【正文】 與店主、裝修工一道，進行現(xiàn)場的及時清理，在清理過程中，向裝修相關(guān)人員說明，未來裝修工作，一定要將裝修材料妥善放置，同時感謝他們的積極配合，最終還人行道以暢通無阻。在接到任務(wù)之時，我會第一時間聯(lián)系打電話的市民，在向其表示感謝的同時，了解該商店的具體位置、裝修占地情況以及裝修發(fā)生的時長等相應(yīng)情況，并向市民承諾，我們會及時進行有效處理。另一方面，向司機提出警告，黑車運營本身構(gòu)成其他嚴重擾亂市場秩序的非法經(jīng)營行為，如若運營，將會構(gòu)成非法經(jīng)營罪，希望自覺守法經(jīng)營。作為即將上任的公務(wù)員，以上對你有何人生啟示？第五篇：事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試題庫你值班時，接到某市民的電話，稱一輛黑車常年在某路口非法占道運營，你作為城管執(zhí)法人員，該怎么辦? 【參考答案】黑車常年在某路口非法占道運營，不僅使得該路口交通阻塞，而且造成城市秩序的混亂以及引發(fā)次生隱性矛盾即乘車人的安全問題。一幅漫畫，＜人生路上＞，百米跑了７０米，一人說：還有30米；另一人說：只剩下30米，你怎么理解? 某學(xué)校發(fā)生讓孩子給父母洗腳得事件，你如何看待?您身邊的公考專家網(wǎng)上“回家給父母做一頓飯，洗一次腳”，你怎么看？有兩種說法：一是你要求別人怎么待你，你想讓別人怎么待你，別人就會怎么待你；二是你怎么待別人，別人就會怎么待你。事后，二人各攜贓款潛逃,廣州市中院審理后認為，被告許霆以非法侵占為目的，同伙同案人采用秘密手段，盜竊金融機構(gòu)人民幣，數(shù)額特別巨大，行為已構(gòu)成盜竊罪，遂判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒收個人全部財產(chǎn)。NBA夢之隊通常是從每個賽季里選擇表現(xiàn)最優(yōu)秀的隊員組成，但總勝利的機會并不大，談?wù)勀愕母邢耄俊盁o志者常立志，有志者立長志”，請談?wù)勀愕睦斫?。作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？您身邊的公考專家你有一個很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實際調(diào)查認為這個設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作? 假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。你該怎么辦？財政部和后勤部關(guān)于經(jīng)費問題有矛盾，你作為后勤部部長，你怎么處理 ？你在單位中通過競爭上崗，取代了你以前的領(lǐng)導(dǎo)，他從原來你的上級變成了你的下級，你怎么如何和他共事，共同開展工作？新聞發(fā)布會上，一名記者說你單位產(chǎn)品質(zhì)量有問題，造成了群眾混亂，你怎么辦？你是單位新入職不久的人員，有個項目需要負責人，你也有類似經(jīng)驗。主要談?wù)劶彝ズ凸ぷ鹘?jīng)歷。（八）儀表舉止考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。（2）在受到有意挑釁甚至辱罵的場合，能保持冷靜。（2）看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系。3：能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組合。我單位的網(wǎng)速不行 等我回到家了 我給你準備具體的面試題型和作答技巧第四篇：山東省公務(wù)員、事業(yè)單位面試結(jié)構(gòu)化測評要素山東省公務(wù)員、事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試測評要素面試測評要素就是公務(wù)員面試到底考些什么，要求具備哪些素質(zhì)，如何讓考生從考題中體現(xiàn)出相關(guān)素質(zhì)。?學(xué)高僅能為師，身正方能為范?，在注重知識學(xué)習(xí)的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德，沒有不良嗜好和行為。不料，1998年起國家開始清退臨時工和代課教師，接到了學(xué)校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學(xué)校。面試自我介紹范文中文面試自我介紹材料尊敬的各位考官、各位評委老師：通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進入了面試。投其所好清楚自己的強項后，便可以開始準備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對未來的自我設(shè)計。細長頸子，頭發(fā)要向后梳，避免選擇較短的發(fā)式。（4）大鼻子、小鼻子。一般來講，掌握以下幾個原則即可：（1）高額角、低額角。（4）眼鏡。飾物要少而精（1）公文包或手提小包，帶一個即可。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜；領(lǐng)帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領(lǐng)帶夾；西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致；西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色；戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重，調(diào)和。面試中，著裝的款式宜簡練、樸素、不搶眼。綠色在表達著你的協(xié)調(diào)與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。色彩是服裝的重要的語言符號，無意中面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動：紅色熱情、積極。蘇程學(xué)校的李校長昨天介紹，對準備考公務(wù)員的考生來說，最重要的還是提升自己的綜合素質(zhì)，社會熱點問題一直是考察的重點。據(jù)介紹，公務(wù)員面試的要素主要有：綜合分析能力(20分)、管理能力(20分)、人際交往能力(20分)、應(yīng)變能力(20分)、言語表達能力(8分)和舉止儀表情緒穩(wěn)定性(12分)。?通過熟人打聽到，在敲門的第一關(guān)，她就開始丟分了。最近，我才了解到，她在‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’方面被扣了不少分?！豆珓?wù)員面試著裝》正文開始 ，最好穿得正式點。六、公務(wù)員面試著裝之常見女士最佳著裝搭配：：給人真誠穩(wěn)重踏實的印象，不過要避免全身上下都是深色的，看起來老氣橫秋，可以用粉色襯衣（低領(lǐng)亮色毛衣）來點綴。一句話，你只要戴上飾物，面試官就有理由說三道四。對女士來說，最保險的發(fā)型當屬把頭發(fā)扎成干凈整齊的馬尾巴，不太夸張的卷發(fā)也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩(wěn)妥的選擇。要做到：寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒?？脊偎f考試注意什么的一句也沒聽見，只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時點了點頭。這時千萬不要亂說話，可以將剛才回答問題時答漏的東西再說出來，?剛才您問我……，我覺得還可以這樣考慮?。留心自己的說話速度，不要說得很快，越快越容易緊張。工作態(tài)度和進取心主要了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。組織、計劃協(xié)調(diào)能力考察應(yīng)試者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。(4)每次面試1人，面試程序為：首先由主考官宣讀面試指導(dǎo)語；然后由主考官或其他考官按事先的分工，依據(jù)面試題本請應(yīng)考者按要求回答有關(guān)問題；根據(jù)應(yīng)考者的回答情況，其他考官可以進行適度的提問；各位考官獨立在評分表上按不同的要素給應(yīng)考者打分。(三)面試的具體操作步驟如前所述，規(guī)范化的操作實施過程是結(jié)構(gòu)化面試的重要特點之一。上述考官與應(yīng)考者不同的位臵安排，其產(chǎn)生的面試效果是不同的。研究和實踐都證明，經(jīng)過培訓(xùn)的考官不論是評分的信度還是評分的質(zhì)量都明顯比沒有經(jīng)過培訓(xùn)的考官要高。但可以設(shè)計這樣的情境題：?假定你的一位同事在工作中老是刁難你……你怎么辦??確定了測評要素和面試題型后，就可以著手編制試題了，試題的形式可以各不相同，但都要緊密圍繞測評要素(內(nèi)容)，這是面試的根本目的之所在。二、結(jié)構(gòu)化面試的題目編制步驟結(jié)構(gòu)化面試對題目的設(shè)計要求比較高，題目編制通常包括以下幾個步驟：面試題目編制前的首要工作是對擬任職位進行分析，有針對性地提出應(yīng)該測評的幾項要素，同時根據(jù)各測評要素與擬任職位的關(guān)聯(lián)性確定其相應(yīng)的權(quán)重。公平性體現(xiàn)在對應(yīng)考者用?一把尺子?衡量，機會均等；公正性體現(xiàn)在考官評分要客觀、公正，克服主觀隨意性。4．對面試考場的要求面試考場的選擇和布臵，對測評結(jié)果有一定的影響。6)在工作中要干干凈凈做人，清清白白做事，奉公守法。）２、你報考該崗位有何優(yōu)勢和不足。七、求職動機與擬任職位的匹配性。六、人際合作意識與技巧。堅持首問責任制原則，積極參與后續(xù)調(diào)查工作，做到取信于民。）接替一項負責人被調(diào)走的工作。）2)加強組織 推動工作（召開動員會傳達方案、布置任務(wù)、活動常深入各組進行督促檢查。努力拓展知識面，除了學(xué)習(xí)之外還做了什么。1)解釋對這句話的理解。７、求職動機與擬任職位的匹配性。計劃組織協(xié)調(diào)能力。在日常工作中，經(jīng)常涉及對問題的客觀把握和對事物間矛盾關(guān)系的理解，綜合分析能力十分重要。主要考察應(yīng)試者在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。熱點理論。1)履歷表。１、讓你負責完成某件事情。從方案上找原因，資金上找原因，方法上找原因。面對面和群眾進行溝通，本著到打不還手、罵不還口的原則，以領(lǐng)導(dǎo)不在，自己做不了主為由，勸散群眾。知識的準備（大學(xué)期間如何學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識或?qū)I(yè)對口，和所學(xué)的專業(yè)科目）２、較強的政治素養(yǎng)（在平時的生活中，我學(xué)習(xí)了“馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等確保自己不在工作和生活中不迷失方向。２、關(guān)心生活，生活上出現(xiàn)困難的時候盡力幫助他。２．崗位作用（我報考的的是．．．．．．）我報考該崗位是從以下三個方面來思考的；1)我喜歡這個崗位，為什么喜歡？（自己思考）2)我需要這個崗位。確保進度符合要求。3．對面試考官的要求面試考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，應(yīng)有高度的責任感和使命感。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和專家學(xué)者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀檢、監(jiān)察部門，業(yè)務(wù)骨干等組成為宜。監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。一般來說，對于參加考試的大學(xué)生來說，由于他們的實際工作經(jīng)驗比較少，所以一般不太采用行為性面試題型，而多采用情境性面試題型。三、結(jié)構(gòu)化面試的組織實施程序結(jié)構(gòu)化面試的組織實施程序主要包括建立考官隊伍；選擇和布臵面試考場；面試具體操作實施等三個環(huán)節(jié)。這些工作看起來很不起眼，但任何一項工作沒做好，都有可能影響面試實施的順利與否。采用A這樣的形式，排成圓桌形，使應(yīng)考者不會覺得心理壓力太大，同時氣氛也較為嚴。在錄用面試中，形式上的公平性與內(nèi)容上的公平性同樣重要，甚至形式上的公平性會更令人關(guān)注，因為形式的公平與否是人們?nèi)菀卓吹降摹！渡虾９珓?wù)員面試技巧》簡介：儀表風度包括應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。如突發(fā)問題的反應(yīng)及意外事情的處理、自我控制能力等。如果條件不允許，教育專家建議考生試試找一棟寫字樓，然后隨便找一間辦公室敲門進去，再臨時抽一個題目說一段話，有需要的同學(xué)可以嘗試下，對鍛煉自己的膽量、消除緊張情緒很有效果。?說錯話并不可怕，可怕的是一說錯話就影響了自己的情緒，導(dǎo)致不正常發(fā)揮。?5．不明白的問題遇到不明的問題可以要求考官重復(fù)一次，如果重復(fù)了還不明白，那么可能就是你的問題了。因此，教育專家建議考生在考試、面試過程中需要提醒自己，決策成敗的是綜合表現(xiàn)，而不是個別題目上的表現(xiàn)。冷色調(diào)是男性面試時的最佳選擇，它們會給面試考官留下沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責的印象。如果頭發(fā)過長，那么最好提前幾天理發(fā)，讓自己有個適應(yīng)的過程。即使是男士，也應(yīng)該涂上一層無色唇膏，讓嘴唇有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會給考官一種倉促匆忙的感覺。但這并非意味著你只能活在?黑白灰?中，過于暗淡的顏色也會讓你看起來沒有生氣。：黑色（或咖啡色）直筒長褲能帶給你干練的中性魅力，和各種體型也都容易搭配，也是面試著裝的好選擇。，太正式，反而可能適得其反。在最近的一次面試中，上身穿的是土灰色的大衣，還有點皺。?儀表占12分扣得并不冤?在一般的公務(wù)員面試中，‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’作為面試要素的滿分為12分，一些差的考生能被扣掉9分。上身穿著帶有褶皺的土灰色的大衣，只能表明該考生對這次考試和7位考官不是很重視。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象，比如：如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。所以，隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。女性在應(yīng)試時則應(yīng)注意以下幾點：女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。設(shè)計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。首飾盡量少戴，拇指戒指不能為人接受，耳環(huán)應(yīng)當小巧且不引人注目。絲巾飄逸清秀的特點最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。（3）高顴骨、低顴骨?？s下巴，額前和兩鬢的頭發(fā)，都應(yīng)向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發(fā)要低而豐滿。所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。如今的我，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。那個面試技巧中，前面說了那么多都是為了那舉止儀表的10分服務(wù)的這十分是必須要拿到的。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。（三）應(yīng)變能力在有壓力的情況下，思考，解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)化角度，隨機應(yīng)變，觸類旁通，做出正確的判斷和出理。（1）人際合作的主動性（2）對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識（權(quán)限，服從，紀律）（3）人際間的適應(yīng)您身邊的公考專家（4）有效溝通（5）處理人際關(guān)系的原則性和靈活性。（2）興趣與崗位情況?！泵嬖?00題您身邊的公考專家一、自我認知類請你簡單介紹一下自己。如果讓你策劃一個宣傳艾滋病得