組織密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，走村入戶，到農(nóng)戶家中做深入細(xì)致的思想動員工作，教育廣大婦女破除小富即滿、小富即安的思想。為此，區(qū)婦聯(lián)通過樹立典型，言傳身教，增強(qiáng)廣大婦女參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意識。加工業(yè)是農(nóng)村婦女就業(yè)的主要渠道。重點突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位責(zé)任意識、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農(nóng)村實用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn)。婦聯(lián)工作涉及的知識面較廣，要求的能力也很強(qiáng)，一些工作要與司法、農(nóng)業(yè)、派出所等協(xié)調(diào)解決。較偏遠(yuǎn)的村和經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差的村婦代會主任有名無實。四是抓文化生活，借助各村“婦女之家”、文化大院和農(nóng)家書屋平臺，開展婦女讀書及文化娛樂活動，豐富和活躍農(nóng)民群眾精神文化生活。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，很多女村干部能主動發(fā)揮女性的細(xì)心、具有親和力、責(zé)任心強(qiáng)的特點，積極工作，對待每項工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在村干部中非?；钴S，這也是她們能被選入“兩委”的原因之一。婦女干部擔(dān)任支部書記的有11人，村委主任的2人，支委40人，村委218人。工作定位把握不準(zhǔn)婦女組織在農(nóng)村的職能定位，是其作用發(fā)揮的導(dǎo)向。婦女干部素質(zhì)參差不齊，缺乏必要的業(yè)務(wù)知識，與時代發(fā)展脫節(jié)，缺乏接受新生事物的能力，必然導(dǎo)致在婦女群眾中沒有號召力和影響力，無法更好地團(tuán)結(jié)和幫助廣大婦女同志。二、存在問題基層組織建設(shè)亟需加強(qiáng)近年來受農(nóng)村婦女工作弱化等大環(huán)境的影響，直接影響了婦代會在農(nóng)村工作中的地位和形象，而且基層婦女干部年齡偏大，兼職又多，其作用也就不能充份發(fā)揮，基層婦女組織日漸萎縮，多數(shù)處于松散癱瘓狀態(tài)，有事臨時組織，無事各自散去現(xiàn)象普遍存在。隨之農(nóng)村婦女的工作環(huán)境勢必相應(yīng)變化。縣婦聯(lián)結(jié)合本地實際情況，重點對農(nóng)村婦女在“兩委”建設(shè)中的基本情況和發(fā)揮作用，以及基層發(fā)展黨員、婦女參政議政、參與民主管理等方面進(jìn)行了調(diào)查。擔(dān)任村副書記、副主任及以上職務(wù)的女干部，在兩委會上都能積極發(fā)言，提出的合理性建議也經(jīng)常被采納；僅僅擔(dān)任委員的婦女干部，將近有40％的，當(dāng)初參選就只是為了那幾個干部補(bǔ)助，當(dāng)選后連兩委會都很少參加，形同虛設(shè)；其余的大小會議倒是都參加，但對村里的重大決策不發(fā)表自己真正的意愿，只是隨聲附和，且機(jī)械性的做一些雜事，沒有真正發(fā)揮女委員應(yīng)有的參政議政作用。一是開展了“尊老敬老好兒女”、“文明和諧家庭”創(chuàng)建活動，大力倡導(dǎo)“尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)”的家庭美德，引導(dǎo)家庭成員從自身做起，從家庭做起，將家庭美德落到實處。2011年以來，縣婦聯(lián)啟動了婦女創(chuàng)業(yè)小額貸款扶貧項目，工作開展后，各村婦代會主任積極為有創(chuàng)業(yè)意向而資金困難的婦女及時寫申請辦手續(xù)，到縣婦聯(lián)辦理小額貸款。不兼任計生專干的婦代會主任，其工資100、300、500不等，這還是經(jīng)濟(jì)條件不是很差的村，更有的甚至實務(wù)實記婦女組織活動沒有經(jīng)費保障。著力提高村級婦代會干部隊伍的整體素質(zhì)。近年來,區(qū)婦聯(lián)將推動農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為工作重中之重，圍繞當(dāng)前農(nóng)村婦女就業(yè)需求，積極整合資源,為她們搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)平臺，取得良好效果。新壩鎮(zhèn)陳玉紅的蘑菇孵化基地將周邊3000多零散的種植戶組織起來，變單一的種植向菌種繁育、種植、銷售及深加工轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力明顯增強(qiáng)。通過調(diào)查了解到，年輕的、文化層次相對較高的農(nóng)村婦女大批向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，留守在家的大都是中老年婦女，她們文化程度低，接受能力差，思想比較自由散漫，家務(wù)拖累嚴(yán)重，很難適應(yīng)規(guī)范化管理。通過本次
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