【正文】 一方面，我們自己要量化考核標準，引入治庸問責的機制對我們工作日常工作加強監(jiān)管與考核，另一方面，通過兩代表一委員，新聞媒體監(jiān)督等方式，強化社會監(jiān)督，解決人民群眾反映的問題，不斷提高我們工作水平。宗旨意識就是要樹立全心全心為人民服務的思想，崗位意識就是要愛崗敬業(yè)，遵守各項規(guī)章制度，責任意識就是對自己，單位，社會負責，要敢于擔當，勇于擔當，效率意識就是要樹立時間就是金錢的觀念，要言出必行，行必快辦，行必辦好。積極利用信息化手段，推行無紙化辦公，減少一次性辦公用品消耗。堅決反對弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下、報喜不報憂等問題，堅決反對“數(shù)字游戲”“數(shù)據(jù)注水”等造假行為，對遲報、漏報、瞞報、不報或故意拖延的，將嚴肅追究相關人員責任。六、提升“落實、督辦、紓困”效率。按照“誰建群誰管理、誰發(fā)布誰負責”原則，不得發(fā)布與工作無關的信息（包括點贊、表情等信息）；不得在未備案工作群發(fā)布工作任務，對違規(guī)建群、發(fā)布工作任務的由建群人、發(fā)布人承擔責任。局系統(tǒng)會議需縣（市）區(qū)*部門主要負責同志參會的要統(tǒng)籌議程安排，盡量減少參會時間。嚴格發(fā)文審批，減少臨時性發(fā)文，可發(fā)可不發(fā)的一律不發(fā)，無實際內(nèi)容的堅決不發(fā)，上級文件無具體貫徹意見的不以文件形式轉(zhuǎn)發(fā)。同時要注意加強監(jiān)督檢查工作，及時通報活動開展情況，對活動開展不力、動作遲緩、效果不明顯的，要通報批評，促其改進，確保“轉(zhuǎn)作風、提效能”活動扎實有效開展。（二）強化輿論宣傳，營造活動氛圍。四、工作要求開展“轉(zhuǎn)作風、提效能”活動，是我區(qū)推進“1241”（一個目標、兩大任務、四區(qū)建設、一個保障）總體工作的重要組成部分。采取發(fā)放征求意見卡、召開座談會等方式，廣泛征求意見，針對征求到的意見深入剖析自身問題和差距，認真制定整改措施和責任，將整改落實等情況于11月30日前報活動領導小組辦公室。第二階段：查擺問題，整改落實（3月11日—11月30日）。三、方法步驟開展“轉(zhuǎn)作風、提效能”活動，從2012年2月開始至2012年12月結(jié)束，具體分三個階段進行。通過開展向先進學習活動，發(fā)揮典型引路的作用，積極開展行業(yè)達標競賽活動，切實強化“以民為本”的理念，以科學發(fā)展、造福人民為己任，培養(yǎng)一批先進模范和行業(yè)標兵，引導人們提高服務質(zhì)量。通過開展思想大討論運動，樹立居安思危的憂患意識，做到行動在先，突破在前，在創(chuàng)新理念下，運用新思維、新眼光、新辦法，解決濱城發(fā)展中遇到的新問題。把開展“轉(zhuǎn)作風、提效能、促轉(zhuǎn)型”主題活動與深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“保持黨的純潔性”和“人民法官為人民”主題教育、政法干警核心價值觀教育實踐活動緊密結(jié)合，與加強領導班子和干部隊伍建設緊密結(jié)合，與推進審判績效管理和全面完成各項目標任務緊密結(jié)合，精心組織，周密安排，統(tǒng)籌推進，確保主題活動深入開展，轉(zhuǎn)攻堅扎實推進。院結(jié)合年終考核對各部門和部門負責人開展“轉(zhuǎn)作風、提效能、促轉(zhuǎn)型”活動情況進行民主測評，并將民主測評結(jié)果作為考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。召開全院“轉(zhuǎn)作風、提效能、促轉(zhuǎn)型”主題活動動員部署會，廣泛進行思想發(fā)動，使全體干警充分認識開展“轉(zhuǎn)作風、提效能、促轉(zhuǎn)型”主題活動的重要性和必要性，切實提高參與的自覺性和積極性，確保主題活動有序推進。堅持定性考評與定量考評相結(jié)合，重點考評貫徹落實中央、省、市、縣和上級法院重大決策部署完成情況。改進涉企案件審理和收費行為，嚴格執(zhí)行企業(yè)生產(chǎn)“寧靜日”制度。堅決破除因循守舊、不思進取的思想，牢固樹立搶抓機遇、加快發(fā)展的觀念；堅決破除照搬條條本本、墨守成規(guī)的思想，牢固樹立與時俱進、勇于創(chuàng)新的觀念；堅決破除部門利益至上的思想，牢固樹立服從全局和整體的觀念；堅決破除方便管理的思想，牢固樹立方便群眾、方便企業(yè)的觀念。各單位要加大宣傳力度，充分運用報紙、宣傳欄、網(wǎng)絡等形式，廣泛宣傳開展“轉(zhuǎn)作風、提效能”主題活動的重大意義，及時宣傳活動開展情況及取得的成效。各單位、股室（崗位）要有效公開服務承諾，公開效能建設投訴電話，抓好內(nèi)部投訴受理和監(jiān)督反饋；建立健全股室（崗位）風險防控機制建設和八項監(jiān)管制度的落實等工作。健全完善學習教育機制。以股室（崗位）民主評價為載體，強化社會監(jiān)督作用。一是進一步細化落實《棗莊市行政執(zhí)法機關和窗口服務單位行政服務規(guī)范（試行）》，加強對機關工作人員文明服務培訓和素質(zhì)教育，提升機關服務形象。要切實把查找問題、加強整改和制度機制創(chuàng)新貫穿“轉(zhuǎn)作風、提效能”活動的全過程，既注重嚴格教育、強化監(jiān)管，又注重改革創(chuàng)新，加強制度體系建設，著力構(gòu)建干部作風建設的長效機制，做到用制度管權(quán)，按制度辦事，靠制度管人。第一篇：關于開展“以人為本轉(zhuǎn)作風、執(zhí)政為民提效能”活動的實施方案關于開展“以人為本轉(zhuǎn)作風、執(zhí)政為民提效能”活動實施方案為進一步加強教育系統(tǒng)機關效能建設，提高服務水平，更好地維護廣大人民群眾的根本利益，樹立和維護教育的良好形象，實現(xiàn)教育又好又快發(fā)展，按照市教育局的統(tǒng)一部署，確定在全區(qū)教育系統(tǒng)開展“轉(zhuǎn)作風、提效能”活動，制定如下實施方案。服務科學發(fā)展。二是深化“馬上就辦限時辦結(jié)”活動，簡化流程，減少不必要的前置條件，優(yōu)化辦事程序，提高辦事效率。今年區(qū)局將組織對股室（崗位）的工作進行評議排名，并對排名靠后的實行重點監(jiān)管。各單位要開展“轉(zhuǎn)作風、提效能”主題大討論活動，廣泛宣傳發(fā)動，營造輿論氛圍。各單位主要負責同志要與股室（崗位）負責人簽訂《崗位管理和風險防控目標責任書》（自行設計），一式三份，簽字雙方各一份，區(qū)教育局備案一份；5月28日前將《崗位管理和風險防控目標責任書》和效能建設投訴電話報領導小組辦公室備案。（三）強化督導檢查。（二）轉(zhuǎn)變機關作風，提振轉(zhuǎn)型發(fā)展的精氣神。積極回應企業(yè)發(fā)展對司法工作的新要求，深入企業(yè)開展前瞻性調(diào)研和深層次司法服務，為企業(yè)發(fā)展提供可靠的司法保障。強化績效考評結(jié)果運用，把績效考評結(jié)果與干部提拔使用、評先評優(yōu)、獎勵懲處掛鉤。第二階段：自查整改（7月1日—8月31日）設立舉報電話、舉報電子信箱和意見箱，開辟網(wǎng)絡投訴平臺，廣泛征求干部群眾和社會各界對開展“轉(zhuǎn)作風、提效能、促轉(zhuǎn)型”主題活動的意見、舉報和投訴，并對群眾投訴舉報的問題及時進行調(diào)查核實。五、組織領導為加強對“轉(zhuǎn)作風、提效能、促轉(zhuǎn)型”主題活動的組織領導，縣法院成立主題活動領導小組及辦公室：六、保障措施（一）加強組織領導。二Ο一二年六月十九日第三篇：轉(zhuǎn)作風、提效能活動方案關于深入推進“轉(zhuǎn)作風、提效能”活動的實施意見為進一步強化政府效能建設，轉(zhuǎn)變機關作風，提高干部隊伍整體素質(zhì)，提高政府公信力和執(zhí)行力，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，推動全區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)更好更快發(fā)展，區(qū)委、區(qū)政府決定今年在全區(qū)開展“轉(zhuǎn)作風、提效能”活動。（二）治“惰”倡實干。（四）治“散”正風氣。第一階段：宣傳發(fā)動，提高認識（2月20日—3月10日）。全區(qū)各部門（單位）要在理論學習的基礎上，聯(lián)系思想和工作實際，以嚴肅認真的態(tài)度，