【正文】 ②開展調(diào)解：調(diào)處成功，填寫協(xié)議書；調(diào)處不成功，填寫撤銷告知書，并告知雙方當事人到有權(quán)管轄的轄市區(qū)勞動報酬監(jiān)察機構(gòu)或勞動爭議仲裁機構(gòu)進行舉報投訴或提起仲裁申訴。服從命令、聽從指揮，積極完成各項工作任務。受理舉報投訴，應當做到舉報投訴人情況，被舉報投訴人基本情況和被舉報投訴人違反勞動保障法律行為情況“三清楚”，舉報投訴人拒絕提供自己基本情況，應當注明理由。第四篇：勞動保障監(jiān)察工作制度勞動保障監(jiān)察工作制度為建立一支“執(zhí)法規(guī)范、職能明確、服務周到”的勞動保障監(jiān)察隊伍，強化工作目標責任考核制度，勞動保障監(jiān)察工作制度如下：一、基本原則和要求（一）、基本原則有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究以事實為依據(jù)，以法律法規(guī)為準繩及時、準確、高效、保密的原則（二）、基本要求符合法定職責事實清楚、證據(jù)確鑿適用法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件準確處罰適當符合法定程序語言規(guī)范、堅持文明用語、杜絕忌語。對協(xié)理員違反一次性告知制，致服務對象因為多次跑而對服務工作不滿意，經(jīng)查證屬實的，將按照有關制度規(guī)定給予嚴肅批評、扣發(fā)獎金、取消“評先評優(yōu)”資格等處理。協(xié)理員提供服務應熱情主動，并使用文明禮貌用語，不得冷語相對，簡單推諉了事。對協(xié)理員違反限時辦結(jié)制，引起服務對象不滿，經(jīng)查證屬實的，將按照有關制度規(guī)定給予嚴肅批評、扣發(fā)獎金、取消“評先評優(yōu)”資格等處理。自受理之日起1個工作日內(nèi)完成就業(yè)登記和失業(yè)登記，并錄入信息系統(tǒng)。其他事務服務承諾。職業(yè)介紹服務承諾。開展青年見習申請登記工作，做好登記臺帳，做好青年見習報名反饋登記工作，收集見習報名回執(zhí)，做好信息記錄，并及時錄入信息系統(tǒng)。2011年2月17日五、做好勞動保障部門布置的其他工作。為勞動者和用人單位服務。第九章 業(yè)務培訓第四十五條 由縣勞動保障監(jiān)察大隊負責對本轄區(qū)社區(qū)勞動保障兼職監(jiān)察員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的日常業(yè)務培訓。第四十條 卷宗封面應按規(guī)定項目逐項打印或填寫。第三十六條 立卷的案件材料及排列順序，（1）卷宗封面；（2）卷內(nèi)目錄；（3）受案登記材料；（4）調(diào)查證據(jù)材料，包括當事人主體資格及有關人員身份證明材料和其他證據(jù)材料；（5）用人單位改正情況材料；（6）其他材料。第七章 信息報告第三十條 二級網(wǎng)格工作人員在用人單位勞動保障書面審查信息登記（采集）中，發(fā)現(xiàn)用人單位提供虛假材料或隱瞞用工信息的，及時向勞動保障監(jiān)察中隊負責人說明；認為用人單位有違反勞動保障法律法規(guī)的，向用人單位指出并指導其整改，整改到位的，更新調(diào)查表數(shù)據(jù)；對拒不整改的，立即向勞動保障監(jiān)察中隊負責人報告。對網(wǎng)格內(nèi)的下列用人單位，要作為重點監(jiān)管對象進行跟蹤監(jiān)管：； ；；。按照“一戶一檔，一格一冊”的工作要求，填寫《莎車縣用人單位勞動保障書面審查信息登記表》，建立用人單位信息庫，實施電子化管理。勞動保障監(jiān)察協(xié)理員至少每季度走訪一次用人單位，根據(jù)用人單位提供的有關資料，填寫《莎車縣用人單位勞動保障書面審查信息登記表》。第五章 信息采集第十七條 信息采集對象為各類用人單位，其中包括國家行政機關、事業(yè)單位、社會團體，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。批準聘任的法律監(jiān)督員由地區(qū)勞動保障行政部門頒發(fā)《勞動保障法律監(jiān)督員聘任書》，并報縣人事勞動和社會保障局備案。第二章 機構(gòu)職責第四條 縣勞動保障監(jiān)察大隊的主要職責是：制定本行政區(qū)域內(nèi)的“兩網(wǎng)化”管理工作實施方案，并組織實施；設立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格，落實管理網(wǎng)格工作人員，指導街道（社區(qū)）勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)格體系、機制運行；負責對轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)格工作人員的業(yè)務指導、上崗培訓、工作部署和業(yè) 績考核等；負責本行政區(qū)域內(nèi)勞動保障監(jiān)察信息網(wǎng)絡管理系統(tǒng)的建設和日常維護；建立本行政區(qū)域內(nèi)全部用人單位勞動保障電子信息檔案和基本信息數(shù)據(jù)庫維護；全縣范圍內(nèi)日常巡視檢查、專項檢查、書面審查和舉報投訴案件的處理（處罰）等工作；第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊的主要職責是：在勞動保障監(jiān)察大隊的領導下，宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策，督促用人單位認真貫徹執(zhí)行；負責本轄區(qū)內(nèi)用人單位基本信息采集，匯總本轄區(qū)用人單位用工信息，并向本縣勞動保障監(jiān)察大隊上報；建立用人單位勞動用工電子信息檔案和基本信息數(shù)據(jù)庫，并及時采集、補充信息和維護；組織勞動保障監(jiān)察協(xié)管員對轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，對所負責的網(wǎng)格內(nèi)用人單位貫徹落實勞動保障法律法規(guī)的情況實行動態(tài)監(jiān)控；協(xié)調(diào)處理轄區(qū)內(nèi)群眾舉報投訴和勞動糾紛普通案件，及時糾正用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，及時上報較大勞動保障違法案件。以莎車鎮(zhèn)（社區(qū)）、工業(yè)園區(qū)為基本單位劃分成5個網(wǎng)格，下設莎車鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)社區(qū)共15個網(wǎng)點，將所有網(wǎng)格和網(wǎng)點編成組、編成號，每個網(wǎng)格及網(wǎng)點配備相應數(shù)量的勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，組建勞動保障監(jiān)察中隊,通過網(wǎng)格化管理，實現(xiàn)勞動保障監(jiān)察重心下移，關口前置, 延伸勞動保障監(jiān)察組織網(wǎng)絡，形成全面覆蓋的勞動保障監(jiān)察機制。第四章 勞動保障監(jiān)察協(xié)理員的管理第十一條 勞動保障監(jiān)察二級網(wǎng)格管理工作由勞動保障監(jiān)察中隊承擔，勞動保障監(jiān)察協(xié)理員由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站工作人員或村干部兼任。第十五條 勞動保障監(jiān)察協(xié)理員嚴格按照莎車縣人事勞動和社會保障局勞動保障監(jiān)察規(guī)章制度進行考核：（一）勞動保障監(jiān)察協(xié)理員考核等次分為稱職、基本稱職、不稱職3個等次；（二）勞動保障監(jiān)察協(xié)理員考核由縣人事勞動和社會保障局進行。如有新進員工，需提供新進員工勞動合同書。阻撓或者打擊報復勞動保障監(jiān)察協(xié)理員開展信息采集工作，縣人事勞動和社會保障局下達責令其改正，對拒不改正的，按照《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定予以處罰。第二十六條 分類監(jiān)管。處理過程中要繼續(xù)跟蹤事件的處理進展情況，事件處理完畢要再次報送處理結(jié)果。對用人單位勞動用工信息實時采集更新工作中形成的，能夠反映用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況、8 動態(tài)監(jiān)管情況、經(jīng)過整理立卷歸檔系統(tǒng)保管的網(wǎng)格化管理信息材料。卷宗封面、卷內(nèi)目錄、卷內(nèi)備考表及卷底不編號。第四十二條 借檔人不得轉(zhuǎn)借、拆卸、調(diào)換、污損所借的檔案，不得在文件上圈點、劃線和涂改，未經(jīng)批準不得復印檔案。第十一章 違紀處理第四十九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障兼職監(jiān)察員、社區(qū)網(wǎng)點勞動保障協(xié)理員工作失職，有下列違