【正文】 第一被訴人：武漢xxx股份有限公司住所：武漢市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)xxx法定代表人：xxx第二被訴人：武漢xxx有限責任公司住所：武漢市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)xxx街法定代表人：xxx請求事項：解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！申請人：20______年__月__日勞動爭議仲裁申請書5申訴人：xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxx號。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。申請人為了維護自己的合法權益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。住院期護理費29天104元/天=3016元?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人20xx年9月和20xx年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。被申請人于20xx年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20xx年3月4日與第三人解除勞務關系。申請事項：判決撤銷xx勞仲裁字[20xx]第198號仲裁裁決書。第五，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。綜上，共計七個月。xxx0年10月被申訴人學成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。解除勞動關系應支付經(jīng)濟補償金________元（從________年________月________日至________年________月________日應按________個月工資計算；計算方式：（________=____）。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。仲裁請求：一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/）2倍=262500元；二、裁令被申請人支付申請人20______第一、二季度獎金2萬元；三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（12500247。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。)元/天(5天/年3年)天3倍=25862元。用人單位為個體工商戶的，需到單位所在轄區(qū)工商所查詢。勞動人事爭議仲裁申請書2份(若每多一個被申請人就要多1份)，書證類材料規(guī)格需為A4紙大小且均為復印件。③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構成、工資支付方式、工作時間等。此致廣州市越秀區(qū)勞動局勞動仲裁委員會申請人：二Oxxx年三月十四日勞動爭議仲裁申請書8申請人：張三，性別：男/女，出生年月：__年 _ 月_日，民族：__，身份證號：________，戶籍所在地：______，現(xiàn)住址：貴港市__路__號，郵政編碼：____，聯(lián)系電話：987654321(個人有效聯(lián)系電話)被申請人： ___有限責任公司/____局(寫明單位全稱)法定代表人(主要負責人)：李四 職務：總經(jīng)理/局長/__住所：貴港市__路__號(寫明單位詳細地址)聯(lián)系電話：_________(單位電話)仲裁請求：請求裁決被申請人：(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額___元(明確數(shù)額)。被申請人承擔勞動仲裁費用。請求兩被申請人支付加班費元。一次性工傷醫(yī)療補助金9個月。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 _4x_(x_x_年x_1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為x_x_)為基數(shù)計算，x_x_年x_至x_x_年x_間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費 (x_x_/)未付、(x_x_ /)未付。二、其中：%。（3）解除勞動合同說明書，證明用人單位何時與勞動者解除勞動合同，X頁（解除勞動合同說明書的頁數(shù)），X份。五、最后申請人應當本人簽名（用人單位加蓋公章），的日期。（包括：姓名、性別、年齡、民族、家庭住址、聯(lián)系電話、郵政編碼）被申請人一欄應填寫用人單位的基本信息。但是仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。事實與理由：仲裁所依據(jù)的事實不清。20____年6月，白云公司提出勞動合同由其關聯(lián)公司廣州運動用品有限公司（即被申請人）繼續(xù)履行，除用人單位名稱變更外，其余勞動合同內(nèi)容包括勞動崗位、勞動報酬、勞動地點等一切照舊不變。那么相關的申請書到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的勞動爭議仲裁申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。，由其法定代理人(監(jiān)護人)代為行使申請權利。如申請人要寫的“事實及理由”內(nèi)容較多，頭尾兩頁不足書寫的，可自行增加中間頁，但中間頁的紙張尺寸應與頭尾頁一致。涉及費用的，應寫明計算標準或具體數(shù)額以及起算和結算時間)。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員?，F(xiàn)申請人特向貴委申請勞動仲裁，尋求法律救濟，望作出公正裁決。被申請人：廣州********有限公司，地址：廣州市**區(qū)**********號，法定代表人：***，聯(lián)系電話：**********。5事實及理由：xx年2月22日申請人xxxx到被申請人處上班，約定試用期2個月，工作地點為xxx，從事工作為xxx，工資按月支付，每月xxxx元，工資以會計微信轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。3，被申請人與申請人建立勞動關系后，卻不依法與申請人簽訂書面《勞動合同》，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，被申請人依法應當支付申請人自20______年12月18日至20______年3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元3個月）。3）；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000元（從20______年12月18日到20______年3月31日，共3個月零13天）。20__年_月__日被天津市勞動能力鑒定委員會評定為工傷傷殘八級(傷殘證號：______)。在會場，申請人遇見被申請人正在招聘法務專員，通過與其招聘廣告對比和招聘人員交流發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)和經(jīng)歷與公司要求相符，便投遞了一份簡歷。事實及理由：申請人于xx年2月被十堰勞務公司派遣到車身廠工作，20xx年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。解除勞動關系應支付經(jīng)濟補償金________元（從________年________月________日至________年________月________日應按________個月工資計算；計算方式：（________=____）。事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定 甲乙雙方應當根據(jù)國家和自治區(qū)的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。事實和理由：與20xx年9月簽訂了事業(yè)單位聘用合同，20xx年8月申請解除聘用合同，自20xx年9月1日起解聘。事實理由：________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。20xx日年xx日月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年x月至xxx2年3月的社會保險。一次性傷殘就業(yè)補助金9個月。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯(lián)系電話）風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。住院期伙食補助費29天10元/天=290元。此致XX縣勞動爭議仲裁院申請人：20xx年 月 日勞動爭議仲裁申請書 3申請人：被申請人：申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止)。綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!此致敬禮！申請人：xx20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書 4申訴人：xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，住xx市xx區(qū)xxx號。此致xx市勞動爭議仲裁委員會申訴人：xxx20xx年xx月xx日勞動爭議仲裁申請書 5申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務、聯(lián)系電話）_____________________（單位）____名職工，推薦以下_____名職工為申請代表。在的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。事實和理由：________申請人于________年________月________日開始在被申請人處上班，職位為________，月薪為________元。此致____________勞動人事爭議仲裁委員會____________申請人（簽名或蓋章）：________日期：________年________月________日勞動爭議仲裁申請書 8申請人：xx被申請人：xx申請仲裁事項：請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金5100元。法定代表人：吳軍，四川金星壓縮機制造有限公司董事長。此呈四川省成都市勞動仲裁委員會申請人：xxx20xx年x月x日勞動爭議仲裁申請書 10申請人：___性別民族____年_月_日身份證號：_________________工作單位：______________住址：_____________電話：1_____97_____被申請人：______________法定代表：___總經(jīng)理電話：138_______施工現(xiàn)場：___現(xiàn)場總負責人電話：13_______工作單位：_________地址：____________申請事項：：￥：￥：￥：￥、住院伙食補助費、交通費、住宿費合計人民幣：￥6102元事實與理由：本人___于20__年_月__日到天______有限公司所承建的工地工作，工作地點為：天津__置業(yè)有限公司，工種為：木工，工資：240元/天，公司未與本人簽訂勞動合同。聯(lián)系電話：_________。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務。請求依法裁決被申請人xxxx向申請人xxxx支付未提前30天通知辭退補償金xxxx元。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位應在30天內(nèi)給勞動者購買社保。被申請人于20xx年**月**日無故辭退申請人，雙方勞動關系終止。事實與理由：仲裁所依據(jù)的事實不清。但是xx仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。此致敬禮！申請人：20xx年8月9日勞動爭議仲裁申請書 15：(1)勞動者的姓名、性別、年齡(出生年月)、職業(yè)、工作單位(現(xiàn)無工作單位的不填)、住址、通訊地址、聯(lián)系電話。，字跡要清楚，頁面要整潔，不得拼貼、粘貼、補挖、涂抹。，應向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人和代理人簽名或蓋章的委托書，委托書應載明委托事項或權限。二、證據(jù)XX份。電話：________。為維持自身權益，特提出解除勞動合同，同時，要求被申請人支付相應經(jīng)濟的補償金及補繳社會保險金，以上請求，請仲裁委支持。仲裁裁決的法律適用錯誤。綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權益。以上1至3項共計人民幣xxxx元。填寫內(nèi)容為：；（如，……）；（如，勞動合同、押金收據(jù)、工資條、解除（終止）勞動合同通知書、社會保險清單等）；（如，證明勞動者與用人單位存在勞動關系、證明用人單位收取勞動者押金、證明勞動者從用人單位按月領取勞動報酬的金額、證明勞動者與用人單位解除（終止）勞動關系）；，份數(shù)為整套證據(jù)提交的1或2份。被申請人：__有限公司，住所地：__市__區(qū)___路___號。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上(公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的____年_月至____年_月間的考勤記錄)。住院期護理費29天104元/天=3016元。申請人為了維護自己的合法權益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。被申請人向申請人補交兩個月的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。